标题: 如何避免员工二次入职 [打印本页] 作者: zyp_sjz 时间: 2009-7-20 14:46 标题: 如何避免员工二次入职 公司有个不成文的规定，那就是已经在公司离职的员工，就不得再录用。公司一年流动量很大，HR也有换人的时候，怎么才能避免原来在公司工作的员工第二次进入公司，往往有些员工隐瞒之前在本公司的工作经历，而工人的档案也无法查证，请高手们指点一二！作者: 不说抱歉 时间: 2009-7-20 15:05 标题: 回复：如何避免员工二次入职 人家想进来，就让人家进来嘛，何必那么小气呢？作者: yanjudge 时间: 2009-7-20 16:06 标题: 回复：如何避免员工二次入职 LZ的公司是生产型公司吧，首先不太明白为什么要有“已经在公司离职的员工，就不得再录用”这个规定，在我个人看来，离开过再回来的员工很多情况下都是一笔宝贵的财富，当然，财富也是分情况的。作者: bir112 时间: 2009-7-20 17:12 标题: jodan shoes OOPS! My [url=http://www.jordandi.com/]jordan shoes[/url] wore out in today’s match. So great game I think. Unfortunately, I should take an new jordan shoes though we won the game or I should play the game in slipper..Another good news is my mother will go shopping tomorrow, she want to buy [url=http://www.uggsky.co.uk/]ugg boots[/url] for my sister, my sister always like UGGS and she also want to buy Silver Jewelry for herself, Tiffany is her favorite. Maybe she will buy a pair jordan shoes for me. She knew my size and undertood which Air Jordan shoes fit for me. She had bought pairs of Nike Shoes for me before, I think she wont let me down this time. If not, I should go out with her and pay for air jordans myself. I’m not rich, but a pair of air jordans is not hard for me. So, see you in the [url=http://www.nikempire.com/]nike shoes[/url] store tomorrow.作者: leizaiqiang 时间: 2009-7-20 17:24 标题: 回复：如何避免员工二次入职 档案无法查证？档案管理出了问题吧。只要使用E-HR软件，所以曾经在职员工资料均可查，在此基础上保证入职者均使用本人真实有效身份证件入职和面试，即可查出。作者: 栎月 时间: 2009-7-20 17:34 标题: 回复：如何避免员工二次入职 为什么不能心胸开阔一些呢，二次入职可能对公司还是件好事呢作者: 张元才 时间: 2009-7-20 17:44 标题: 回复：如何避免员工二次入职 二次入职可以省下培训成本，老员工才是公司的财富。作者: 心网男 时间: 2009-7-21 08:59 标题: 回复：如何避免员工二次入职 这样的公司谁稀罕去呢?作者: slfs 时间: 2009-7-21 14:54 标题: 回复：如何避免员工二次入职 真要避免的话，还是用E-HR之类的系统 比较合适，但是实际没有必要反对员工二次入职作者: Misure1999 时间: 2009-7-21 15:14 标题: 回复：如何避免员工二次入职 一般这种情况是无法避免的，但做为人力资源部应有其离职人员档案，调出查阅就知道是不是原公司职员了！~作者: blackdyw 时间: 2009-7-21 16:46 标题: 回复：如何避免员工二次入职 首先可以肯定的是：你的工作做得不好，怎么会员工是第二次进入公司你不知道？档案管理没做到位。
) V; O1 y. T6 x7 i1 }0 x& Y其次，我想说的是，虽然说好马不吃回头草，但是吃回头草的马在吃草的时候会觉得更有味道。更能稳定
* K2 ]2 J7 s3 V# x a) x+ u9 Z作者: kenzone 时间: 2009-7-22 10:39 标题: 回复：如何避免员工二次入职 我觉得公司的制度是否可以更人性化一点，员工主动离职有很多原因的，如果其愿意回来服务，就像楼上同志们所说的，本身就是财富，因为你至少在培训教育方面就节省了成本。如果是被动离职的，那就要慎重了！
0 m: v3 p- B' p+ J3 p7 r+ V& E/ V. x. |3 J+ i个人觉得公司的这样的文化需要进行反思，包括这个规定的原因与影响，而不是采取方法来应付原来就可能不正确的制度。如果这个做法本来是不正确的，那后续的解决方案只会越走越远。作者: shang77234 时间: 2009-7-24 15:35 标题: 回复：如何避免员工二次入职 :O :Z :O :Z :D :D :D :D :D 作者: skybluer 时间: 2009-7-24 22:48 标题: 回复：如何避免员工二次入职 如果没有系统管理员工资料只凭手工记录那是很恐怖的工程，也不科学。找老板要钱买系统吧，必要的。以前的实在没有就从现在开始。作者: CAIC888 时间: 2009-7-27 10:44 标题: 回复：如何避免员工二次入职 是啊，很奇怪啊，老员工为什么不要啊，除非当时她是由于自己能力或者道德问题走人的作者: chaog2008 时间: 2009-7-27 10:58 标题: 回复：如何避免员工二次入职 同意楼上的说法,没必要刻意得反对员工二次入职,有些时间员工二次入职不一定是件坏事.:) 作者: tomato zhang 时间: 2009-7-27 17:12 标题: 回复：如何避免员工二次入职 真不知贵司是怎样的一个规定，让人不能理解。我只说说我们公司吧，也许这也算是一种企业文化吧，我们是个IT公司人员流动很大，但是只要是以前从我们公司主动提出离职的员工，经过一段时时要回来工作，我们是很乐意接受的（有才能的人）。
, d- Y5 G5 \9 a- L: W: j# w9 r优点：
9 K# U" k' W# T% r9 u7 m% p1.从公司成本上以前在公司工作的人，对流程和相关业务熟练容易短时间进入高效工作状态，节省了培训成本。' v1 m& m( i4 P, h( S/ [, K/ f
2.公司以人为本，宽厚待人，不认前嫌，在同行业中口碑得到提升。
: i0 D2 I8 ]) k9 ^3.给在职不太稳定的员工，也敲了个警钟。8 T& p6 d; K' h8 E' ^
要注意的是对于第二次入职的员工，工龄是要从头开始计算的。