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标题: 新法形式下企业劳动关系管理的新调整 [打印本页]
作者: 樱花ida    时间: 2009-7-26 21:15
标题: 新法形式下企业劳动关系管理的新调整

一、劳动合同管理篇

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怎样杜绝和防范员工不签劳动合同给企业带来的赔偿责任

8 @& }8 l1 Y- m3 n# v+ K5 C5 K

怎样应对新法规定的无固定期限合同，以及企业操作技巧

`0 `' T7 E- G7 j+ K) g6 ~

企业正式用工和非正式用工分别应注意的法律事项

0 ~! q# w9 e, u7 S R) v. ^

企业怎样避免违法用工并防范劳动监察的处罚

' ^& r7 h9 S& n. V# J

二、裁员篇

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新法对企业裁员的规定及企业依法裁员的方法和技巧；

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企业裁员的各种方法及每种方法需满足的法律条件及操作注意事项

6 y, @4 b5 G' {- ]/ {4 V

企业怎样制定裁员步骤、程序及裁员方案

3 F# j# u' v" V+ {

裁员时对患病或孕、产、哺乳女工等弱势群体的特殊保护政策

) z+ u1 w9 m9 q

裁员成本（补偿金）的算法与裁员应注意的安全问题

: P0 \$ E: V& T3 v

三、降薪篇

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企业整体或大面积降薪的法律困境与破解方案

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企业整体或大面积降薪的策划、操作思路与保障成功降薪的关键点

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企业降薪的法律操作实务与保障企业降薪成功的程序、操作步骤

$ f8 J. M) w& X" e/ _

企业成功降薪的实例介绍以及降薪操作中出现的典型问题。

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四、劳动争议篇

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《劳动争议调解仲裁法》构建的新劳动争议处理体制

# ^) v. I3 |3 x* f' \8 N9 c% c

《劳动争议调解仲裁法》与原有劳动争议处理体制的主要区别和变化

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《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的新规定及应用技巧

8 i; P- J* N! k$ R9 w

企业劳动争议案例剖析：

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（1）剖析裁员（解除或终止劳动合同）争议典型案例

) [, L/ S3 y6 Y$ \' Y! d8 D

（2）剖析降薪（典型工资）争议典型案例

3 p+ Y* m2 T& d+ I

（3）剖析疑难工伤争议典型案例

: f/ ^0 C$ z: b/ N& n0 E

（4）剖析培训费赔偿和竞业限制争议典型。





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