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标题: 高管离职是否也需要离职面谈记录并予以存档 [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-7-23 08:54
标题: 高管离职是否也需要离职面谈记录并予以存档
我公司有位高管提出要辞职，总经理决定与其面谈一次，请问象这种高管离职由总经理亲自来谈，是否需要总经理做面谈记录并予以保存？（背景资料：我公司有离职面谈程序，一般员工离职面谈是由人力资源部人员完成的）

作者: 方外之舟 时间: 2009-7-23 10:01
标题: 回复：高管离职是否也需要离职面谈记录并予以存档
需要看该公司的管理风格了。若习惯于书面记录报告等，可由董事长出面（或相应制度中明确）要求总经理就高管离职出具面谈纪要。若该高管的职位资历不高于人力资源总监，也可由人力资源总监出面。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-7-23 15:25
标题: 回复：高管离职是否也需要离职面谈记录并予以存档
高管离职涉及到很多问题，所以楼主有此一问，可用心。是否需要做面谈记录，应该和HR负责人及总经理确认。至于楼上提到得董事长出面云云，你是不是觉得董事长很空闲？这点小事情要找他？还要他命令总经理如何如何？

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-7-23 22:47
标题: 回复: 高管离职是否也需要离职面谈记录并予以存档
谢谢楼上两位的回答。正如蹲蹲所说，高管离职涉及的问题有很多，有些估计也是不方便记录的，本人目前采取的措施是直接把离职面谈表交给总经理，是否记录由总经理自行确定。不知各位是否还有更好的方法？

作者: 飞虾 时间: 2009-7-24 11:04
标题: 回复：高管离职是否也需要离职面谈记录并予以存档
录音吧，摄像也可以

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-7-24 11:46
标题: 回复：高管离职是否也需要离职面谈记录并予以存档
为了流程，你们牺牲了人力资源的内涵。唉~~~

作者: $angel@ 时间: 2009-7-24 13:33
标题: 回复：高管离职是否也需要离职面谈记录并予以存档
我个人觉得不太需要，这个对以后的工作没有什么改进的意义

作者: 琰 时间: 2009-7-24 14:41
标题: 回复：高管离职是否也需要离职面谈记录并予以存档
这些事情，各个公司都不一样的。

作者: hrfish 时间: 2010-8-19 20:15
没有必要了吧！我认为！

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