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标题: 关于试用期约定的两个问题 [打印本页]
作者: vascare    时间: 2009-7-27 10:08
标题: 关于试用期约定的两个问题

各位同仁，大家好！关于试用期的约定有两个问题向各位求助，看看是否可行。

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1、我们公司签订的合同期限是3年，试用期约定3个月，如试用期员工无法达到公司的要求而需要延长试用期，那合同的约定是否有效？（新劳动合同法规定，合同期限3年，试用期最长6个月。）

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2、如果上面的不可行，公司可否在试用期约定的期限后面加上“如在约定的试用期乙方未能达到甲方的要求，甲方有权将试用期顺延一个月。”？（原则上不超过新劳动合同法规定的时限）

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请各位帮忙分析一下，急啊，谢谢！

作者: 方外之舟    时间: 2009-7-27 10:54
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
签四个月试用期，承诺（并能做到）三个月试用合格转正
作者: day day up!    时间: 2009-7-27 11:13
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
试用期是不可以延长的，同意楼上所讲，试用期可以规定为6个月，符合要求可以提前转正，但是是不可以延长的。
作者: 柏思杨悟    时间: 2009-7-27 11:15
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
首先试用期在合同中已经约定好的话，是不能延长的。, ?8 }# H$ I+ |4 s2 m 其次，可以参考你的第二条，约定比较长的试用期限比如6个月，告诉员工达到标准即可提前转正，对员工是激励也是挑战。这比延长试用期限好的多。/ r* C1 W" y/ H, V! f! Y! E( q ] 最后，三个月还不能确认员工是否合适，的确需要想想如何评定的转正标准。7 e6 {* P4 K! N4 `4 W+ a
作者: vascare    时间: 2009-7-27 12:11
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
是的，确实是能先签6个月，然后可以提前转正，但感觉上比较打击员工的积极性，毕竟6个月的时间不短。
作者: 绿茶NO.1    时间: 2009-7-27 13:13
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
可以考虑签订六个月试用期，前3个月给试用期薪资，后3个月给予转正后的薪资。
作者: 威酷    时间: 2009-7-27 16:26
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
可以3～4个月，3～5个月，3～6个月。
作者: 兔子柔柔    时间: 2009-7-27 16:29
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
可以签6个月的试用期，并告知员工，一般3个月转正，如不符合要求，则适当延长，但最多不超过6个月。
作者: shcx1018    时间: 2009-7-27 18:17
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
恩，基本是这样的
作者: 红超    时间: 2009-7-27 20:13
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
关于试用期这个问题，我谈谈我的观点：2 q4 D9 v! |0 N; _ 首先，试用期并非不可以延长。因为《劳动合同法》里有一个基本原则，劳动合同的内容可以由甲乙双方协商变更，这个变更当然也包括试用期的长度。所以这句话可以这么说：试用期不能由甲方单方面变更，但是可以和乙方沟通，让其提出延长试用期的申请，然后增加一个补充协议，延长试用期。 h3 m7 M' F, o- J/ L2 [ 其次，许多同志说直接将试用期约定为6个月，这样一来这个问题就解决了，但问题是你约定6个月的试用期乙方不一定愿意和你签合同的，毕竟试用期的工资只有转正后的80%。 e! E! i0 P( C9 v第三，试用期满一定要考核，而且一定要事先告知乙方，并出示考核表格，让乙方签收。这样一来，就有证据证明乙方在试用期间不能胜任工作。
作者: 难免有杂念    时间: 2009-7-28 08:23
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
试用期只可以约定一次,不可以延长试用期.这样是违反劳动合同法的第十九条.
作者: vascare    时间: 2009-7-28 08:59
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
10楼说的很是有道理，学习了！
作者: 雨尘2    时间: 2009-7-28 09:09
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题

试用期可以适当定的长一些,只要不超过6个月都是可以的.
然后约定如果表现好的话,可以提前进行转正.
这个就看公司的政策和考核方法了!

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然后自主权就在公司了!

作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2009-7-28 10:59
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
这个话题很好，看了楼上大家的回帖，收获很多。/ ]1 S1 z) i& u3 ?0 w6 z; Y2 S 说点我个人的想法： + [2 Y1 Q% u/ [发帖讨论的是试用期的期限约定及能否协议延长的问题，我觉得这是一个工具或者手段，新员工不能通过试用期，然后申请试用期延长。% h: `+ S. s9 o% r6 d 我个人觉得，不在于公司试用期的是否延长，应该来说，3个月的试用期不短了，除非对于一些特殊岗位，比如销售或者其他中高层管理岗位等等。对于一般的管理岗位或者技术类岗位，3个月的试用期绰绰有余，完全能够看出新员工能否胜任。4 e3 J0 e; _# K 我觉得，应该像红超评论那样，加强试用期的考核与管理，通过一系列的制度，以明确考核标准、加强试用期辅导为主，帮助新员工顺利度过试用期，完全能够胜任所在岗位。这才是企业招聘的初衷，而不是招一个新人，然后延长试用期，我觉得不是人力资源部门应有的工作方向。
作者: 柏思杨悟    时间: 2009-7-28 14:36
标题: 回复 10F 红超 的帖子
回复10楼，5 v8 {0 i) e1 X % F5 Q9 \1 h& v$ V. }4 \/ r 其次，许多同志说直接将试用期约定为6个月，这样一来这个问题就解决了，但问题是你约定6个月的试用期乙方不一定愿意和你签合同的，毕竟试用期的工资只有转正后的80%。+ j/ [7 d4 t1 ^5 O! h% ~* V ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 ~4 T9 X$ [3 \* R, |7 { E$ u* r7 g+ K% Q 没有任何强制说 试用期工资是转正工资的80%，试用期2000，转正2000也是可以的。试用2800，转正3000也行的。/ X% u3 k. b# h$ a% l ) P) v8 C/ z G% r+ G劳动合同法只是说，试用期工资不能低于转正的80%。 , s* i ^$ s! \4 y9 I% ~ p) ~ u还是需要把这个概念澄清，其实恰恰可以利用这样的规定，保证企业招聘到比较优秀的人才，尤其是在员工犹豫去哪家企业的时候，试用期工资与转正持平或者稍微低一点，都是竞争优势！
作者: winy09    时间: 2009-7-30 08:54
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
关于试用期约定的问题，来谈谈本人的观点：8 B* }: ]2 s; x 第一、约定试用期的期限是根据什么标准来决定的？是根据岗位，还是个人能力？ ^& I9 N7 n# D第二、在试用期间，是否有关注新同事进入公司后是否患不适应症？
作者: yiyan915    时间: 2009-7-30 10:52
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
我公司一位员工在试用期内考核不合格，主管考虑将其调岗，并且再约定两个月的考评期，要我拟出调岗通知，我是否能加上考评期内考核不合格公司有权解除劳动合同？这也是员工本人提出申请，同意调岗。
作者: stella2    时间: 2009-7-30 14:14
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
不同意楼上的观点，试用期的最大长度是劳动合同法规定的，是法定条款，不属于约定范围。我还是赞成仍按最长6个月来填，然后在双方约定里加上：满3个月进行第一次考核，考核合格者可以提前转正。
作者: yiyigj    时间: 2009-7-30 16:02
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
受益:O :D
作者: 馨人伊梦    时间: 2009-7-30 16:13
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
试用三个月还不符合要求的话..基本延长试用期也意义不大了.2 X+ N5 L) s2 Y \& N# ~ 合同中规定试用期三个月.那么三个月期满以后一定要有个说法的..如果要再延长需要双方协商一致.
作者: suri_0428    时间: 2009-7-30 16:47
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
10楼的解释很到位。学习了。
作者: stella2    时间: 2009-7-30 17:00
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
我觉得用人部门有时候在判断人上不准确，或者明明判断出来了因为缺人不愿意马上让人走，我们要从与用人部门的沟通中发现问题。我非常同意楼上的意见，一个人试用3个月了还对他是否合格有疑问，基本上说再试用下去结果还是一样，我们应当引导用人部门做出判断，不适合就是不适合，不要用还觉得不满意，不用还舍不得，结果损害了求职者的利益，企业使用一个不合适的人也是有成本的。当断则断。
作者: hsnjfhr    时间: 2009-7-31 09:31
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
我的理解： # f1 \! q4 R, p5 [/ O第一次签订劳动合同时间尽量长点，这样试用考察的时间也可相应延长。减少用人的风险。 0 j k- R5 B( y1、直接在合同中约定三个月。我觉得三个月来考察一个新员工足矣，要是不合适的话，那就解除试用，试用期本来就是单位和员工之间自主选择的时间段。 % d# s# q/ W) y& m4 \* S2、试用期延长的补充条款当然可以实施，无异议。 % |' j, q6 U! C. J" V & g5 C9 A5 D- v. s1 q . j D$ v7 _) }" x/ n4 V' F0 e+ X, c( `" H. a: D 0 x6 i& G$ _0 Z
作者: qj0903    时间: 2009-7-31 12:10
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
劳动合同签三年，直接约定６个月的试用期。表现好的予以提前转正。省却很多麻烦的约定和风险。
作者: wylisa2008    时间: 2009-7-31 14:31
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
首先，试用期并非不可以延长。因为《劳动合同法》里有一个基本原则，劳动合同的内容可以由甲乙双方协商变更，这个变更当然也包括试用期的长度。所以这句话可以这么说：试用期不能由甲方单方面变更，但是可以和乙方沟通，让其提出延长试用期的申请，然后增加一个补充协议，延长试用期。S%;IM9lt;gt;*%bbum-1s.chinahrd.netgt;SeSBo3qC!3 M/ r# i, B) F/ q
作者: cantong    时间: 2009-8-1 10:39
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
关于试用期，目的是双方互相选择和适应，单位还有可能想低成本用工并掌握用人主动权，延长试用期，所以国家明确规定劳动者和同一单位只能约定一次试用期，延长试用期是有风险的，当然劳动者心甘则无事。 8 o5 _8 h% D' X9 `5 C6 g0 b a个人认为正常是控制招聘，一般约定3个月，在试用期严格考核，不符合则解除。想延长试用期则要承担风险。- }" g; ]2 r! G1 R 关于试用期工资，其实可以先约定试用期工资，不约定转正工资，不一定按转正工资的80%来处理。但转正肯定要有调薪，薪酬竞争优势人还是能看出的，俗话说：有肉不在褶子上嘛。
作者: hr_baby    时间: 2009-8-1 13:35
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
学习了，我们公司3年的合同都是签订6各月的试用期，一般的都转正，实在太差的就辞退了
作者: vascare    时间: 2009-8-1 16:09
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
我始终觉得6个月试用期的话连我自己那关都过不了！
作者: showmax    时间: 2009-8-1 18:12
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
约定试用期六个月虽然在法律允许的范围内，但很多人很难接受，一来会给招聘带来不必要的阻碍，二来即使你承诺一般三个月转正，但白纸黑字，员工也会担心。所以建议还是以三个月为限，如果试用期内考核不合格，可以解除劳动关系或延长试用期；当然延长肯定是在甲乙双方都认可的前提下，变更试用期条款即可
作者: 享享    时间: 2009-8-3 09:42
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
我也觉得6个月的试用期的确很长。我呆过好多家公司从来没6个月的试用期，最多3个月，可以用的话则用，不能用的话就直接解除劳动合同了。 6 F; r6 G+ m0 x( r5 O一个人的接受能力，理解能力，胜任能力，工作态度、责任感如果在三个月内还不能通过，还不能进入状态，不能融入企业的话，也就不必再浪费双方的时间了。除非是高难度的技术类的东西，但只要本人诚肯上进，接受能力是慢了点，但是如果可以培养的话，那一般也会在三个月后转正，工资也可以相应的提升一点，如果接下来表现好的话，那就可以有更高的报酬了。
作者: 荣威    时间: 2009-8-5 11:40
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
试用期6个月也忒长了点把
作者: 吴腊荣    时间: 2009-8-7 10:56
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
试用期可以延长，只有双方沟通好，然后注意手续完善就行了
作者: saikx    时间: 2009-10-30 09:15
标题: 回复: 关于试用期约定的两个问题
受益，谢谢
作者: jisayun    时间: 2009-10-30 11:25
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
都看了一遍，个人不同意六个月的试用期，一时间太长，二对员工没有安全感，三如果公司原因影响到员工的正常发挥，那优秀员工可以在这段时间内只要提前三天就可以离职；如果非优秀员工却在这段时间内占用了公司的招聘名额。9 H; f7 D. k/ U0 W- p 同意三个月试用期，行与不行，应该能看得出来了，躲在海底的东西是不可能一时显示出来的。用这个员工你想得到什么，一定要在之前考虑好的，如果没有想好录用后也会很麻烦。
作者: ichina    时间: 2009-10-30 11:37
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
私人企业不会这样吧，别说三个月，进来不够一个月就知道留定去了。
作者: hi1999    时间: 2009-10-30 13:11
标题: 回复: 关于试用期约定的两个问题
dddddddddddddddddddddddddddddddd
作者: beraline    时间: 2009-10-30 16:27
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
6个月试用期不长吧，好象不少公司都这么干的
作者: applefish369    时间: 2009-11-2 16:31
标题: 回复：关于试用期约定的两个问题
楼主，劳动合同法里规定，试用期只能是约定一次，所以，我是建议不要延迟一个月这种做法。你可以约定4个月，5个月。这试用期也够长了，如果他们都不行的话，何不辞退，而是延长试用期试。要是延长试用期再不合格呢？会浪费公司的表情滴。当然，辞退员工，考核这一块要做好，每一方面做仔细来，尽量做到公司不支付补偿金
作者: 新闻报导    时间: 2009-11-5 12:51
标题: 回复: 关于试用期约定的两个问题
我们的生活都已经很好了，只是有些困难，挺一挺胸就走过去了
作者: wang_zhaoyan    时间: 2009-11-5 13:45
标题: 回复: 关于试用期约定的两个问题

试用期是不能延长的 可以签订6个月的试用期  纸面上文字性的东西 执行劳动法  口头上承诺员工可以 提前转正就可以了，同时向员工解释清楚

作者: 王梦郡    时间: 2012-10-15 10:28
兔子柔柔 发表于 2009-7-27 16:29 1 S2 J2 Q4 `* Y  P
可以签6个月的试用期，并告知员工，一般3个月转正，如不符合要求，则适当延长，但最多不超过6个月。 ...

, `- P; q6 I0 \嗯 这个比较好
作者: shuangju    时间: 2012-10-15 10:44
说说我们的操作，试用期统一六个月，前三个月按80%支付，从第四个月起全薪，如果表现好就提前转正，不一定非要六个月，但签合同的时候统一六个月。



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