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标题: 人员测评在招聘中用处有多大? [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-7-31 11:24
标题: 人员测评在招聘中用处有多大?

最近本人对人才素质测评颇感兴趣，但还没有实际操作过，因此对这个测试有一些疑惑，现在贴出来供大家讨论一下，也向大家学习一下：

1.目前市场上所谓的人才素质测试工具比比皆是，如何去比较这些公司质量的好坏？

2.网上能搜到的测评题目也是一大把，如果用这样的题目去测评应聘者，测出来的信度究竟有多高？

3.各位所在的公司在招聘过程中有没有用过人才测评技术？你们是如何做的？是聘请专家还是由HR部门人员来实施？如果是聘请专家的话，专家是用统一的模版来测试还是根据不同的标准设计不同的题目来测试？如果是HR人员来测试的话，HR测试的方法及题目是购买还是公司自行设计的？

4.各位所在公司有无购买测评软件？效果如何？

5.在你们看来，测评技术在招聘面试环节的重要程度是怎样的？有无必要必须进行人才测评？

目前想到的问题就这些，以后想到了其余的问题再补充。

望各位HR高手们发表高见。

作者: zhongqi_job 时间: 2009-7-31 14:16
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
不可不信，不可全信。有些职业测验还是很不错的，但是不排除有的应聘者可能不完全是按自己的实际情况填写的。建议自己开发一个适合公司招聘需求的软件！:Z

作者: 亲一口就跑 时间: 2009-8-3 14:42
标题: 回复: 人员测评在招聘中用处有多大?
问的问题太多了，建议分开来问

作者: 心雯 时间: 2009-8-3 16:13
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
个人觉得还是针对各自企业招聘岗位的素质需求，选择合适的测评工具

作者: 云南狼 时间: 2009-8-4 15:06
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
只是一个参考，总比没有要好。

作者: markliu 时间: 2009-8-4 18:25
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
有参考意义！

作者: bj-hr 时间: 2009-8-5 08:45
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
没有也行，有它更好，再有用，也就是一参考，绝对不能迷信

作者: zhaohh 时间: 2009-8-5 08:48
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
可做为参考，辅助工具

作者: 玲之阅 时间: 2009-8-5 10:13
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
我认为给重要职位做测评是必要的，普通岗位就免了吧！:)

作者: 秋月清辉 时间: 2009-8-7 10:28
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
测评工具本身不错，不过再好，还是领导说了算~~~:(

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-8-7 19:14
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
视岗位而定吧？有些比较普通的岗位就没必要的，个人感觉在一般的招聘中作用不是很大，仅为参考~~

作者: tinna0909 时间: 2009-8-8 18:01
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
测评的问题不可以让应聘者看出目的，但是题目也不能太高深。这样似乎比较难！

作者: goufeng15 时间: 2009-8-9 08:47
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
哎，我最近也遭遇到这个问。EHR系统已经在公司内部铺设，可在招聘模块却没大的气色和动作。老板让我做相关的构思。联系了北森，也体验了一下，感觉比较一般的。

作者: ywen1983 时间: 2009-8-10 10:07
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
作为录用的参考

作者: 无奈者 时间: 2009-8-13 15:59
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
能在招聘中用软件的单位不错啊我到目前还没遇到过这样的单位很希望自己被测一下无论面试是否通过

作者: chaoxueqin 时间: 2009-8-13 17:20
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
要看具体的岗位来定。通常来讲，较专业的技术岗位，比如工程师、翻译、秘书等需要一些专业的测试，诸如电子机械技术、笔译、文案书写等等，大多普通的职位的笔试测试的效度不是很高，所以只建议作为较辅助的参考数据，而不是作为最终决定的依据。

作者: 过去*未来 时间: 2009-8-13 18:32
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
我在实习面试的时候做了两个测试，其中一个是EPPS（爱德华个性偏好量表），太稿脑子了！做到后面我头很晕！颈椎很酸！肚子很饿！在这样的情况下也许很难正确表达自我吧。只想快点结束！

作者: suky_0816 时间: 2009-8-14 09:58
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
参考而已

作者: dansanzi 时间: 2009-8-14 11:45
标题: 回复: 人员测评在招聘中用处有多大?
[quote] 原帖由 深圳湘湘 于 2009-7-31 11:24:00 发表

最近本人对人才素质测评颇感兴趣，但还没有实际操作过，因此对这个测试有一些疑惑，现在贴出来供大家讨论一下，也向大家学习一下：

1.目前市场上所谓的人才素质测试工具比比皆是，如何去比较这些公司质量的好坏？

2.网上能搜到的测评题目也是一大把，如果用这样的题目去测评应聘者，测出来的信度究竟有多高？

3.各位所在的公司在招聘过程中有没有用过人才测评技术 [/quote]

1、公司看服务和测量工具。测量方法和工具决定了测评的成败。

2、网上题目良莠不齐，大多数没经过科学的验证量表的信效度，需要谨慎使用。有些量表是直接从国外翻译过来的，对于中国人口是否适合不得而知。

3、我们公司是一家著名房地产企业，但是人治多过法治。但因本人身份微薄，一直没法推行规范的人事选拔方法，不过规范的人事测评必定是我国企业将来人力资源管理的趋势。

作者: 蝶恋支花 时间: 2009-8-17 10:42
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
有价值如果自己具备开发的能力就好了知其然知其所以然

作者: Skatie 时间: 2009-8-17 15:31
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
恩，我也是最近对人才测评有了一些了解，在这里分享一下吧人才测试所基于的原理是心理学对人的潜质的分析，如果是专业的测评软件在结果的可信度上还是不错的具体的应用的话要看实际情况，个人觉得比较适合用在大规模招聘的前期，以及重要岗位的选拔

作者: 哲行天下 时间: 2009-8-18 15:46
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
偶然接触到英中耐公司，结果对方的招聘测试题相当多，属于情商智商一起上的。这样的测评不知道HR是怎么想的。我觉得并没有什么实质意义。

作者: 紫竹仙 时间: 2009-8-18 23:32
标题: 回复: 人员测评在招聘中用处有多大?

学过一点测验，个人觉得可信度不算很高。特别是没办法杜绝社会期待效应。

作者: dainythboy 时间: 2009-8-18 23:52
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
k看企业类型和岗位需求，还是有借鉴意义的

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2009-8-19 10:42
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
有些问题要看你如何运用了，首先你要知道，你提问这个问题，想要的是什么结果，如果连你都不知道的话，那你就什么信息也得不到！

作者: 用心品味 时间: 2009-8-29 16:43
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
做为参考，辅助工具特别是中层以上岗位慎重是应该的！

作者: 桂花馨香 时间: 2009-9-13 22:47
标题: 回复：人员测评在招聘中用处有多大?
回复：人员测评在招聘中用处有多大? 我认为给重要职位做测评是必要的，普通岗位就免了吧！CvT!mHOY!hmayuwen.blog.chinahrd.netquot;4V[iLCpc8

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