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标题: 待业青年是否可以当实习生来使用? [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-8-5 15:15
标题: 待业青年是否可以当实习生来使用?

今天我才得知，用人部门（远在北京）前段时间跟我说的他们要招的实习生其实并非在校生，而是待业青年，目前正在利用业余时间上网校而已。由于他们已经这样操作了，我只好让那位待业青年找学校出具一个推荐函了，上面写明推荐来我公司实习等字眼。但总觉得这样还是不踏实。毕竟人家确实不是全日制在校生，毕竟实习生的待遇要比正式工的待遇低多了，要是员工将来反悔的话，那我们这样操作岂不是吃不了兜着走?唉，看样子学劳动合同法不单是人力资源部的要学习，公司领导层都要学习啊~~~

大家可以就这事发表一下自己的看法和建议啊。

作者: 兰色小旋风 时间: 2009-8-5 16:37
标题: 回复：待业青年是否可以当实习生来使用?
待业青年可以作为见习生使用的

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-8-5 17:40
标题: 回复: 待业青年是否可以当实习生来使用?
见习生和实习生有什么区别?待业青年可以作为见习生使用有无法律依据?

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-6 09:15
标题: 回复：待业青年是否可以当实习生来使用?
实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，针对的是在校学生。见习期是国家队大学毕业生分配派遣到用人单位后的一种考核过程。要么是国家单位，要么是政府批准的见习基地，否则不能乱用见习的概念。所以很明显，你们的做法是违法的。

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-8-6 09:39
标题: 回复: 待业青年是否可以当实习生来使用?
现在事实已经这样了，考虑到该员工目前正在上网校，如果网校开具证明，证明推荐他来我公司实习，这样是否违法？另外，如果其不能开具到证明，可否转成非全日制用工的方式？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-6 13:02
标题: 回复：待业青年是否可以当实习生来使用?
非全日制可行的。

作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-8-6 21:03
标题: 回复：待业青年是否可以当实习生来使用?
同意蹲蹲斑竹的意见，待业青年不是一个法律概念。公司这样做，一旦发生劳动争议，很可能被认定为劳动关系，在以非全日制用形式用工时，注意用工时间和工资结算时间。

作者: yishion33 时间: 2009-8-7 09:16
标题: 回复：待业青年是否可以当实习生来使用?
如果他一反悔，企业就有可能遭官司。

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-8-7 18:19
标题: 回复 8F yishion33@126.c 的帖子
唉，没办法，我们公司那个乱啊，就因为这事，昨天我跟老总解释了半天，让他知道里面的厉害关系，结果老总同志说我多事。但我相信只要我不断地积累，不断地充实自己，不断地给他灌输，总有一天他会重视起来的。

作者: lydia2683438 时间: 2009-8-12 13:16
标题: 回复: 待业青年是否可以当实习生来使用?
非全日制用工可以的

作者: cowboykiki 时间: 2009-8-12 14:35
标题: 回复：待业青年是否可以当实习生来使用?
非全日制的还要给人家上个工伤保险呢。

作者: liaoneng 时间: 2009-8-13 13:23
标题: 回复：待业青年是否可以当实习生来使用?
你公司当待业青年 /实习生.在法律上就认同用人单位与待业青年形成了事实劳动法律关系,.

作者: 不良资产 时间: 2009-8-13 15:29
标题: 回复：待业青年是否可以当实习生来使用?
恩这样将被认定为符合建立劳动关系的范畴如果工资低于最低工资标准或者未签署劳动合同、未按时交纳保险等都属于违法行为。

作者: 春天5163 时间: 2009-8-14 10:51
标题: 回复：待业青年是否可以当实习生来使用?
这个问题首先要考虑清楚实习生的概念，实习生是尚未毕业的学生，关系还在学校，只是为积累工作经验到有关单位实习，与实习单位不存在劳动关系。显然待业青年不属于此范畴。

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