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标题: 关于试用期后签定劳动合同之事 [打印本页]
作者: angel924shi 时间: 2009-7-23 23:35
标题: 关于试用期后签定劳动合同之事
大家好！有个关于签定劳动合同之事，想请大家帮忙出个主意，事情是这样的： 公司刚成立一个月左右，现在招的员工，老板都是当面跟人家谈说试期三个月，三个月后再给大家签定劳动合同及交社保，当时员工也没有反对的意思。再后来，我进入了这家公司后，跟老板讲了新的劳动法的相关规定及风险。可她还是想节约成本，坚持己见。这几天老板叫制定一份相关协议给大家签，怕口头的大家反悔去劳动局投诉。
( U7 y' }( U8 k/ | 现在面对急需解决的问题是这份协议该如何定，要涉及到哪些方面？请大家帮我想个方案。先谢谢了！急！！！！
作者: leizaiqiang 时间: 2009-7-24 08:45
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
必须签订劳动合同。建议签订简易劳动合同，企业可以自己拟定劳动合同内容，包括法律规定的主要内容，但不能违法。也可参考前段时间天津推出的简易劳动合同版本。特别说明的是，国家规定必须与员工签订劳动合同，但并没有规定一定要签订劳动局指定的版本。企业印发的劳动合同，只要不违法，也是有效的。
作者: 一意孤飞 时间: 2009-7-24 09:48
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
告诉老板如果不签劳动合同会带来的法律风险: w" V! u! ]# ]' t& s& u, y. q, ] `
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同时把试用期签劳动合同对企业的益处也加以说明
作者: 阳光婧婧 时间: 2009-7-24 09:58
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
楼上的说得都不错6 m: m9 K% x6 }. ^0 Z+ @+ b
楼主的老板还制定协议就为防止员工去劳动局投诉，真是太天真了。要不承担法律风险就得按法律办事。2 M+ }! @6 C+ C1 m* m0 _2 i7 r
建议还是签劳动合同，对这样要想马儿跑得快，又想马儿不吃草的老板，你得用数字和她说话
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作者: 飞虾 时间: 2009-7-24 11:03
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
还是一进公司就签吧，免得员工试用期离开的时候向公司索赔
作者: baoxiaor 时间: 2009-7-24 11:32
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
我觉得进入公司还是要给员工签合同，不过可以讲究一下策略来规避风险。如第一个月的最后几天签，签得年限签长点，这样试用期可以在三个月以上，这样避免了未签合同而带来的双薪补偿，而且在一个月内也可以察觉到员工的去留。
作者: 琰 时间: 2009-7-24 14:40
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
这样不行的，试用期是属于合同期内的，还是去说服老板比较好。
作者: angel924shi 时间: 2009-7-24 16:42
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
谢谢大家！建议都很好。我早把相关的风险跟老板讲了，唉。大家除上面的建议外，还有没有一个对策啊？
作者: 星空颖雪 时间: 2009-7-24 21:57
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
把协议的内容只要具备劳动合同的必备条款实质上就是劳动合同。老板最想要的就是大家在试用期离开时不去投诉，你就加一条这个规定，员工愿意签就留下，不愿签就算了。你看核心员工走了，老板心疼不。。。
作者: 小差火 时间: 2009-7-24 23:30
标题: 回复: 关于试用期后签定劳动合同之事
签了也没用，因为协议本身就违法！
作者: angel924shi 时间: 2009-7-25 16:46
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
谢谢大家!是否可以在三个月试用期间签定劳务合同,三个月后再签定正式劳动合同及交社保?
作者: powangjuan 时间: 2009-7-25 17:41
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
关于试用期后签定劳动合同之事,这个问题你不应拿出来讨论，这还用置疑吗？？？
" w$ X) T& Y/ z, h* O# Y# w必须签！
5 e' D1 m: I6 a" X5 C, |, x: N9 E# J我们公司签了劳动合同也不执行。+ D4 m: D% O/ H6 s3 k" h1 C: W
给你举一个例子：
1 n! u: L$ C0 v7 n, Q3 Z我曾代表公司参加我市社会事业局举办的年度劳动检察大会，大会思想明确指出：现在是金融危机时期，当前社会需要解决的是什么？----发展经济，解决就业，只要签订劳动合同就行。然后再说保障。但希望各公司尽可能完善社会保障体系，尤其是在经济危机过后，企业走上正规后，务必要全员参保！！-----这是后话。6 R/ T5 v; [; @6 G
无论劳动法规施行严与不严的城市，作为企业的人力资源管理者仅站在老板的立场上来说都是需要且必须与员工及时签订劳动合同的。
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作者: sherryxq 时间: 2009-7-30 10:37
标题: 回复 10F 小差火 的帖子
建议还是签订劳动合同# \# C0 U6 \& T! j1 F+ E
1、现在稍微有点意识的员工都知道维权，到时候被员工投诉了就亏大了9 q7 C6 }" X; P) _ [) Z1 Y
2、而且你不签合同，员工苦于没有更好的暂且留下来，对公司的影响不好，归属感会很差
. @, o0 I, D; i7 g3、要跟老板沟通好，不要捡了芝麻丢了西瓜
作者: eye633 时间: 2009-7-30 10:46
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
同意楼上的意见，协议本身就违反了劳动法规
作者: jamestong208 时间: 2009-7-30 11:37
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
thank you
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good good
作者: 东北一家人 时间: 2009-7-30 13:37
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
违法的协议签了也是白签的. R' `( R0 ~! f+ v9 u- M8 {8 k
作者: stella2 时间: 2009-7-30 14:47
标题: 回复：关于试用期后签定劳动合同之事
老板不懂，我们不能不懂啊！签协议毫无用处，如果没遇到纠纷那是员工不懂或懒得和你们计较，但是风险很大啊！补签合同补保险、双倍工资赔偿，哪个合算？可以把合同签的长些，试用期也就长，好处理一些。如果第一份合同签的太短，比如3个月或者6个月，保险一样要投，到期不续签补偿一样要付，如果续签就形成了第二份合同，企业更加被动。如果你怎么分析这个老板就是不听，那你该离开了。
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