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标题: 离职手续未办的员工是否算离职 [打印本页]
作者: 深圳湘湘    时间: 2009-7-24 09:28
标题: 离职手续未办的员工是否算离职
我公司一高管要离职，老总已经同意其离职，但我打电话通知该高管来办理离职手续，该高管到现在为止还未来公司办理任何手续，请问在这种情况下，该高管是否还算是本公司员工？在这种情况下，如果公司要开高层会议，他是否还有权利参加？
作者: 不良资产    时间: 2009-7-24 10:09
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
劳动关系还在存续) h* A0 q/ g0 H' N 必须书面通知其劳动关系已经解除，并规定期限内配合办理离职手续9 W; C R! B% D( a 现在没有书证的情况下，双方劳动关系不能证明已经解除。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-7-24 11:34
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
征求老板同意，请其尽快办理手续。" M; I# U( c U* i 如果仍不办理，按照旷工解除劳动合同。
作者: $angel@    时间: 2009-7-24 13:21
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
办理好的离职手续表和解除的劳动合同才能算是离职，这两样都没有，肯定还是你们公司的员工，白纸黑字，票据证明来的，不是谁说是就是的。如果还不办理，那就按照楼上的说法，算旷工。' F! N# v: B9 [/ ~5 u' L :D
作者: 乐心居    时间: 2009-7-24 13:43
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
一、你公司员工手册有没有注明，未履行任何手续按旷工处理？连续旷工多少天算自动离职？如果有，按手册规定执行。2 g$ b7 {- t& M* u 二、为避免劳动用工风险，将电话通知其办手续的过程录制下来，备用。 - a) f6 H6 q3 j/ a. N三、将书面的解除劳动合通知书用快递寄达他的信处，并保留存根，到了期限还不来办理，则算自动解除劳动合同。
作者: yiki007    时间: 2009-7-24 15:05
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
员工主动离职，辞职信或辞职申请是否已经交了，如果发通知让他尽快完成离职交接并办理离职手续，通知发给他，他不来不要紧，至少公司风险很小了（这里的风险至为国家法律法规要求企业为离职员工办理档案、保险转移的规定；:Z
作者: cowboykiki    时间: 2009-7-26 20:53
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
电话里固定一下证据：! E- Q6 _8 f2 w8 q7 }- | 1、其本人提出解除劳动合同 & j+ e: ^5 y5 ^. Z2、其提出解除合同的时间 0 h& A" x/ j2 E4 N- W. X8 F; X3 A+ A3 ^0 G% [ 即可。
作者: cantong    时间: 2009-7-26 21:13
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
楼说得挺全了。
作者: 殇奉孝    时间: 2009-7-26 23:22
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
说得挺全了:D
作者: 行者悟空    时间: 2009-7-27 14:49
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
我们这边高管离职都是本人写申请，领导批完后，他在委托办公室的人员来办理。楼主说的这种情况看老板是怎么决定的了，" F, H. V! h, V# {: i5 M 1、如果老板认为他不需要等一个月的话，可以通知他随时办理手续。如果他本人不来的话要有委托办理离职手续申请书。另外让他写一份愿意提前办理离职手续的申请；# y0 U; i |3 }1 R) ? L5 h/ e) R 2、如果老板认为需要有一段时间来交接而他不配合直接不告而别的话，就根据公司规章制度，用旷工来解除合同。
作者: 瑞月    时间: 2009-7-27 15:13
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
应该是还未离职，应该尽快办好手续。
作者: shirleyding_3    时间: 2009-9-24 16:51
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
单方面解除劳动合同，还是要有书面的函的，可以寄EMS给他，另单方面解除会涉及违约金的问题，协商为上策。
作者: 寒溪儿    时间: 2009-9-25 16:48
标题: 回复 4F $angel@ 的帖子
1.员工在实用期内几天不打招呼就走了，也没有签订劳动合同，入职第一天就已签收过标有“旷职三天以上自动离职”的员工守则，这样的员工离职应该如何处理。8 i6 a. \4 l1 Y+ O+ `& o 2.公司规定停薪留职期社保费由员工个人全额承担，现有一个员工在停薪留职期满后就不来公司了，该如何处理，社保费用可以强制收缴吗？
作者: makesure    时间: 2009-9-25 19:51
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
没有办理离职手续就是公司的员工
作者: 春天不读书    时间: 2009-9-26 20:28
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
员工只要提前30天书面通知单位离职，30天后就可以走了，不需单位同意，不用赔偿违约金（签订了敬业禁止除外）如果单位到时不给办离职手续和离职证明，可以去劳动部门或仲裁部门申述要求单位办理，所以说书面离职30天后无论办理了离职手续没，都算员工离职。
作者: koodoo    时间: 2009-9-26 21:34
标题: 回复：离职手续未办的员工是否算离职
了解一下。



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