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标题: 有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？ [打印本页]
作者: hyklp 时间: 2009-7-23 17:11
标题: 有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
目前公司想开除一名员工，也就是想让其立刻走人，但是不想付一个月的补偿金。开除的主要原因是老总看不惯她的为人，纪律性不好，另外工作能力也较差，跟她沟通降薪也不同意，现在就是死赖着不走，怎么办呢？另外我们公司的入职表上有写明一旦公司发现员工填写资料有虚假的话，公司有权立即跟其解除劳动合同。经查，工作经历有作假行为，另外今天还旷工半天，各位高人，有什么好法子不？
作者: leizaiqiang 时间: 2009-7-23 17:37
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
呜呼！
作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-7-23 23:03
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
1、如果员工存在欺诈行为，致使单位违背真实意思签订劳动合同的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金；
2、或者其行为（工作经历有虚构、旷工等）已构成严重违法单位规章制度，这样也可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，当然这要建立在贵司的规章制度合法并完善的基础上；
3、先与之协商，明确表达公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何补偿。但公司鉴于以前的合作关系，希望双方善始善终，总之，晓之以理，动之以情是免除劳动争议的合适方式。
作者: hyklp 时间: 2009-7-24 09:21
标题: 回复 3F 北京劳动法专业律师 的帖子
谢谢您的回复，目前的情况是这样的，我们有做背景调查，也知道她的简历造假，但是没有一个书面的证明，另外旷工1天还未构成辞退的条件，公司制度是连续旷工三天才可以。
作者: 不良资产 时间: 2009-7-24 10:11
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
找证据，结合规章制度或39条内容让其走人
作者: kks 时间: 2009-7-24 10:15
标题: 回复: 有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
[quote] 原帖由 北京劳动法专业律师 于 2009-7-23 23:03:00 发表
1、如果员工存在欺诈行为，致使单位违背真实意思签订劳动合同的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金；
2、或者其行为（工作经历有虚构、旷工等）已构成严重违法单位规章制度，这样也可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，当然这要建立在贵司的规章制度合法并完善的基础上；
3、先与之协商，明确表达公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何补偿。但公司鉴于以前的合作关系，希望 [/quote]
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; j# J! U% m; j( d9 M, H- [支持！
作者: 乐心居 时间: 2009-7-24 13:52
标题: 回复: 有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
[quote] 原帖由 kks 于 2009-7-24 10:15:00 发表
) F) a1 a9 G6 ?1 J, R[quote] 原帖由 北京劳动法专业律师 于 2009-7-23 23:03:00 发表
1、如果员工存在欺诈行为，致使单位违背真实意思签订劳动合同的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金；
2、或者其行为（工作经历有虚构、旷工等）已构成严重违法单位规章制度，这样也可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，当然这要建立在贵司的规章制度合法并完善的基础上 [/quote]
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完全赞同三楼的三个观点，同时对第二个观点时行补充：
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制定员工手册时，要考虑到这类大错不犯小错不断的人，我司规定，一个月内三次违纪，一年内累计六次违纪的员工，算重大违纪，公司有权解除劳动合同并不给予补偿。
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别忘的，新劳动合同法给予了企业解除劳动合同的条件：重大违纪。重大违纪由公司制定，但前提条件是你的员工手册制定的流程要合理合法。 另外违纪的记录要有书面证明。
作者: yiki007 时间: 2009-7-24 15:00
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
简历造假，还需要你们公司对这种行为在员工手册或公司管理制度中有明确说明，否则这一条如何确定？
作者: fengsu500 时间: 2009-7-24 17:15
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
以小人之法对付小人，以君子之法对待君子。
作者: 海之粟 时间: 2009-7-25 09:58
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
自我检讨还是要做的
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作者: hyklp 时间: 2009-7-27 10:50
标题: 回复: 有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
此问题已解决，老板看了她实在烦，给钱了事。不过在今后的工作中，我想也许还会出现这样的情况，谢谢大家的建议。
作者: hyklp 时间: 2009-7-27 10:54
标题: 回复 7F 乐心居 的帖子
您的建议很好，谢谢！
作者: 绿茶NO.1 时间: 2009-7-27 12:49
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
即使员工工作经历有作假，也不能因为这个理由去辞退他，之前的工作经历在录用只能作为一个参考条件，但不应该是必要条件，建议审核一下他的学历等。
作者: 行者悟空 时间: 2009-7-27 14:41
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
工作经历作假体现的是员工不诚信，万一用人单位就是因为看重了她的虚假经历所反映出来的信息录用她了呢？% Z2 }" l+ G' V4 G9 x5 ]' M6 Q5 s/ d$ y
1、如果当初在录用通知书或者应聘申请单（员工所填）的那张上明确写明，如以上信息有弄虚作假，按公司规章制度办理。# c; o; F! J9 w+ ?( B
2、员工手册等规范性制度中载明员工采用欺诈的手段将被视为不诚信行为，公司可以与之立即解除劳动关系的话，就可以通知她马上走人，不用给她任何补偿。
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作者: tkhappyyang 时间: 2009-9-9 16:24
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
调换岗位，将他调到自己不想干的岗位上，他自己会主动提出辞职的* x6 s' P) U7 b
作者: shirleyding_3 时间: 2009-9-24 16:49
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
公司的制度如果较全面，会比较容易操作的
作者: 闷ing 时间: 2009-10-9 10:27
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
1、简历造假可以查证，然后处理；5 [2 Z* M7 }4 z& ?, C' M0 t
2、旷工可以处留用查看严厉处分，留用查看期间，再有问题，立即开除
1 a+ Z( u( S$ Z" `+ W3、可以调整岗位，并调整工资% ^7 j: Z9 i8 E$ F( u$ B7 P
可以试试看有合适的么？
作者: HR工作者888 时间: 2009-10-16 16:49
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
3楼的回答专业！
作者: s80s1b27 时间: 2010-3-24 13:12
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
看其有没有严重违反劳动纪律的地方
作者: 飞虾 时间: 2010-3-24 13:53
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
公司还是要检讨一下自己) X- D& n9 m& x
1、入职的时候签订入职承诺，提供信息有虚假的由公司辞退；
( \) K1 O; [9 ~9 T, G3 c% Y2、员工奖惩制度要完善，小错如何累及成为处分的依据要详细规定；# C8 h( b" E6 y+ h
3、签合同的时候不要对岗位规定得太详细，这样方便调岗；7 k- r" O0 K! c; s/ v, E
4、最后一条，按规矩办事，公司的规矩，规矩不全就健全规矩，免得矛盾激化给在职的员工兔死狐悲的感觉。
作者: weiy86 时间: 2010-3-24 14:25
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
简历作假，如不符合职位要求，可以不用付补偿金就让其立刻走人。
作者: tonghxk 时间: 2010-3-24 15:27
标题: 回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？
1，背景调查，员工有任何欺诈欺骗行为的，可直接解除无须赔偿- P% F: W+ n" j) _5 Y+ t( `
2，违反公司明文规定的纪律的
6 }. h0 F; M* ]7 I6 ~$ \$ |3，未转正尚在试用期内，并未达到岗位需求的
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