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[一星资料] 员工福利规划的新思潮（DOC 9页）

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发表于 2009-7-20 09:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工福利规划的新思潮（DOC 9页）

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員工福利規劃的新思潮
作者：丁志達

8 t& J- ^* y) f5 a& q$ Z9 m7 K0 H! q

根據台灣大學社會學系王麗容教授發表的『臺灣地區勞動者工作福利的檢討』文章中指出，在企業各項員工福利措施中，經濟取向福利最受台灣勞工歡迎，其中年終獎金、分紅入股、退〈離〉職金、個人給薪假，分居員工「最愛」福利措施的前四名，對員工最具激勵效果，且對員工的工作動機與表現也影響最大。 儘管傳統的經濟福利取向仍舊是員工的「最愛」，但個人成長取向福利已具「新歡」之勢，這其中最相關的福利措施包括教育暨進修機會、各項津貼補助、國內外的休閒設計以及各相關講座。因越來越多的已婚婦女投入就業市場，以生活照顧取向的福利，有向家庭發展的趨勢，逐漸成為員工的「新盼」，這些照顧員工的方案包括個人假期、托兒服務、陪產假、育嬰假、福利品供應與租屋補助等，而具有工作時間的自主性與選擇性的彈性工作、部分工時制等，也逐漸成為實施員工福利措施的「新貴」。

8 ^+ E" P8 j5 c7 x/ |7 N/ G0 H4 n

標竿企業 學習典範

, q) e6 v2 x1 W4 d7 E

　企業除了支付法定的非薪資報酬外，為了留才策略以及依據企業文化所揭示的精神，每家業多多少少都會規劃具有企業特色的員工福利措施。《天下》雜誌曾

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-15 12:59 编辑

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沙发
发表于 2009-7-20 11:39:00 |只看该作者

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学习一下看看
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板凳
发表于 2009-7-20 12:42:00 |只看该作者

回复：员工福利规划的新思潮（DOC 9页）

学习学习，谢谢楼主
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huizhang333    

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发表于 2009-9-28 09:55:00 |只看该作者

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看看 有用吗
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zsxjjh    

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发表于 2009-12-7 14:55:00 |只看该作者

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谢谢分享！！:Z

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惠and惠    

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发表于 2011-4-12 10:29:08 |只看该作者
不管三七二十一，下下来看个究竟
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ara    

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发表于 2011-5-11 10:48:45 |只看该作者
学习一直很有效
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发表于 2012-6-13 16:01:58 |只看该作者
没有效，最好不要下载
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-13 16:32:34 |只看该作者
哇，繁体的；着实费眼睛了
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fpg    

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发表于 2018-8-28 14:21:36 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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