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标题: 主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？ [打印本页]
作者: 行者悟空    时间: 2009-7-27 15:20
标题: 主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？

昨天在参加省劳动监察大队组织的培训时，听到一个案例，觉得有些不大合理，现将案例简介如下，与各位同行共同探讨。

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某劳动者6月2日向公司人力资源部递交了辞职申请， 6月4日公司领导签完字同意其离职后，人力资源部为其办理了离职手续并在6月5日为其出具了解除劳动合同关系证明。后该员工以公司未满一个月便为其办理离职手续，违法解除为由申请劳动仲裁，劳动仲裁机构受理仲裁并裁定公司未满30日即与员工办理解除手续，属违法解除，判公司为其支付经济补偿金。

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大家觉得这一判决合理吗？

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另经咨询相关专业人士，该专业人士表示之前他也处理过类似案例，也是这么裁定的。他给我的建议是为最大程度的降低风险，即使在离职报告获批后也要要求离职者在距提出离职申请日期25、6天的时候（留出4、5天办理手续）来办理相关手续；如离职员工坚持要提前办理，必须由其本人主张申明放弃30天后解除劳动关系这一权利，要求用人单位提前为其办理解除手续来免除用人单位的法律责任。用人单位要保管好这一申明，防止日后纠纷。

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1、         各位在实际操作中注意到这个环节了吗？

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2、         劳动争议仲裁委员会的裁决是否合理确凿？

作者: day day up!    时间: 2009-7-27 15:50
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
以前没有注意过这方面的事情，以后得加强警惕了。
作者: 北京劳动法专业律师    时间: 2009-7-27 21:03
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
不合理，完全混淆了辞职和员工提前30天解除劳动合同的概念。0 K( |8 T+ B) o2 k! {2 _; S 6 r! F) D+ q2 P9 n 1、劳动合同法规定，员工提前30天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，注意：这里的用语是提前30天通知单位，不是申请辞职，就是说，员工表述的意思是通知单位30天后双方劳动合同解除，此处根本无需单位批准；$ L$ I$ r% e9 B3 D/ R& ]# u! c5 D . t# `, K5 n( B2、员工申请辞职是员工提出申请，请求解除劳动合同，这种情况下，劳动合同解除还需要单位批准，如果单位不批准，劳动合同就没有解除，如果单位批准了，劳动合同可以解除。这种情况其实属于员工提出，双方协商解除劳动合同的一种情形。0 D7 p$ Z1 u+ v( E / @5 p: Q. Q( N' b" W" V3、综上，员工申请辞职，单位批准，单位无需等到30天再办理离职手续。
作者: froglj    时间: 2009-7-28 10:41
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
同意律师的说法，为规范手续，员工提出离职应填写离职申请，并且在离职申请里写明拟离职的日期，员工签字后生效。
作者: 卖了桃花换酒钱    时间: 2009-7-28 11:59
标题: 回复: 主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？

[quote] 原帖由 北京劳动法专业律师 于 2009-7-27 21:03:00 发表
不合理，完全混淆了辞职和员工提前30天解除劳动合同的概念。

1、劳动合同法规定，员工提前30天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，注意：这里的用语是提前30天通知单位，不是申请辞职，就是说，员工表述的意思是通知单位30天后双方劳动合同解除，此处根本无需单位批准；

2、员工申请辞职是员工提出申请，请求解除劳动合同，这种情况下，劳动合同解除还需要单位批准，如果单位不批准，劳动合同就没有解除 [/quote]

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正解~~

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解释的很详细，赞~~

作者: cowboykiki    时间: 2009-7-28 14:06
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
呵呵～～这是劳动者在玩法律事实呢，单位上当了。
作者: 寒溪儿    时间: 2009-7-29 16:53
标题: 回复 3F 北京劳动法专业律师 的帖子
同意律师的做法，我们的离职申请书中有申请日期及离职日期，解除合同一般在领导批准即可解除合同，没有必须一个月后才解除。
作者: 我爱加菲猫1    时间: 2009-7-29 17:35
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
实践中还真没注意到这个问题，一般都是双方沟通后就离职事宜达成一致，即为其办理离职手续。看来以后还真要谨慎了。
作者: 管水    时间: 2009-7-30 08:07
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
这个应该可以按双方协商一致来解除劳动合同，不需要按提前三十天解除合同的吧。协商一致不用等三十天的啊！这么裁定完全不合理。
作者: xinerr    时间: 2009-7-30 11:21
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
学习了:Z
作者: susanbaby    时间: 2009-7-30 17:31
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
什么仲裁啊，乱来，保护劳动者也不必如此 ' w: o' |* O( i$ n# E; s7 { , w N9 C$ O" J同意律师的见解。- o9 @9 Y5 x' u" J. h 劳动者应当提前三十天书面提出离职申请，但企业只要批准了可以请他随时走人的。
作者: sghsvj    时间: 2009-7-31 18:49
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
我个人认为判决是合理的。单位在员工提出辞职后，其实也希望员工早些离职，员工提出辞职后同样也希望早离职。那么有一个办法可以解决。就是双方协商，就提出书辞职的落款日期向前推一个月就可以，双方的风险都可规避。
作者: 燕小东    时间: 2009-8-1 09:24
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
根据劳动合同法规定，双方协商一致，可以解除劳动合同，为什么要等30天？) N8 [3 R+ z, ^! K& }( g 我看要么是楼主叙述有误，要么是仲裁不懂法律。& U6 i5 C6 ~! `. R% f 郁闷！！
作者: ponycomb    时间: 2009-8-5 14:07
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
双方协商一致,就可以办理手续.' h5 |8 u% i" ^* c4 \% y
作者: TOHEY    时间: 2009-8-7 15:13
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
劳动合同法 第36条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。并没有说协商一致30天后可以解除劳动合同。 劳动者向企业提出辞职，可以视为其主动提出解除，经用人单位同意后生效。仲裁的裁决有待商榷。
作者: 路路畅    时间: 2009-8-12 08:25
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
这方面以前真还没太注意，以后要加强管理了啊，别大意了
作者: 共勉    时间: 2009-8-19 12:49
标题: 回复: 主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？

判决是不是有问题啊.以前工作中的确没注意到这点.

作者: 学习分子    时间: 2009-8-20 10:56
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
学习了！
作者: 思莫王子    时间: 2009-8-20 16:12
标题: 回复：主动离职获准后也要等到30天后才能办理手续？
现在一般都是要求提前30天通知，而且我们在签署的劳动合同上的条文也注明了，但是是不是一定就按30天来算，劳动法并没有一个明确的说法，这点还是一个漏洞
作者: 行者悟空    时间: 2012-2-3 10:19
越辩越明朗了，感谢专业律师，可HR遇上的怪人怪事层出不穷啊。
作者: jacely2005    时间: 2012-2-3 13:18
学习了，以后一定要注意
作者: sawata    时间: 2012-2-3 14:01
但是劳动合同第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8 ^: p: ^0 t5 @$ E% q2 ^9 _' b
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如果说A是某公司的一个非常重要的员工，但A得到另一家公司的offer，必须在6月30日上班，那么A根据法律规定提前30天可以离职，所以A于5月31日提出离职申请。对于这样核心员工，淡季又很难招到的话，公司应该不会是像上述案例那样5月31日接到离职申请，然后6月3日就给他提前办理离职手续的吧，公司按法律走的话，会批准是6月29日。
" Q3 L1 e, o0 M' |+ M如果反过来，A员工只是普通的员工，走了对公司也无影响，或者该职位的人在很短时间内就能招到的话，那么公司肯定会出现上述案例的情况，提前批准，但是员工并不希望提前离职。
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虽然我说的很啰嗦，但我觉得这是公平的。, E! i; k1 y6 o2 E0 H+ B2 m# K

9 Q& N$ |" w4 J* w上述案例的仲裁结果，我是非常赞同。
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不过在现实的工作中，很多是不规范操作，可能是员工急着走，也可能是公司希望员工早离职也没有关系，然后协商，就没有出现提前30天就可以离职的情况了) W7 w+ w" k1 c6 E4 S, T% E* X
作者: AN_A_A    时间: 2012-2-3 14:26
这是哪家仲裁，2了吧
作者: ycdbkun    时间: 2012-2-4 13:10
这样裁决是正确的。员工提前三十日通知用人单位，可以解除劳动关系，这是劳动法律赋予劳动者的劳动合同法定解除权，无须任何附加条件。本案中，实际上公司的操作是有严重问题的，因为如果单位同意他可以立即离职，那么应该在与离职相关的书面文本上注明是由员工提出，经协商一致解除劳动合同。这样就没有问题。" ~) B7 T! a5 h
另外，也可以这么考虑。如员工在6月1日提出辞职申请，并已通知单位。那么，他应该在6月30日办理相关离职手续。如果，用人单位在6月20日要其办理离职手续，那么相当于是由用人单位提出解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，按规定应按经济补偿的二倍标准支付赔偿金，且要从用工之日起计算。* `0 _) I& X/ l+ i, D& g- o( T
作者: zhouwj11    时间: 2012-2-16 17:28
什么仲裁啊，一点都不合理
作者: xigualucky    时间: 2012-2-17 15:04
真的完全无语了。。。员工不是自己辞职的么？怎么变成公司和他解除合同了，偷换概念啊。。
作者: sawasdee    时间: 2012-2-17 15:21
这个。。是得好好研究一下。劳动法还是存在漏洞，仲裁也有些说不过去啊
作者: xwcathy    时间: 2012-2-21 16:41
我们在离职申请表上就写明了离职日期的。



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