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标题: 人力资源工作主要分几块? [打印本页]

作者: lilifu 时间: 2009-8-4 00:48
标题: 人力资源工作主要分几块?

呵呵,如提,想了解一个小型建筑公司里人力资源部门应该设几大块呢?

每块的具体的工作,流程又怎样的呢?

可否详细解答一下呢?

先谢了!

作者: liliangsia 时间: 2009-8-4 10:03
标题: 回复：人力资源工作主要分几块?
什么呀，先来点纷纷再说；你专业不是学管理的？

作者: lilifu 时间: 2009-8-4 11:33
标题: 回复: 人力资源工作主要分几块?

有知道的吗?

补充下,是30多人小公司

作者: 星空颖雪 时间: 2009-8-4 22:30
标题: 回复：人力资源工作主要分几块?
招聘、薪酬、员工关系管理是必不可少的。公司小，这些事情也要做的。鉴于人力资源部人比较少，可以一人兼几职，至少招聘不是每天都要做的事情。薪酬嘛，看有没有已成型的制度，或是老板说了算，要想正规，尽快出个薪酬制度。员工关系管理主要就是档案管理呀、劳动合同的签订与终止方面。建议看两本人力资源管理相关的书吧。

作者: 海之粟 时间: 2009-8-4 23:04
标题: 回复：人力资源工作主要分几块?
反正就是一块蛋糕，您想切几块就切几块

作者: hmelihui 时间: 2009-8-7 11:04
标题: 回复：人力资源工作主要分几块?
:O 都能进这里留言提问，那就在标题上看看就好了。专业模块分的很清楚吗！如果想问你们公司该如何分，我想首先的和你的总经理协商！

作者: Misure1999 时间: 2009-8-11 14:23
标题: 回复：人力资源工作主要分几块?
人力资源总共有六大模块，分别是人员规划、招聘、薪酬、培训、绩效及员工关系管理。具体要怎么开展各个模块工作就看贵司需要的层面了~

作者: hsnjfhr 时间: 2009-8-12 10:08
标题: 回复：人力资源工作主要分几块?
小公司的人力资源管理人力资源规划与配置暂不考虑，员工招聘与培训一人做；薪酬与绩效考核一人做，劳动关系一个人做。估计也就三个人做就行了。

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