中人网
标题: 女职工流产假 [打印本页]
作者: 乐心居 时间: 2009-7-22 16:45
标题: 女职工流产假
根据国家女职工劳动保护办法等相关规定，女职工流产，公司应给予相应的流产假期，但同是时又有限制条件：女职工违反计划生育法规的，按有关规定处理。现我司有一女工，已婚孩子五岁，上月不幸中招怀孕要请流产假。疑问：对于已婚有孩的，不符合计划生育规定要第二个孩子的人，如果怀孕了肯定要去流产，那么这个流产假是否要给予有薪假？是否符合计划生育规定？如果流产属于节育手术的一种，也许应该给，那么流产是否属于节育措施？？真的不明白啊。
作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-7-22 20:12
标题: 回复：女职工流产假
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天。
: |+ j5 [% y. N) h+ ?" N4 f7 I% P) B) E- h
这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。; R9 Y/ W- y% t4 J
, h5 g0 c% Z4 ~) s1 g我认为应支付薪资。
作者: 清水涟漪 时间: 2009-7-23 15:16
标题: 回复：女职工流产假
第一，员工违反违反计划生育法规的，按有关规定处理。这个处理权不在企业。企业只能履行劳动法方面的强制义务。
: a# Q5 E3 Y* X1 G
- o, ]4 b& f) [( _! }5 p' j6 U第二，为了计划生育而处理意外怀孕，是符合国家计划生育政策的。
& _3 _ l# m6 h4 ]# B0 L- \2 z/ V# e& O# {1 ~1 ^
总之，对于企业来说，（流）产假、工资照给。
1 M) A7 G4 n9 I2 M$ l( u" A3 N9 t. ^' D" Q$ v6 I! J% k
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-7-23 15:22
标题: 回复：女职工流产假
按照病假处理比较妥当。
作者: 大海鱼苗 时间: 2009-7-24 12:54
标题: 回复: 女职工流产假
女职工保护法有一条:第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
9 \/ k8 b f: ]3 W7 D( d所以不用根据女职工保护法规定办理,另找依据
作者: 乐心居 时间: 2009-7-24 13:38
标题: 回复：女职工流产假
谢谢楼上几位的回答，终于找到了一个相对较为合理的依据：
" l6 G5 g9 j: A' |! [0 a* v8 O; J国家卫生部妇幼司 卫妇幼（1984）1号文件：关于检发节育手术常规第三版的通知，里面对节育各种节育手术后假期的建议：0 v8 `0 H8 r/ H5 [/ Y: F
1．放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。
% e* X0 w$ W; C0 X! [2．取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。
: {3 u* ~- v) V2 W/ f3．输精管结扎：休息七天。9 U1 F, D: y8 l8 o/ y" J
4．单纯输卵管结扎：休息二十一天。- q& r; _7 e" E' H7 n( A! P
5．人工流产：休息十四天。（依此看出，流产属于节育措施，假期还是要给的，还是有薪的。找个依据可真费劲啊！）
3 D5 }/ O+ @; q; l( Z$ @' r6 S {- u- X
作者: Donna10121 时间: 2009-7-24 15:02
标题: 回复：女职工流产假
我认为应该给
作者: zsh_ctgu 时间: 2009-7-27 17:36
标题: 回复：女职工流产假
首先，看其是否采取过节育手术，如果采取过，病历上都是有证明的。4 f* f/ ]1 ~9 Z2 g6 X: S% ^# p% }
如果曾采取节育手术，意外怀孕，则可按照带薪假处理；否则只能算病假或者事假
作者: chaog2008 时间: 2009-7-28 16:32
标题: 回复：女职工流产假
支持保护妇女权利,
作者: mgz 时间: 2009-7-28 22:59
标题: 回复：女职工流产假
每个城市都会有各自的规定.但通常都是给予14天的假期,视作出勤哦.
, y4 W5 n: b6 p: K3 p' V. X! J8 F
以前某个城市曾有规定,三年内未采取相关措施而再次怀孕,需要实施人工流产的,只能算作病假.
作者: anitawlp 时间: 2009-7-29 11:29
标题: 回复：女职工流产假
应该给流产假。
作者: stella2 时间: 2009-7-31 11:38
标题: 回复：女职工流产假
我认为应该是这样：如果符合政策，流产假期的工资应该由社保支付，要办理相应审核手续，单位不必支付工资；如果不符合政策，不能享受流产假工资，单位应按病假处理。
作者: stella2 时间: 2009-7-31 11:39
标题: 回复：女职工流产假
各地的政策可能有区别，应当到当地社保的生育保险管理部门咨询。
作者: 黛戴 时间: 2009-8-7 09:38
标题: 回复: 女职工流产假
根据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的相关规定，一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 但考虑到该女工属违反计划生育的情况下流产，产假应正常享受，但是不能享受产假待遇。
作者: 刀尖上跳舞 时间: 2009-8-25 22:49
标题: 回复：女职工流产假
该给。! K* b, O/ U _" S+ p4 a6 J {0 G
是否违反国家相关法规，留给国家去管理和操作。/ D1 j [6 K- |: f1 a
作为企业，做好自己该做的就好了。
作者: 22028327 时间: 2009-8-26 09:18
标题: 回复：女职工流产假
我个人觉得不应该给，因为员工违反了计划生育条例。再说也得不到生育保险里关于流产的报销。所以企业可以不用给，但考虑到员工实际情况可以叫员工填写病假申请单，给病假比较合理。
$ q+ X, g' ?% H( L如果这种情况都可以给，那么会有一个恶性循环。就是这次给了流产假，那如果下次不小心又中招了，那又要流产了，是不是企业又要给流产假待遇呢？所以，这样的问题一定要慎重处理的。
作者: 彼都人士 时间: 2009-8-26 09:30
标题: 回复：女职工流产假
女职工怀孕流产的，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天
作者: 等待之外 时间: 2009-8-26 13:54
标题: 回复：女职工流产假
看来招女工实在是麻烦，先有未婚先孕，后有试用期怀孕，再有半路人流节育
作者: vicki 时间: 2009-9-27 10:39
标题: 回复：女职工流产假
如果从法规来找依据，是不给的，因为违反计划生育政策；如果从公司人性化管理的角度，可以考虑给有薪病假呀，我公司就给已转正的员工，每个月有半天的有薪病假，当然工资是60%
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |