人力资源管理证有用吗？

someday121

我现在工作2年了，终于发现了自己喜欢的工作：做培训或者人力资源。但我目前不是做这个工作的。

2 O! n8 i: C1 R5 t, ?" C" t* V" U! L

想往这个方向转，为了弥补没有直接工作经验的不足，想报考人力资源管理师的考试。不过，不知道这个证到底有没有用啊？

hr_baby

怎么说呢，可能经验更重要，如果有则更好，没有也不会影响太多

hsnjfhr

用到就重要，用人单位觉得这个有价值 ( V. W' e/ U1 Z/ L( ^9 y就有价值。 % `, ?/ _; v+ h& |- v' n) p/ s现在认证也是鱼目混珠，鱼龙庞杂，乱而无序。

小小飞虫

当然有用啦，有总比没有强的

享享

是啊，楼上说得对，有总比没有好。:Z , @/ Z$ q' ]8 k' ~$ w既然你对这方面有兴趣，然后又学习这方面的专业知识，然后理论结合实际，挺好的。也许是先有了一定的经验再来学习理论，这样会更好，更容易学进去。不过里面所学的知识，如果要运用到企业的实际工作比较困难，除非是很大的公司，我呆了好几个公司，其实人力资源部的人员做的都是做一些事务性的工作偏多，没有参与大决策，不过你学习了以后，若可以当人力资源总监的话，那就可以推行到企业中去了。:D

yanxuanyuan

相比之下，还是经验更重要些。证书只是一个敲门砖。

stella2

这要看你所说的有用的概念是什么。如果你的概念是招聘单位是否会把有证作为一个标准，有证是不是比没证更有竞争力，那我觉得用处不大。你不是学人力资源出身，又没有这方面的工作经验，只是考一个证说明不了什么问题。如果你说的有用是能不能学到东西，那就主要看你的态度了，你把它当做学习知识和技能的机会，认真对待就会学到东西。因为你没有基础，所以作为一个入门学习是可以的，但并不足够，入门以后自己再通过多种方式进行知识的扩展和深化，慢慢积累才会成长。

kuan518

学人力资源的，心要比人强

leizaiqiang

取证不是目的，关键是通过培训学习提升自己的能力。当然，某些企业可能设了一些门槛，要求求职者一证在手，所以有证以备用。

东洋村长

还是有用，但用处有限 . O V: Y; j5 M1 ~ V6 x我们在招聘的时候有一个判断原则，就是在能力相当的情况下，优先考虑取得更多资格证书的人选，一方面是认为其除了正常工作还有能力去考取各种证书，说明潜力好；其次是认为此人比较上进；第三是认为此人比较有心计。