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标题: 经典员工绩效管理制度 [打印本页]

作者: liaoneng 时间: 2009-7-22 09:02
标题: 经典员工绩效管理制度
欢迎评价

作者: sweeticete 时间: 2009-7-22 10:44
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
写得有点笼统！

作者: csjhr188 时间: 2009-7-22 10:56
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
好文章

作者: 许诺林 时间: 2009-7-22 11:27
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
到底是统笼还是好吗，，，

作者: qinzihappyday 时间: 2009-7-22 11:52
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
粗略看了下，觉得写得不细致，太笼统了吧~:

作者: 游泳池的鱼 时间: 2009-7-22 12:30
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
还行吧。一般般

作者: sailorking 时间: 2009-7-22 14:15
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
笼统？不细？还没看，先顶了

作者: lala_z 时间: 2009-7-22 14:31
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
还没看！先顶下！不过还是辛苦楼主写文章拿出来和大家分享！

作者: liliangsia 时间: 2009-7-23 08:48
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
kan kan

作者: liliangsia 时间: 2009-7-23 08:50
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
kan kanhA25*]BYY1mayun.blog.chinahrd.net!^iC=^(==x

作者: liaoneng 时间: 2009-7-23 11:27
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
大家认真仔细了解真实内涵

作者: 石头要说话 时间: 2009-7-31 16:47
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
呵呵，各有各的看法

作者: liliangsia 时间: 2009-8-4 10:05
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
再来点分分

作者: chaog2008 时间: 2009-8-6 16:33
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
那我也顶下:D

作者: liaoneng 时间: 2009-8-11 19:18
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
说明那里不好那里好?

作者: āì枫 时间: 2009-8-13 10:15
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
学习了，谢谢分享

作者: hakumatata 时间: 2009-8-13 11:01
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
能下吗，下下来看看吧！

作者: hakumatata 时间: 2009-8-13 11:04
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
学习了，谢谢:)

作者: hakumatata 时间: 2009-8-13 11:05
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
下了，看了，不错不错，谢谢你的分享

作者: c123celery 时间: 2009-8-14 10:25
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
谢谢分享资料，楼主辛苦

作者: hk5000518 时间: 2009-8-15 22:25
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
先顶下！辛苦楼主拿出来和大家分享！

作者: 牛奶泡饭 时间: 2009-8-16 04:29
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
好不好，都要感谢分享

作者: kujc 时间: 2009-8-16 12:10
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
经典员工绩效管理制度

作者: meiyongliu123 时间: 2009-8-17 14:46
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
:+ :D :) :( :~

作者: andyhy761126 时间: 2009-8-17 15:28
标题: 回复 10F liliangsia 的帖子
不错的支持

作者: asdxieming 时间: 2009-8-19 14:56
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
看看，貌似不错

作者: asdxieming 时间: 2009-8-19 15:04
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
不知道是不是我想要的东西，先谢了

作者: HR930 时间: 2009-8-20 16:25
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
先顶吧，还没看，不过证明你是付出的，值得顶了

作者: wellongstreet_c 时间: 2009-8-21 10:43
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: jolin816 时间: 2009-8-21 10:53
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
正是需要的时候

作者: 贞观长歌 时间: 2009-8-24 15:01
标题: 回复 1F liaoneng 的帖子
先顶后下，好习惯！支持。

作者: jeri777 时间: 2009-8-25 11:30
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
看了下，的确很笼统

作者: kllo 时间: 2009-8-25 11:32
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
有些抽象，谢谢！

作者: 胡楚晗 时间: 2009-8-27 11:26
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
还可以就是不太细致不过还是谢谢分享

作者: 心叶_xiao 时间: 2009-8-27 11:36
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
先顶一下:D

作者: 海澜之家 时间: 2009-8-27 15:30
标题: 回复 1F liaoneng 的帖子
大家认真仔细了解真实内涵

作者: 海澜之家 时间: 2009-8-27 17:18
标题: 回复 1F liaoneng 的帖子
写得有点笼统！

作者: 怕吵的人 时间: 2009-8-28 11:01
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
写的还不错谢谢

作者: sooneng 时间: 2009-8-30 22:24
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
回复：经典员工绩效管理制度

作者: sooneng 时间: 2009-8-30 22:25
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
先顶后下，好习惯！支持

作者: sooneng 时间: 2009-8-30 22:27
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
先顶后下，好习惯！支持

作者: sooneng 时间: 2009-8-30 22:28
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
先顶后下，好习惯！支持

作者: *kerry* 时间: 2009-8-31 09:18
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
先下来看一下,谢谢

作者: HR成长纪实 时间: 2009-8-31 10:45
标题: 回复 1F liaoneng 的帖子
希望查看一下，学习中

作者: 好香啊 时间: 2009-8-31 16:41
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
太笼统了，实施细则不明确

作者: blackhorse023 时间: 2009-9-1 09:59
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
:O :D :D :D 先顶下罗！

作者: 喻勇 时间: 2009-9-2 08:57
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
没看到，为什么呢？分不够

作者: wanc2007 时间: 2009-9-6 08:38
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
好好学习下，

作者: little cain 时间: 2009-9-6 22:59
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
绩效管理好说不好做，支持楼主的探索

作者: little cain 时间: 2009-9-6 23:17
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
先顶后下

作者: 昱菲 时间: 2009-9-7 13:25
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
:D kan kanVUgt;);uHK%Zwww.uhrd.netc3b#iFwtHN

作者: 昱菲 时间: 2009-9-7 13:26
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
kan kanFg`RqsLg0([url]www.uhrd.netI[/url]#7+\S\Ucf

作者: tekno168 时间: 2009-9-7 13:35
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
回复：经典员工绩效管理制度 kan kanY8kE_sx/i\[url]www.uhrd.net[/url]\hE3Dg#Ue[

作者: 小安１ 时间: 2009-9-8 14:35
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
不错，比较系统

作者: 7998788 时间: 2009-9-8 18:51
标题: 回复: 经典员工绩效管理制度

先来看看怎样

作者: seaky0310 时间: 2009-9-9 14:34
标题: 回复: 经典员工绩效管理制度
kanakn zaishuo..........

作者: ycy810606 时间: 2009-9-9 16:29
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
:D :D :D 学学:smoke

作者: pinkmuzi 时间: 2009-9-9 17:02
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
不管，菜鸟学习中……

作者: 淘淘宝贝 时间: 2009-9-9 17:04
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
实事求是的说，确实有点笼统！！但是每个公司的情况不一样！我们同仁没有资格批评，只能说谢谢楼主的分享！

作者: liaoneng 时间: 2009-9-10 11:44
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
其实还有一个操作指导

作者: 华恒智信咨询 时间: 2009-9-10 21:29
标题: 回复: 经典员工绩效管理制度

帖子不错，顶一下！

作者: xiaoshuxue 时间: 2009-9-13 18:02
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
我怎么看不到？

作者: 雪梅-学习 时间: 2009-9-15 18:26
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
我积分不足了，积累积分！

作者: ronghualou 时间: 2009-9-16 15:49
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
还可以的。。。。

作者: yxcf0001 时间: 2009-9-16 16:02
标题: 回复：经典员工绩效管理制度
内容还是全面的。

作者: cyh9677 时间: 2010-9-10 14:19
好好学习

作者: qdxayly 时间: 2010-9-12 10:46
7.4岗位调整
考核为D级或连续俩次为C级的员的，需要调换或进行为期1-3个月的留职观察，仍然达不到绩效要求的，可给予解除劳动关系系处理。连续三次绩效为C的，第三次计为D。
本条款不含正常休产假期间的考核记录。
好好看看法，这是违法的。

作者: zhenlei3885 时间: 2010-9-12 11:13
学习了

作者: haotian018 时间: 2010-10-13 14:37
下了，看了，学习了

作者: menydorhing 时间: 2012-11-15 13:31
评价分两拨儿啊，还是先看看吧

作者: zijuan0904 时间: 2012-11-21 15:30
怎么下载不了！？

作者: bboi 时间: 2012-11-25 21:01
謝謝分享

作者: fpg 时间: 2018-9-10 10:57
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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