中人网

标题: 员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金 [打印本页]

作者: rosydawn 时间: 2009-7-21 16:44
标题: 员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金

请教高手:

每月员工都有一定的工作任务额,但是一旦你请婚假(晚婚10天),当月的任务额一定无法完成.这时,公司应不应该扣除当月绩效奖金,或者按晚婚的天数按比例扣除当月绩效奖金,尤其是这个绩效奖金可能与工资一样高时.

这里的绩效不是销售的绩效,而是每个月你要完成的一定的工作量,但是我请假了,我不能一边结婚一边在家对着电脑干活啊.如果这样的话,有相关的解决办法吗?

作者: 亲一口就跑 时间: 2009-7-21 17:03
标题: 回复: 员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
婚假是按正常的出勤进行计薪的，理应不扣工资。
但是如果影响到绩效，我认为是要扣绩效那一部分工资的。
比如说我这个月的招聘指标是5个，那我只招了3个，怎么还能按正常发呢？
如果员工要想规辟，是否在当月做绩效计划时，就沟通好，预视出勤天数调整绩效的指标。

作者: rosydawn 时间: 2009-7-21 17:13
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
好的,谢谢啦

作者: 不良资产 时间: 2009-7-21 17:22
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
绩效是和工作业绩工作指标挂钩，跟出勤无关。如果绩效指标中有全勤一项，那其婚假期间等同于正常出勤，这个指标的分数不能扣除。

作者: leizaiqiang 时间: 2009-7-22 13:26
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
绩效工资不赞同于基本工资，因为请长假影响工作绩效，其考评分受到影响，从而扣部分绩效工资，这是正常现象。关键要看绩效管理制度如何拟定和员工是否因为请假影响了工作绩效。

作者: 寂寞烟丝 时间: 2009-7-22 14:37
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
怎么没有发出去啊。。。。。。

作者: 寂寞烟丝 时间: 2009-7-22 14:40
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
精神激励很重要，提高员工的归属感，让他们觉得自己在公司里有施展的空间。。。。

作者: 高级绘图铅笔 时间: 2009-7-22 15:11
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
这个视公司的薪酬管理制度来定有绩效工资或者绩效奖金的，如果请婚嫁导致了当月绩效不能完成，那么要扣减相应的绩效奖金或绩效工资。不太赞同楼上的说法：因为婚嫁提前和员工沟通调整当月的绩效指标。如果这样做的话，相当于拉长了公司对绩效的口子，那么年假、病假、事假等都是有理由调整绩效的，而实际上病假和事假都很常见，如果这样做，也客观上带来了一种风险：如果员工觉得绩效定的重了，就请事假或者泡病假。从员工的立场来考虑，对于大多数员工，结婚是一辈子的事儿，也就是一辈子一次，请假也就请这一次，当然希望休的高高兴兴，如果还要被扣一部分钱，可能心情也就不那么爽了，或者多少会受到一点打击。尤其是因为国家对婚假的“工资”界定含糊，导致了各个企业执行起来不一样，有的全发，有的扣绩效，有的除了基本工资不扣全扣，如果碰巧小夫妻两个人所在的公司对这方面政策差异较大，那被扣多的一方难免会生发出对公司的抱怨。我在婚假方面的做法是：尽量不给予分休，也就是让员工一次休完。毕竟结婚是件大事。公司视员工的职级和工龄，给予一个相当于工资15%的现金贺礼。婚假期间考核不变。其实就是变相补偿了员工的被扣的绩效，但员工的心理感受会比较好。一方面感受到了公司的关怀，另一方面，弥补了绩效部分，我们的绩效基本是全部工资的10-20%

作者: 开心ing 时间: 2009-7-22 15:50
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
在其他方面给予补助,是个不错的办法.

作者: conniezou 时间: 2009-7-22 15:58
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
婚假只是有薪假别的一种。那么公司在制订相应的考勤工资制度时，应该会有明确的说明。请假，不管假别如何，工资的核算问题都应有明确的规定。而不单单是针对婚假一项作出说明吧？

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2009-7-22 16:06
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金

很是赞成绘图铅笔的提议。呵呵，赞一个。
不过说实话，这个方案很好，也是分公司实际情况的。
我们公司职工很多，好几万人，结婚休假的都不少。估计实施起来有难度。

不过人数不多的公司应该好操作，还能汇聚人气，留住员工，实在是人力资源部门的金点子。

作者: onlysup 时间: 2009-7-22 21:42
标题: 回复: 员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
同意8楼的

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-7-23 08:45
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
在其他方面给予补助,是个不错的办法.:D

作者: rosydawn 时间: 2009-7-23 10:46
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
是的,谢谢上面的答复,确实,如果公司给扣绩效,心里确实会很寒心,平常利用周末给公司加班的时候也有,公司如果重视员工应该对婚假枉开一面.而且绩效并非在合同签定之初加以规定的,而是过后制定,这样对员工而言多少有点不公平.但是作为员工也应该学着从公司角度考虑问题,尽量能配合公司的配合公司. 再次谢谢上面大家的热情答复

作者: 幻乐因子 时间: 2009-7-23 15:28
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
婚嫁应该是按正常的出勤算吧，

作者: suri_0428 时间: 2009-7-23 16:54
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
8楼的办法很值得学习

作者: liva001 时间: 2009-7-24 10:30
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
我认为与是否婚假没有直接关系，绩效奖金/绩效工资是按员工工作业绩来评定后对应方案给付的。员工休假但能按时完成当月工作计划。那么绩效工资不会被扣除。

作者: chinxxy 时间: 2009-7-24 12:17
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
那请教诸位：关于二婚、三婚、甚至四婚的婚假，国家规定是怎么给待遇，各位公司中规章是怎么规定的？
大家别笑，我就遇见过这种情况的。现在社会离婚率是较高的，那么二婚、三婚也是会遇得到的。
现在供职的公司中，有一老员工，本公司工龄13年，先后结-离－结－离－结。这位员工进入公司的时候，已经是初婚离掉，已是二婚，在本公司供职期间又多次重复相同的。目前其个人有一位现任妻子，有达三位前妻之多。这种情况，各位又怎么考虑？怎么给婚假，怎么考核？

作者: $angel@ 时间: 2009-7-24 13:12
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
绩效应该按照绩效管理办法规定的执行，不能随意进行更改，但是作为公司企业文化管理一部分，为了提高员工对公司的归属感，顺应现代社会和谐的人本观念，体现公司人性化管理，还是应当有一些，比如说生日礼品、结婚礼金的规定制度，这是一个不错的解决办法。不然的话结婚也有点小小的不爽，人生就这一次！:Z :Z

作者: dike32 时间: 2009-7-24 15:25
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
en ,,在其他方面给予补助,是个不错的办法

作者: 东洋村长 时间: 2009-7-26 11:50
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
我也不认可调整绩效指标，员工的绩效指标是从企业总目标层层分解而来，企业的总目标不可能因为员工个人问题调整，个人进行了调整，势必要增加其他人的绩效指标，否则会影响企业总目标的实现。从非人性的角度来说，员工休假是企业一种损失，因此企业应该创设制度合理减少员工的休假，比如在工资项目中设计各种针对性强的补贴津贴（比如交通补贴、伙食补贴、夜班津贴等），并明确规定员工休有薪假要扣除这些补贴，或者设置全勤奖予以约束，鼓励员工减少休假。当然这样的制度设计要合理，让员工理解并能够接受，员工心理不爽，企业可能得不偿失。因此楼上的打一棒子，再给点甜头的做法比较妥当。

作者: chaog2008 时间: 2009-7-27 10:54
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
我认为,关键视公司的工资结构而定.一般说来,请追假,不管是什么假都只是拿基本工资,绩效工薪都会取消.当然,公司人性化一点,效益好点也可以考虑不扣,就像前面有人提到过以移红包的形式发给员工也是一种办法.关键看企业能否够不够大方.:)

作者: hellenhuang81 时间: 2009-7-27 17:16
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
以前的单位什么也不扣，现在单位只发基本工资，其实法规里描述得也不是特别清楚，就看单位的制度怎么定了，也看单位够不够人性化了

作者: boboan 时间: 2009-7-28 08:29
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金

好麻烦，我休了两个星期，一分钱没扣，而且当月我有迟到也没被扣，好人性化哪

而且我们领导说，在外面跑的时候先把公事办完就可以去采购婚礼用品等等，小公司有小公司的灵活性是不可否认的

作者: froglj 时间: 2009-7-28 10:37
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
首先要看劳动合同里对工资是怎么约定的，如果合同约定了每月绩效的基数，则属于工资，员工休带薪假期间要发放相应天数的绩效（以基数为标准），如果约定“绩效奖金”为奖金，不是固定项目，是完全根据销售业绩计算的提成之类的，不管员工休不休带薪假，都根据业绩发放，与考勤无关。

作者: 静观众妙 时间: 2009-9-8 09:25
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
既然是绩效奖金就应该是看绩效完成情况，与是否休假（无论是婚嫁、年休假。。。）无关。

作者: woainunu 时间: 2010-1-28 10:09
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
绩效是和工作业绩工作指标挂钩，跟出勤无关。

作者: s80s1b27 时间: 2010-3-23 19:40
标题: 回复：员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金
谢谢楼主，好的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)