中人网

标题: 关于试用期约定的两个问题 [打印本页]

作者: vascare 时间: 2009-7-27 10:08
标题: 关于试用期约定的两个问题

各位同仁，大家好！关于试用期的约定有两个问题向各位求助，看看是否可行。

1、我们公司签订的合同期限是3年，试用期约定3个月，如试用期员工无法达到公司的要求而需要延长试用期，那合同的约定是否有效？（新劳动合同法规定，合同期限3年，试用期最长6个月。）

2、如果上面的不可行，公司可否在试用期约定的期限后面加上“如在约定的试用期乙方未能达到甲方的要求，甲方有权将试用期顺延一个月。”？（原则上不超过新劳动合同法规定的时限）

请各位帮忙分析一下，急啊，谢谢！

作者: 方外之舟 时间: 2009-7-27 10:54
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
签四个月试用期，承诺（并能做到）三个月试用合格转正

作者: day day up! 时间: 2009-7-27 11:13
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
试用期是不可以延长的，同意楼上所讲，试用期可以规定为6个月，符合要求可以提前转正，但是是不可以延长的。

作者: 柏思杨悟 时间: 2009-7-27 11:15
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
首先试用期在合同中已经约定好的话，是不能延长的。其次，可以参考你的第二条，约定比较长的试用期限比如6个月，告诉员工达到标准即可提前转正，对员工是激励也是挑战。这比延长试用期限好的多。最后，三个月还不能确认员工是否合适，的确需要想想如何评定的转正标准。

作者: vascare 时间: 2009-7-27 12:11
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
是的，确实是能先签6个月，然后可以提前转正，但感觉上比较打击员工的积极性，毕竟6个月的时间不短。

作者: 绿茶NO.1 时间: 2009-7-27 13:13
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
可以考虑签订六个月试用期，前3个月给试用期薪资，后3个月给予转正后的薪资。

作者: 威酷 时间: 2009-7-27 16:26
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
可以3～4个月，3～5个月，3～6个月。

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-7-27 16:29
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
可以签6个月的试用期，并告知员工，一般3个月转正，如不符合要求，则适当延长，但最多不超过6个月。

作者: shcx1018 时间: 2009-7-27 18:17
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
恩，基本是这样的

作者: 红超 时间: 2009-7-27 20:13
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
关于试用期这个问题，我谈谈我的观点：首先，试用期并非不可以延长。因为《劳动合同法》里有一个基本原则，劳动合同的内容可以由甲乙双方协商变更，这个变更当然也包括试用期的长度。所以这句话可以这么说：试用期不能由甲方单方面变更，但是可以和乙方沟通，让其提出延长试用期的申请，然后增加一个补充协议，延长试用期。其次，许多同志说直接将试用期约定为6个月，这样一来这个问题就解决了，但问题是你约定6个月的试用期乙方不一定愿意和你签合同的，毕竟试用期的工资只有转正后的80%。第三，试用期满一定要考核，而且一定要事先告知乙方，并出示考核表格，让乙方签收。这样一来，就有证据证明乙方在试用期间不能胜任工作。

作者: 难免有杂念 时间: 2009-7-28 08:23
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
试用期只可以约定一次,不可以延长试用期.这样是违反劳动合同法的第十九条.

作者: vascare 时间: 2009-7-28 08:59
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
10楼说的很是有道理，学习了！

作者: 雨尘2 时间: 2009-7-28 09:09
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题

试用期可以适当定的长一些,只要不超过6个月都是可以的.
然后约定如果表现好的话,可以提前进行转正.
这个就看公司的政策和考核方法了!

然后自主权就在公司了!

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2009-7-28 10:59
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
这个话题很好，看了楼上大家的回帖，收获很多。说点我个人的想法：发帖讨论的是试用期的期限约定及能否协议延长的问题，我觉得这是一个工具或者手段，新员工不能通过试用期，然后申请试用期延长。我个人觉得，不在于公司试用期的是否延长，应该来说，3个月的试用期不短了，除非对于一些特殊岗位，比如销售或者其他中高层管理岗位等等。对于一般的管理岗位或者技术类岗位，3个月的试用期绰绰有余，完全能够看出新员工能否胜任。我觉得，应该像红超评论那样，加强试用期的考核与管理，通过一系列的制度，以明确考核标准、加强试用期辅导为主，帮助新员工顺利度过试用期，完全能够胜任所在岗位。这才是企业招聘的初衷，而不是招一个新人，然后延长试用期，我觉得不是人力资源部门应有的工作方向。

作者: 柏思杨悟 时间: 2009-7-28 14:36
标题: 回复 10F 红超的帖子
回复10楼，其次，许多同志说直接将试用期约定为6个月，这样一来这个问题就解决了，但问题是你约定6个月的试用期乙方不一定愿意和你签合同的，毕竟试用期的工资只有转正后的80%。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 没有任何强制说试用期工资是转正工资的80%，试用期2000，转正2000也是可以的。试用2800，转正3000也行的。劳动合同法只是说，试用期工资不能低于转正的80%。还是需要把这个概念澄清，其实恰恰可以利用这样的规定，保证企业招聘到比较优秀的人才，尤其是在员工犹豫去哪家企业的时候，试用期工资与转正持平或者稍微低一点，都是竞争优势！

作者: winy09 时间: 2009-7-30 08:54
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
关于试用期约定的问题，来谈谈本人的观点：第一、约定试用期的期限是根据什么标准来决定的？是根据岗位，还是个人能力？第二、在试用期间，是否有关注新同事进入公司后是否患不适应症？

作者: yiyan915 时间: 2009-7-30 10:52
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
我公司一位员工在试用期内考核不合格，主管考虑将其调岗，并且再约定两个月的考评期，要我拟出调岗通知，我是否能加上考评期内考核不合格公司有权解除劳动合同？这也是员工本人提出申请，同意调岗。

作者: stella2 时间: 2009-7-30 14:14
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
不同意楼上的观点，试用期的最大长度是劳动合同法规定的，是法定条款，不属于约定范围。我还是赞成仍按最长6个月来填，然后在双方约定里加上：满3个月进行第一次考核，考核合格者可以提前转正。

作者: yiyigj 时间: 2009-7-30 16:02
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
受益:O :D

作者: 馨人伊梦 时间: 2009-7-30 16:13
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
试用三个月还不符合要求的话..基本延长试用期也意义不大了. 合同中规定试用期三个月.那么三个月期满以后一定要有个说法的..如果要再延长需要双方协商一致.

作者: suri_0428 时间: 2009-7-30 16:47
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
10楼的解释很到位。学习了。

作者: stella2 时间: 2009-7-30 17:00
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
我觉得用人部门有时候在判断人上不准确，或者明明判断出来了因为缺人不愿意马上让人走，我们要从与用人部门的沟通中发现问题。我非常同意楼上的意见，一个人试用3个月了还对他是否合格有疑问，基本上说再试用下去结果还是一样，我们应当引导用人部门做出判断，不适合就是不适合，不要用还觉得不满意，不用还舍不得，结果损害了求职者的利益，企业使用一个不合适的人也是有成本的。当断则断。

作者: hsnjfhr 时间: 2009-7-31 09:31
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
我的理解：第一次签订劳动合同时间尽量长点，这样试用考察的时间也可相应延长。减少用人的风险。 1、直接在合同中约定三个月。我觉得三个月来考察一个新员工足矣，要是不合适的话，那就解除试用，试用期本来就是单位和员工之间自主选择的时间段。 2、试用期延长的补充条款当然可以实施，无异议。

作者: qj0903 时间: 2009-7-31 12:10
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
劳动合同签三年，直接约定６个月的试用期。表现好的予以提前转正。省却很多麻烦的约定和风险。

作者: wylisa2008 时间: 2009-7-31 14:31
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
首先，试用期并非不可以延长。因为《劳动合同法》里有一个基本原则，劳动合同的内容可以由甲乙双方协商变更，这个变更当然也包括试用期的长度。所以这句话可以这么说：试用期不能由甲方单方面变更，但是可以和乙方沟通，让其提出延长试用期的申请，然后增加一个补充协议，延长试用期。S%;IM9lt;gt;*%bbum-1s.chinahrd.netgt;SeSBo3qC!

作者: cantong 时间: 2009-8-1 10:39
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
关于试用期，目的是双方互相选择和适应，单位还有可能想低成本用工并掌握用人主动权，延长试用期，所以国家明确规定劳动者和同一单位只能约定一次试用期，延长试用期是有风险的，当然劳动者心甘则无事。个人认为正常是控制招聘，一般约定3个月，在试用期严格考核，不符合则解除。想延长试用期则要承担风险。关于试用期工资，其实可以先约定试用期工资，不约定转正工资，不一定按转正工资的80%来处理。但转正肯定要有调薪，薪酬竞争优势人还是能看出的，俗话说：有肉不在褶子上嘛。

作者: hr_baby 时间: 2009-8-1 13:35
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
学习了，我们公司3年的合同都是签订6各月的试用期，一般的都转正，实在太差的就辞退了

作者: vascare 时间: 2009-8-1 16:09
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
我始终觉得6个月试用期的话连我自己那关都过不了！

作者: showmax 时间: 2009-8-1 18:12
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
约定试用期六个月虽然在法律允许的范围内，但很多人很难接受，一来会给招聘带来不必要的阻碍，二来即使你承诺一般三个月转正，但白纸黑字，员工也会担心。所以建议还是以三个月为限，如果试用期内考核不合格，可以解除劳动关系或延长试用期；当然延长肯定是在甲乙双方都认可的前提下，变更试用期条款即可

作者: 享享 时间: 2009-8-3 09:42
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
我也觉得6个月的试用期的确很长。我呆过好多家公司从来没6个月的试用期，最多3个月，可以用的话则用，不能用的话就直接解除劳动合同了。一个人的接受能力，理解能力，胜任能力，工作态度、责任感如果在三个月内还不能通过，还不能进入状态，不能融入企业的话，也就不必再浪费双方的时间了。除非是高难度的技术类的东西，但只要本人诚肯上进，接受能力是慢了点，但是如果可以培养的话，那一般也会在三个月后转正，工资也可以相应的提升一点，如果接下来表现好的话，那就可以有更高的报酬了。

作者: 荣威 时间: 2009-8-5 11:40
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
试用期6个月也忒长了点把

作者: 吴腊荣 时间: 2009-8-7 10:56
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
试用期可以延长，只有双方沟通好，然后注意手续完善就行了

作者: saikx 时间: 2009-10-30 09:15
标题: 回复: 关于试用期约定的两个问题
受益，谢谢

作者: jisayun 时间: 2009-10-30 11:25
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
都看了一遍，个人不同意六个月的试用期，一时间太长，二对员工没有安全感，三如果公司原因影响到员工的正常发挥，那优秀员工可以在这段时间内只要提前三天就可以离职；如果非优秀员工却在这段时间内占用了公司的招聘名额。同意三个月试用期，行与不行，应该能看得出来了，躲在海底的东西是不可能一时显示出来的。用这个员工你想得到什么，一定要在之前考虑好的，如果没有想好录用后也会很麻烦。

作者: ichina 时间: 2009-10-30 11:37
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
私人企业不会这样吧，别说三个月，进来不够一个月就知道留定去了。

作者: hi1999 时间: 2009-10-30 13:11
标题: 回复: 关于试用期约定的两个问题
dddddddddddddddddddddddddddddddd

作者: beraline 时间: 2009-10-30 16:27
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
6个月试用期不长吧，好象不少公司都这么干的

作者: applefish369 时间: 2009-11-2 16:31
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
楼主，劳动合同法里规定，试用期只能是约定一次，所以，我是建议不要延迟一个月这种做法。你可以约定4个月，5个月。这试用期也够长了，如果他们都不行的话，何不辞退，而是延长试用期试。要是延长试用期再不合格呢？会浪费公司的表情滴。当然，辞退员工，考核这一块要做好，每一方面做仔细来，尽量做到公司不支付补偿金

作者: 新闻报导 时间: 2009-11-5 12:51
标题: 回复: 关于试用期约定的两个问题
我们的生活都已经很好了，只是有些困难，挺一挺胸就走过去了

作者: wang_zhaoyan 时间: 2009-11-5 13:45
标题: 回复: 关于试用期约定的两个问题

试用期是不能延长的可以签订6个月的试用期纸面上文字性的东西执行劳动法口头上承诺员工可以提前转正就可以了，同时向员工解释清楚

作者: 王梦郡 时间: 2012-10-15 10:28

兔子柔柔发表于 2009-7-27 16:29
8 J) m7 U6 `3 p; X0 C1 ?! J可以签6个月的试用期，并告知员工，一般3个月转正，如不符合要求，则适当延长，但最多不超过6个月。 ...

嗯这个比较好

作者: shuangju 时间: 2012-10-15 10:44
说说我们的操作，试用期统一六个月，前三个月按80%支付，从第四个月起全薪，如果表现好就提前转正，不一定非要六个月，但签合同的时候统一六个月。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)