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哪位前辈有员工劳动合同签订、终止解除的实操流程
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作者:
温柔小生
时间:
2009-7-28 16:38
标题:
哪位前辈有员工劳动合同签订、终止解除的实操流程
救急啊，谢谢拉，这几天公司招聘、解聘员工比较频繁，我刚做招聘模块，不大熟练，现在来求员工劳动合同签订、终止解除的实操流程拉。
作者:
爱上天使的恶魔
时间:
2009-7-28 16:40
标题:
回复: 哪位前辈有员工劳动合同签订、终止解除的实操流程
我有一份，你看看是不是你需要的
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广告部分已删除。
作者:
燕小东
时间:
2009-7-29 13:27
标题:
回复：哪位前辈有员工劳动合同签订、终止解除的实操流程
□ 招募甄试
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第十三条 人员招募作业程序如下
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(一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：
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1. 招募职位名称及名额；
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2. 资格条件限制；
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3. 职位预算薪金；
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4. 预定任用日期；
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5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；
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6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)；
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7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；
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8. 场地安排；
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9. 工作能力安排；
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10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。
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(二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：
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1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。
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2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。
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(三)应征信处理：
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1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初
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试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。
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2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。
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1. 笔试包括下列：
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(1)专业测验(由申请单位拟订试题)；
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(2)定向测验；
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(3)领导能力测验(适合干部级)；
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(4)智力测验。
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2. 面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：
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(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；
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(2)要了解自己所要获知的答案及问题点；
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(3)要了解自己要告诉对方的问题；
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(4)要尊重对方的人格；
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(5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。
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3. 如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。
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(五)背景调查：
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经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。
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(六)结果评定：
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经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。
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(七)注意事项：
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应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。
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□ 任 用
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第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
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(一)保证书；
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(二)服务自愿书；
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(三)员工资料卡；
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(四)相片六张；
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(五)户籍誊本；
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(六)身份证复印件；
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(七)体检表；
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(八)扶养亲属申报表；
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(九)学历证件复印件。
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(以上应缴资料视情况可增减)
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第十五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。
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第十六条 新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。
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第十七条 人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，
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逐项协助办理下列：
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(一)领取员工手册及识别证；
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(二)制考勤卡并解释使用；
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(三)领制服及制服卡(总务科主办)；
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(四)领储物柜锁匙(总务科主办)；
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(五)若有需要，填“住宿申请单”；
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(六)登记参加劳保及参加工会；
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(七)视情况引导参观各单位及安排职前训练。
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第十八条 前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知
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”，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项给予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。
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第十九条 人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：
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(一)填“人员异动记录簿”。
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(二)登记人事科管理用的“人员状况表”。
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(三)干部人员发布“干部到职通报”。
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(四)登记对保名册，安排对保。
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(五)填制“薪资通知单”办理核薪。
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(六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。
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2 G; n# n) B/ M1 } k" z
（仅供参考）
作者:
燕小东
时间:
2009-7-29 13:29
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回复：哪位前辈有员工劳动合同签订、终止解除的实操流程
□ 辞 职
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第七十四条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天
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前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。
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第七十五条 人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无讹后，并签章转会计单位核计当月薪资(除特准外，均于下次发薪日发给)。
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第七十六条 人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项：
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(一)登记于人员异动记录簿内。
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(二)注销人事单位控制的人员状况表内登记。
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(三)登记个人资料卡，注销个人资料档案。
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第七十七条 人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员
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面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。
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（节选，仅供参考）
作者:
1106823668
时间:
2011-12-20 20:43
有没有合同签订制度
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