“别让老实人吃亏”，不能只是一句空洞乏味的口号！
文/朱波
前不久，《人民日报》发表了题为《别让老实人在视线里“走失” 》的文章，提出领导干部要格外关注十类老实人：不和你套近乎但积极配合你工作的人；不和你多走动但能体谅你良苦用心的人；不往你家里跑但常往基层跑的人；不关注你的生活私事但能帮下层排忧解难的人；不当面恭维你但能帮组织树立威信的人；不向你表态但能高标准完成工作任务的人；不爱表功但能创造性工作的人；不爱提个人要求但表现积极的人；不看你脸色行事但能秉公办事的人；不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人。
可以说，这篇文章把现实工作、学习、生活中的“十类老实人”概括得非常全面、总结得非常到位……但话又说回来了，在现实生活中，谁来关注老实人？不和领导套近乎、不和领导多走动、不往领导家里跑、不给领导“烧高香” ……提拔你，才怪呢？
为此，有人撰文称，每每在干部选拔任用中，总有一些老实人不跑官、不要官，把精力用在谋事上，而不老实的人则把心思花在算计上；老实人闷声不响只做事，而不老实的人则每天一个电话汇报；老实人把人格看得格外重，而不老实的人则“见兔子放枪，见老虎烧香”，不讲人格；老实人不善逢迎，有话直来直去，而不老实的人则“会捧会献，杰出贡献，会钻会溜，考绩特优”；老实人注重以绩取胜，而不老实的人却看重人脉资源；老实人总是依靠组织，而不老实的人傍的是领导个人；老实人因为不会“闹夜”而“无奶可吃”，不老实的人却往往因左右逢源，正因“会哭的孩子，多吃奶”而被提拔重用。凡此种种，这些老实人由于所处的位置、环境不同，不一定被组织部长关注而成为“幸运儿”。
诚然，中组部提出“不让老实人吃亏”，“不让投机钻营者得利”无疑是十分及时的、正确的、必要的，但各地组织部门仅仅靠喊几句空洞乏味的口号是远远不够的！
怎样寻找老实人？寻找老实人对于负责组织工作的干部来说并不困难，关键在于是否真心去找。坐在车里“察”民情，隔着车窗“看”基层，会议室里搞调研，宾馆里面听汇报，是永远找不到老实人的。要想找到老实人，还需要干部转变作风。“入深水者得蛟龙，涉浅水者见鱼虾”。既要“身”入，更要“心”入，才能把“干干净净做事，老老实实做人”的老实人从茫茫人海中找出来。
怎样做才能“让老实人不吃亏”？与之相配套的是必须进一步改革、改进和完善干部考核任用体制。比如，在民主推荐上，应积极扩大群众参与面，给“眼睛向下”的“民牌”干部更多的机会；在选拔结构上，应优先考虑条件艰苦环境和岗位上做出政绩的干部，应向那些不图虚名、注重为长远发展打基础的同志倾斜，形成老实人受尊敬、受重用的良好导向，真正使一大批老实人能在“阳光下”脱颖而出“走上台”，这才是党的幸事，国家的希望，人民的福份。
温总理早在党的十七大报告中提出了一串沉甸甸的“民生清单”，实现的途径靠发展，发展的根本靠人才，人才的使用靠导向，导向的关键靠制度。人们期待着更多的“很铁”、“很实”的老实人，都能在“很管用”的干部制度下“很幸运”的当官，“很实在”的为民。
但愿今后在用人问题上，坚持德才兼备、以德为先，真正让老实人扬眉吐气！
但愿“老实人不在吃亏”成为全党的共识，政坛的新风，而不是一句实实在在的口号！别让“老实人吃亏”更不能被各地组织人事部门束之高阁！（作者：朱波）
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网友评论 ：
1、游客：匿名[124.230.17.*]
提这口号说明原来吃亏的都是老实人，是为了给吃亏的老实人精神安慰，是为了让更多的老实人吃亏！
2009-07-27 12:11
2、龙沙结缕 举报 | 加入链接
“别让老实人吃亏”，那让谁吃亏？
2009-07-27 08:13
3、游客：匿名[58.20.135.*] 举报
有这可能吗？口号永远是口号，这世上又有几个老实人？老实人能当好头吗？想想吧，世事无绝对，想法永远是想法。适者生存才是永远的道理。
2009-07-26 22:17
4、游客：匿名[222.216.55.*] 举报
老实人不讨人喜欢！因为古板，会影响别人发财，有肥水的单位人们最厌恶这种人，不开窍！我身边就有一例老实鬼，以前年度考核投票式时，在时任领导的暗示下，很多人都投了此“呆鸟”的不合格票，巴不得他被除名、滚蛋。
2009-07-26 22:13
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