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标题: 经济补偿是否可以这样操作 [打印本页]
作者: 深圳湘湘 时间: 2009-8-3 22:26
标题: 经济补偿是否可以这样操作
假如由公司主动与员工提出协商解除劳动合同，在协商过程中本来该补员工2个月的经济补偿金协商成了只补1个月，如果按协商1个月的经济补偿金为员工办理离职手续之后，员工又反悔，跑去劳动仲裁，请问：如果公司与其协商补偿1个月经济补偿的约定是否有效？还是非得要按劳动合同法每满1年补偿1个月的工资来累积计算？
作者: 不良资产 时间: 2009-8-4 08:47
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
协商有效
山东曾经发生一案例
双方在劳动合同中约定，如果因企业辞退员工，企业应支付1500元的经济补偿，乙方了解法规中关于经济补偿的计算方式，并同意按照劳动合同约定的数额领取经济补偿金。
8 W$ P( L2 A9 P9 B1 ]+ s6 d最后虽然其根据法规应得补偿金远远大于1500元，但得到仲裁庭的认可。
只要你证明两点：
1、1个月的补偿是双方约定的结果。
2、员工知晓经济补偿的法律补偿标准。
作者: 深圳湘湘 时间: 2009-8-4 11:35
标题: 回复: 经济补偿是否可以这样操作
好的，谢谢~~~
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-4 11:55
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
虽然各地判例可能略有不同。
# L, }4 \9 Y8 ], v但如果约定本身违法，则公司会承担很大的风险。$ t0 `) M9 t0 C) W5 z* }$ M
( S$ J3 W" d7 b" x, V$ {9 g
建议谨慎使用。
作者: 享享 时间: 2009-8-4 15:22
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
如果员工到劳动仲裁，那当然必须按照劳动法的规定：第四十六条第五项规定劳动合同期满，用人单位提出终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。0 ~, N) e! }/ G. [% I: \* R
劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（劳动者前十二个月的平均工资）向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。& ^1 Z3 ]6 m, T; F! h
作者: 兰色小旋风 时间: 2009-8-4 16:26
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
如果约定上面写明：按法律规定支付多少多少经济补偿金，那如果少付了，员工真的以后发现了，去仲裁，单位会被仲裁认为有恶意欺骗的行为，还是逃不掉的。
作者: 咖啡厅 时间: 2009-8-4 20:10
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
如果按协商1个月的经济补偿金为员工办理离职手续时，签了双方解除合同的协议，员工已签字认可。应该是有效的。
( H* e' Z& G$ U' l0 I如果只是口头的协商，则是无效的，员工反悔追加，要按劳动合同法规定办理。
作者: 大海鱼苗 时间: 2009-8-5 14:58
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
我也觉得这么做太玄了，唯一微小的机会就是写明相关法律条例写明，员工自愿放弃，签名。
作者: 十一宝宝 时间: 2009-8-6 17:41
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
书面写出双方协商给予补偿，然后让他自己写辞职报告就可以
作者: willowliu柳柳 时间: 2009-8-7 13:50
标题: 回复: 经济补偿是否可以这样操作
[quote] 原帖由 不良资产 于 2009-8-4 8:47:00 发表
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协商有效
山东曾经发生一案例
双方在劳动合同中约定，如果因企业辞退员工，企业应支付1500元的经济补偿，乙方了解法规中关于经济补偿的计算方式，并同意按照劳动合同约定的数额领取经济补偿金。
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最后虽然其根据法规应得补偿金远远大于1500元，但得到仲裁庭的认可。
只要你证明两点：
1、1个月的补偿是双方约定的结果。
2、员工知晓经济补偿的法律补偿标准。 [/quote]
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赞成这个，主要是不能存在欺骗。
作者: cantong 时间: 2009-8-10 18:45
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
呵，真厉害，合同中员工为了工作不得不签，单位就可以上个圈子。这种时候不知法律去哪了，约定不一定合法呀。
作者: liaoneng 时间: 2009-8-13 13:18
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
1\是否有书面的签字协议. O- c% g% v# y% l
2、如没有，无法对抗法律规定代通知金和经济补偿金。
作者: 行者悟空 时间: 2009-8-17 12:24
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
约定大于法，但是要在不违反法律规定的前提下，所以不要做无效功。
" B) d% X, y" o即使员工签了字，他可以说是公司利用地位的差异强迫他签的。
作者: 智慧宝树 时间: 2009-8-18 17:04
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
感觉不行,
T$ ]4 C5 W {" e/ }" E虽然是书面约定,可是有谁会在知道可以拿2个月补偿金的情况下,愿意拿一个月的?从法律上讲算不算违背当事人的真实意思表示?
, |" M! S' {5 `1 H) t$ j& r:)
作者: 我的苹果妹 时间: 2009-8-19 14:33
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
应按相应条例办理,预防引起不必要的争端.
作者: 非常人贩 时间: 2009-8-20 17:51
标题: 回复: 经济补偿是否可以这样操作
这个问题很好解决啊，把书面资料做成员工因个人原因主动提出解除劳动合同，公司直接给该员工一个月工资不就够了。
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换个方式，转个弯！！！
作者: 姬轩 时间: 2009-8-20 20:03
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
我觉得关键在于证明员工知晓补偿方式的..
作者: JOHNYCHOW 时间: 2009-9-1 11:18
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
这样的协商约定都还是存在隐患的，员工只要反悔，再去劳动仲裁，企业还得把那部分补上，与其这样，还不如一步到位。
; q+ M( H5 N& q# \; u" c$ @4 V) m 其实，还有一个方法，跟员工协商后，以现金交换员工填写的一份自动申请辞职报告，也不需再签什么补偿金协议，这样，员工即使反悔，也拿不出证据，不过，大多数员工是不会接受的，就要看你HR的语言功底啦！
作者: TOHEY 时间: 2009-9-1 13:48
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
1、协商协议书的订立要是双方真实意思的表达，也就是说应该补偿2个月的在协商时告知劳动者，劳动者同意补偿1个月的，约定有效；（可在协议书上说明）& j( o+ S# } S/ }0 h1 V1 c f7 ~
2、倘若员工在不知情的情况下，用人单位免除自己的责任，将应补偿2个月的，利用信息的不对称，诱使员工同意补偿1个月，则员工反悔时，将获得仲裁的支持。
作者: selinacai 时间: 2009-9-8 11:44
标题: 回复: 经济补偿是否可以这样操作
不知道大家有没有遇到的这样操作了，然后员工去仲裁的呢，结果如何呢？
- m& t6 s" {! W0 B; ^ l. o. H其实从依据法规的角度来说，操作肯定是不行的；但是如果签署了书面的协商解除劳动合同协议，应该认定有效吧，双方都在上面签字了呀。
作者: 麦轩 时间: 2009-9-8 16:20
标题: 回复: 经济补偿是否可以这样操作
[quote] 原帖由 深圳湘湘 于 2009-8-4 11:35:00 发表
好的，谢谢~~~ [/quote]
" ~+ d& ^7 y6 ?5 H2 d! y# ?
' K2 s$ ?, [0 _, Y; x* A赞同蹲着玩尿泥的说法。
; g0 ^" ?9 L) @. }公司与劳动者之间的任何约定，虽然书面上双方都签字画押，但约定的内容，违背国家法律法规的规定的，员工提出异议的，仲裁部门或者法院，仍可能会被裁定为无效的条款。
8 d* e+ f0 ~7 l( J2 m9 e! V( t8 x实际操作中，不能存在这种侥幸心理。
作者: 小差火 时间: 2009-9-8 16:36
标题: 回复: 经济补偿是否可以这样操作
每个省的判决与仲裁尺度不一样，还是有一定风险的！
作者: 吾心无悔 时间: 2009-9-13 08:01
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
有效。
, G8 a" T( \6 E- @. B7 X( i( B: g# d但切记必须与员工达成书面文件，并陈述员工知晓一切理应补偿额，甚至可以将理应补偿额度写在上面。
作者: s80s1b27 时间: 2010-3-24 20:04
标题: 回复：经济补偿是否可以这样操作
应当形成书面的协议
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