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标题:
xx公司试用期考核
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作者:
liliangsia
时间:
2009-7-27 16:27
标题:
xx公司试用期考核
刚刚出炉的
作者:
星空颖雪
时间:
2009-7-27 19:14
标题:
回复：xx公司试用期考核
整体上蛮好的，呵呵，很全面，该考核的指标基本都包括进去了。。。。但
$ A2 T$ S8 [& ~; c1 H* A
我还有点建议：
+ @$ _* f+ B3 a3 R1 w
第一，自评、直属上级、经理最好不在同一张纸上评分，而且三个人评分的所占的比重要仔细考量，一般直属上级占得比重最大。
1 D7 W }. s" J
第二，合作性的考核指标最好不包括企业文化这个维度，这不能算是合作性指标的内涵。
( \2 m/ U+ P8 r
第三，业务知识技能这个考核指标的评分维度欠妥。公司当时允许我在无本职工作经验的情况下来实习，就说明我有做好工作的潜质和能力。那么在这里又用这条来考核我，而且是分数比较低的描述，显得不尽合理。可以从是否具备完成本职工作的技能方面来考量，而不是经验。若是对公司老员工考核，可用经验、知识维度来考量。
+ R, F6 N. J3 F' g5 O$ U' C+ _$ T
第四，学习能力的描述更接近于一种态度，而不是能力的描述。学习能力是一种能够在很短的时间里学到需要的知识和技能，而不是有无学习热情。
. }& b& B. `9 S: u
呵呵，一点建议哈。。。。。。
作者:
liliangsia
时间:
2009-7-28 10:22
标题:
回复 2F 星空颖雪 的帖子
先谢了，这些都与各公司实际情况而定
作者:
zhanglichaommg
时间:
2009-7-28 12:25
标题:
回复：xx公司试用期考核
下了，看过了。谢谢。
作者:
liliangsia
时间:
2009-7-29 08:49
标题:
回复：xx公司试用期考核
积分很重要
作者:
冬季雨林
时间:
2009-7-29 11:50
标题:
回复：xx公司试用期考核
现在试用期考核很重要呢，因为辞退人的成本很高哎
作者:
Emilyzhang
时间:
2009-9-14 16:39
标题:
回复：xx公司试用期考核
根据实际情况来定吧，最好是根据岗位情况定
作者:
Eric08
时间:
2009-9-15 12:45
标题:
回复：xx公司试用期考核
可以参考下的 多谢:)
作者:
koodoo
时间:
2009-9-26 21:23
标题:
回复：xx公司试用期考核
有新人，需要这个。
作者:
wendycloud
时间:
2009-9-27 09:11
标题:
回复：xx公司试用期考核
可以设计一个指标表，请不同的人来考核，360度，这种在一张上面容易受干扰的。
作者:
xuxiufu2008
时间:
2009-10-22 14:28
标题:
回复：xx公司试用期考核
9月份考勤.
作者:
gwy610
时间:
2009-10-22 15:57
标题:
回复：xx公司试用期考核
现在试用期考核很重要
作者:
飞龙在天V峰
时间:
2009-10-23 09:29
标题:
回复：xx公司试用期考核
根据各公司性质的不同，要分门分类地去分析和了解，抓住一个基点，有理有据的去执行，要合理应用！
作者:
crh0901
时间:
2009-10-24 21:47
标题:
回复：xx公司试用期考核
Thank you very much
作者:
bluehui
时间:
2009-10-26 16:08
标题:
回复：xx公司试用期考核
想参考一下。谢谢
作者:
hedandan0104
时间:
2009-11-2 16:14
标题:
回复：xx公司试用期考核
借鉴一下:D
作者:
睿姝雅汐
时间:
2009-11-2 17:10
标题:
回复：xx公司试用期考核
可以设计一个指标表，请不同的人来考核，360度，
作者:
睿姝雅汐
时间:
2009-11-3 12:37
标题:
回复：xx公司试用期考核
:Z :Z :Z :Z :Z :Z
作者:
睿姝雅汐
时间:
2009-11-3 12:42
标题:
回复：xx公司试用期考核
:D :D :D :D :D :D :D
作者:
睿姝雅汐
时间:
2009-11-3 12:45
标题:
回复：xx公司试用期考核
:) :) :) :) :) :)
作者:
睿姝雅汐
时间:
2009-11-3 13:15
标题:
回复：xx公司试用期考核
可以参考下的 多谢
作者:
睿姝雅汐
时间:
2009-11-3 13:16
标题:
回复：xx公司试用期考核
:) :) :) :)
作者:
睿姝雅汐
时间:
2009-11-3 13:17
标题:
回复：xx公司试用期考核
:) :) :) :)
作者:
睿姝雅汐
时间:
2009-11-3 13:18
标题:
回复：xx公司试用期考核
:Z :Z :Z :Z
作者:
钱紧
时间:
2010-3-13 15:34
标题:
回复：xx公司试用期考核
很好，谢谢！
) y- N5 ]3 r5 |+ {5 [/ b
作者:
吉林小妖
时间:
2010-3-14 19:40
标题:
回复：xx公司试用期考核
:O :O 好东西
作者:
tianpeng8433
时间:
2010-3-17 10:04
标题:
回复：xx公司试用期考核
下载来看看
9 w( n% E$ r1 i2 X2 _
好不好
作者:
crystal_zhang
时间:
2010-3-26 19:15
标题:
回复：xx公司试用期考核
可以参考
作者:
六月的天空
时间:
2010-3-29 16:15
标题:
回复：xx公司试用期考核
谢谢分享
作者:
goldrong
时间:
2010-3-29 17:42
标题:
回复：xx公司试用期考核
试用期考核也不要忽视。
作者:
zylhzy
时间:
2010-3-30 13:21
标题:
回复：xx公司试用期考核
正好参考下，不错
作者:
crystal_zhang
时间:
2010-3-31 09:33
标题:
回复：xx公司试用期考核
积分很重要
作者:
syy_hu
时间:
2010-3-31 09:47
标题:
回复: xx公司试用期考核
刚刚出炉的
,)@ruDV-gt;jsurevy.chinahrd.nettM`K#pLUs-
作者:
keisita
时间:
2010-4-1 11:15
标题:
回复：xx公司试用期考核
参考一下。
作者:
wylisa2008
时间:
2010-4-1 11:35
标题:
回复：xx公司试用期考核
感觉不是太好
作者:
三格抽屉
时间:
2010-4-5 11:22
标题:
回复: xx公司试用期考核
学习了！
作者:
HPALVA
时间:
2010-4-6 15:03
标题:
回复：xx公司试用期考核
参考一下
作者:
树上再开花
时间:
2010-4-9 09:00
标题:
回复：xx公司试用期考核
正好用上！！！
作者:
lcy lee
时间:
2010-4-13 12:54
标题:
回复：xx公司试用期考核
谢谢啦~有朋友建议用360来评估，我觉得不太合适，不适用在公司企业中
作者:
qiaokaito
时间:
2010-5-13 09:50
标题:
回复：xx公司试用期考核
:D 支持哦
作者:
卡卡琪琪
时间:
2010-5-13 09:56
标题:
回复：xx公司试用期考核
参考一下
作者:
chenxb
时间:
2010-6-13 15:20
标题:
回复：xx公司试用期考核
试用期考核要具体区分是高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员、一般的员工，这个非常关键，不同的管理层级，评价的维度和指标不一样，不能泛泛而谈。
作者:
cqysara
时间:
2010-6-13 17:45
标题:
回复：xx公司试用期考核
给了我很大的启发，谢谢:)
作者:
大般若
时间:
2010-7-7 11:13
先看看吧。急用
作者:
liao.na2008
时间:
2010-12-21 10:41
哎，看的我都要晕了，不知道怎么样才算是合理，大家各有观点各有说辞。。。正在做试用期考核。。。
作者:
angel0920
时间:
2010-12-27 16:07
作者:
zengcs
时间:
2015-5-6 16:36
做的还是不错的！学习过了谢谢！
作者:
二尕子2007
时间:
2015-6-16 12:47
谢谢楼主分享。
作者:
yaoyao1224
时间:
2015-7-16 10:52
我也参考参考·
作者:
fpg
时间:
2018-9-12 10:01
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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