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标题: 如何撰写劳动争议答辩书 [打印本页]
作者: jinyihotel 时间: 2009-8-3 11:16
标题: 如何撰写劳动争议答辩书
我是人力资源的新手，第一次碰到这样的劳动争议，不知道该如何解决，我们这边也没有法律顾问，请大家一起帮帮忙，谢谢！
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4 F9 {. l- A! x, ^ 董某2009年3月12日入职酒店担任安全部安全员，5月1日凌晨，董某上夜班下班后在酒店提供的员工宿舍内，全身抽搐，口吐白沫，从架床上面摔下来，昏迷不醒，同事按住其人中后，火速将其送往中医院救治，并通知董某家属。家属到了医院后，拒绝让董某入院治疗。并要求董某公司支付董某检查费用共计六百多元，公司当时以为是董某因个人行为不慎从床上摔落，拒绝支付医疗费用。董某于2009年5月7日在该公司办理离职手续，离职工资全部结清。离职时董某以员工证，住宿证丢失为由，未交回这两个证件。
( o9 j9 @$ k2 X7 l1 u 09年 7月，董某向劳动仲裁部门提出以下请求：
. S* l2 s' J$ q1.补发2009年5月，6月工资共2400元。
5 ^$ x: t' F6 _2.支付医疗费671元
1 K3 g' m8 N1 k7 J" t3.支付医疗期生活补助费1440元
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4.未签订劳动合同，支付双倍工资4800元
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6.补偿离职劳动补偿金半个月工资600元
$ B% X; d( ~& V5 V 以上共计11795.28元
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在董某入职时已签订为期一年的劳动合同，并且没有告知公司他有这样的疾病。董某在职一个多月期间也有无故旷工行为，后面回来说是生病了，公司将其按照病假处理。离职工资结算上也有董某签名。
请大家帮帮忙，这个劳动争议我们该如何去写？谢谢！
作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-8-3 12:13
标题: 回复：是否应该补偿？补偿多少？
1、如果签订了书面劳动合同，员工索要双倍工资就失去依据；3 U } d3 D6 N4 h' l; u
7 d, V0 V, L2 C* O6 w2、如果缴纳了医疗保险，医疗费走医疗保险途径；4 i' z0 K. i: h# p9 R: x" G
/ _* A0 P+ S3 D9 L& C) M" d& U) e& B3、如果员工存在请病假，病假期间按病假工资支付，北京这边是最低工资的80%；9 O- J, e4 e. I S! D$ Y
: Y, u; N6 v. r4 B3、如果是员工自己申请辞职，是没有经济补偿金的。
作者: qdxayly 时间: 2009-8-3 14:59
标题: 回复：是否应该补偿？补偿多少？
建议协商解决
作者: leizaiqiang 时间: 2009-8-3 16:54
标题: 回复：是否应该补偿？补偿多少？
应该申诉人的申请，仲裁庭大部分会不予支持。其实答辩并不难。但还要提交证据清单。建议与法律顾问进行沟通。我觉得关键还是看一点：员工是不是自己辞职的？企业有没有保存员工的辞职申请书。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-4 11:47
标题: 回复：如何撰写劳动争议答辩书
证据大于事实。
6 ?% H6 N+ g2 Q5 y Q' m答辩应以证据和法律法规为基础，否则写的再好也没用。
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