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标题: 这个槽是否值得跳？各位 [打印本页]
作者: pw341    时间: 2009-8-1 13:41
标题: 这个槽是否值得跳？各位
我现在从事电气开发工作，工资3万一年,无职位，现在正打算跳到另一刚成立的公司，做同样工作，新老总说给我一年5万,科长职位，公司交住房公积金．现在老总听说我要辞职，不让走，就给我涨了1万,也就是共４万，不过公司没公积金．我现在也忧郁了，到底该不该走？当然新成立的公司有一定的风险，多这一万多块钱，是否值得跳？各位请帮我出出注意？
作者: leizaiqiang    时间: 2009-8-1 14:31
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既然你都有所顾忌，建议还是留下来吧。
作者: qipvfgkh    时间: 2009-8-1 14:53
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如果是公务员的话不跳也没什么. 8 t( H! R; C: |, }( i/ S! d# ]. ]4 \如果你现在还年轻的话,我建议你跳,多学点东西.而且你现在有离开现在这家公司的决定了,老板对你绝对不会对你像以前一样,这样再留下去也没什么意思.
作者: 非常人贩    时间: 2009-8-1 17:05
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现在已经不是值不值得的问题了，既然老板已经知道你想走人了，即使现在给你加薪也只是一时权宜之计，接下来肯定还是会储备人员，以免同样的事再次发生。 9 K# t* }- J( [% L 可以说，不管你是否去新的公司，在现在的公司你已经没有前途了，还是另谋发展。
作者: LUCKY_19920415    时间: 2009-8-1 19:37
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一个人跳槽，首先需要考虑以下几个问题： w: b( X0 \5 I1 _: i' b$ o" X$ V 1、你的家庭实际情况； 6 ]; H& I; x7 s6 O7 T0 b5 t2 d2、个人的年龄、特长、职称；7 N! j9 J5 r/ Q! H, [6 Z 3、现在单位性质，你的职业生涯发展是否已受到限制；. T; o h' t7 G 4、欲跳槽企业的情况，例如：资金问题，产品问题，你的发展问题。。。 J- Z8 ^4 w/ L& ^& L; W8 t 5、既然决定了，就不要反悔。人常言：人挪活，树挪死。如果你还年轻，跳槽了又如何？
作者: pw341    时间: 2009-8-1 20:04
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多谢各位，我原本也是很想跳，只是老板说想留我，说的很委婉，我下不了狠心直接走人，看来交了辞职报告，真的得狠下心来，即使前面是陷阱，也得跳了
作者: 管然    时间: 2009-8-1 23:57
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我不建议仓促做决定，因为关系到自己的职业未来。6 J$ J, i% H0 S) w( Q # E/ j. E3 |* J1 ]' j8 v 1. 最重要的是能力增值。请问新的工作是否可以使你能力迅速增值，以便为今后的发展奠定坚实的基础。 1 M- v' x; [1 |* Q3 @0 ]* C" |) v) ]) S 2. 职业目标是什么？有远大职业目标的人要“跳高”而不是“跳槽”。如果经过你的综合分析，包括品牌价值、能力增长、高含金量的职位等等，新的工作是“跳高”，则可以考虑。 # e7 ?& i, O6 r" l- o2 G 6 b1 k. c# @: [/ R/ v3. 转换频率：5年是个好的转换阶段，至少是3年，否则在职业生涯过程中，“跳高”的可能性不是很大。 & u* r6 A: t5 N& P# |2 W ^4 N1 z8 R; D" O* p4 \ 仅供参考。祝你好运！judy :)- {# w7 I9 p! E- c [url]http://bbs.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url] + ~9 \' l0 U/ R' K4 r$ M1 v4 Q2 k0 Q+ R* M
作者: pw341    时间: 2009-8-4 15:54
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提交三次辞职报告,老板都不让走,他对我说得很实在，不让走的原因有二：
１,电气技术这块没人接手．
２,去同行公司，对本公司有影响．
然后把我年薪也调到5万.可以说是因为这两原因才涨工资的，各位觉得我是去好还是留好？
作者: pw341    时间: 2009-8-6 08:14
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我最终没跳,因为
1,品牌价值不高, 新建公司,且产品是仿制这里的,
2,能力没有什么增长,做的也是这里工作,且独自一人,没有技术团队.
3,薪水这里后来也涨了,差不了多少.
我最终选择还是求稳,毕竟有老婆孩子了.
一个多星期的烦恼,也算解脱了,不想这事.:duoyun:
多谢楼上几位!
作者: 傻傻妞妞    时间: 2009-9-5 13:44
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自己是事情还是需要自己做决定才好的
作者: 一怒拔刀    时间: 2009-9-5 16:23
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企业发展的同时，人才也在增值。 * |. p3 {% g, W& ]不同人的领悟力和学习力不同，努力程度也不一样，导致增值加速度不一致。) O9 W4 A: @( R0 z8 w" O 如果企业忽略了人才的价值增长，于此同时，人才意识到自己的价值增长，就有可能面临人才流失。 . _. b6 z6 j- m9 {8 s坦白讲，按照你的说法，你的市场价是5万，而公司只给3万，这就是不合理的，凭什么公司赚钱了，员工不能分享自己应得的那份。
作者: 糖果芳芳    时间: 2009-9-7 11:21
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3. 转换频率：5年是个好的转换阶段，至少是3年，否则在职业生涯过程中，“跳高”的可能性不是很大。'yElt;xe'Ramp;Ywww.uhrd.net@kvP9ljOb8 & u* y( S+ A/ h ~; H) kJUDY分析得很有道理！可是有时候跳槽也是迫不得已的事情。很无奈！* A# I3 i2 t2 M2 R
作者: 星星815    时间: 2009-9-9 13:40
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主要看你能不能承受失业压力了，o(∩_∩)o...如果家里的经济条件不允许的话，最好谨慎；否则的话，跳吧
作者: 江苏老黄    时间: 2009-9-11 15:27
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你在9楼说实话了吧，那家新公司是在挖人，你不值得去。



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