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标题: 非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿 [打印本页]

作者: 洪水的平静 时间: 2009-8-4 14:47
标题: 非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿
我公司用了一名清洁工（由劳务公司派遣，不太正规，劳务公司与她也是签订的非全日制），非全日制，某天来上班被汽车来撞伤，鉴定为九级，现申请劳动仲裁，要求与劳务派遣公司解除劳动合同同时要求支付：一次性伤残补助金（基金支付）、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、住院生活补助费、福利费等。

作为用人单位，我该怎么应对此仲裁呢？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-4 15:00
标题: 回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿
派遣公司在做什么呢？

作者: yuanyuanyoung 时间: 2009-8-4 15:21
标题: 回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿
他找的应该是劳务派遣公司吧

作者: 方外之舟 时间: 2009-8-4 15:42
标题: 回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿
应该是：劳务派遣公司承担“支付：一次性伤残补助金（基金支付）、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、住院生活补助费、福利费等。” 若劳务公司无法完全履行，你公司承担连带责任。对责任的分担，看与劳务派遣公司的派遣协议中是否有约定，有则从约定，无则从判决。

作者: 方外之舟 时间: 2009-8-4 16:04
标题: 回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿
“应该是”的意思是“或许是”：）

作者: 洪水的平静 时间: 2009-8-4 17:55
标题: 回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿
哦，谢谢你们的意见，很有帮助的

作者: 非常人贩 时间: 2009-8-5 18:47
标题: 回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿
他找错对象了，应该找劳务派遣公司。

作者: 新餐饮 时间: 2009-8-7 16:27
标题: 回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿
应该是派遣公司支付因为她不算是你的员工

作者: 洪水的平静 时间: 2009-8-7 17:01
标题: 回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿
现在我很想知道，如果我是劳务公司，那么应该如何应对呢？

作者: SoUd 时间: 2009-8-10 16:23
标题: 回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿
最好与劳务公司协商解决

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