中人网

标题: 新法形式下企业劳动关系管理的新调整 [打印本页]
作者: 樱花ida    时间: 2009-7-26 21:15
标题: 新法形式下企业劳动关系管理的新调整

一、劳动合同管理篇

& `) n3 \$ M8 I: y- ?

怎样杜绝和防范员工不签劳动合同给企业带来的赔偿责任

2 o6 o# x0 y1 q* O& F

怎样应对新法规定的无固定期限合同，以及企业操作技巧

% T8 x7 A, S! n, K0 Q

企业正式用工和非正式用工分别应注意的法律事项

# f {9 |, u* M5 I; M5 W

企业怎样避免违法用工并防范劳动监察的处罚

9 W, X l( q: m! n% `1 C

二、裁员篇

, T" a' X9 w% ]: V2 p

新法对企业裁员的规定及企业依法裁员的方法和技巧；

! s r6 Y) E& a0 ^" S7 W" \3 `

企业裁员的各种方法及每种方法需满足的法律条件及操作注意事项

2 k! Q- n) z9 t4 ?0 ]. P: p; n c

企业怎样制定裁员步骤、程序及裁员方案

, r7 v4 x: }( I8 X3 [2 \. k

裁员时对患病或孕、产、哺乳女工等弱势群体的特殊保护政策

- ~ q# _; @6 J" j1 U: X

裁员成本（补偿金）的算法与裁员应注意的安全问题

) S# z; m0 C+ J0 ^1 v9 B- Q

三、降薪篇

q9 c& R, s! K; P& G- D# C- r3 _

企业整体或大面积降薪的法律困境与破解方案

$ D3 S) x1 \! u$ _0 v* n' \

企业整体或大面积降薪的策划、操作思路与保障成功降薪的关键点

: i3 {$ B+ I9 U( M1 W1 v; K7 ~/ m

企业降薪的法律操作实务与保障企业降薪成功的程序、操作步骤

2 D* s3 L; X# Z4 {- Y; V$ q5 B5 z

企业成功降薪的实例介绍以及降薪操作中出现的典型问题。

* O( G) ]2 X3 [) e3 k1 d" Q7 S3 C$ Q0 f

四、劳动争议篇

: S1 j8 T6 q% ~5 Y/ q3 F

《劳动争议调解仲裁法》构建的新劳动争议处理体制

& e8 T% q; j: ^5 ], z ?7 k* m( m0 T

《劳动争议调解仲裁法》与原有劳动争议处理体制的主要区别和变化

( m/ y& l4 A; ]& y ~: {, F

《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的新规定及应用技巧

/ f5 k2 t+ u: N/ P( [ E. f/ w

企业劳动争议案例剖析：

0 [6 H8 I1 f, T2 a! c

（1）剖析裁员（解除或终止劳动合同）争议典型案例

% n3 d4 {8 m0 j# j, l" @$ \% B- z

（2）剖析降薪（典型工资）争议典型案例

7 q# x9 \3 B# ?" e* E

（3）剖析疑难工伤争议典型案例

' a' k4 z7 c( j. A

（4）剖析培训费赔偿和竞业限制争议典型。





欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5