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如何建立培训课程体系！

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小绵羊@_@

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-29 23:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

1、企业培训课程体系应从那几个方面着手？ 2、员工转岗、晋升培训课程如何组织学习？如果是自学教材怎么制作？ 3、课程体系包括那些，如何分类？:O :O

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天涯禅师

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沙发

发表于 2009-7-29 23:37:00 |只看该作者

回复：如何建立培训课程体系！

第1个问题，培训课程体系应该从这样几个方面着手。一、从部门、职级等分大类。专业类的、技术类的、操作类的，等等分清楚后，再进行分门别类的设计课程，比如专业类的应开设哪些课程，管理类的开那些课程。二、整个课程课件的设计，如何切合企业的实际三、如何选拔能胜任这个课程的讲师，是内部讲师还是去外部请。

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精品龙

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板凳

发表于 2009-10-9 14:45:00 |只看该作者

回复：如何建立培训课程体系！

按职能部门进行课程需求识别，培养专业的培训讲师，建立专业课程开发队伍，根据培养需求识别结果组织开发课程，培训过程实施评估，修改完善课程。

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地板

发表于 2009-10-9 14:46:00 |只看该作者

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按职能部门进行课程需求识别，培养专业的培训讲师，建立专业课程开发队伍，根据培养需求识别结果组织开发课程，培训过程实施评估，修改完善课程。

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5楼

发表于 2009-10-9 14:47:00 |只看该作者

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按职能部门进行课程需求识别，培养专业的培训讲师，建立专业课程开发队伍，根据培养需求识别结果组织开发课程，培训过程实施评估，修改完善课程。

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发表于 2009-10-9 16:24:00 |只看该作者

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课程体系的建立必须有讲师建设的支持。

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发表于 2009-10-9 16:25:00 |只看该作者

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课程体系的建立必须有讲师建设的支持。

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发表于 2009-10-9 16:26:00 |只看该作者

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课程体系的建立必须有讲师建设的支持。

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发表于 2009-10-9 16:27:00 |只看该作者

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10楼

发表于 2009-10-9 16:28:00 |只看该作者

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课程体系的建立必须有讲师建设的支持。

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