中人网
标题: 关于不定时工作制的问题，希望哪位专业人士能够解答 [打印本页]
作者: aduslgong 时间: 2009-8-6 00:48
标题: 关于不定时工作制的问题，希望哪位专业人士能够解答
我是公司一名领导的司机，合同签的是不定时工作制，我每天7点多就要起来接领导上班，下午下班后跟着领导，经常是晚上十一二点才收工，有时候凌晨一两点才收工，我们每天8点半上班，中午12点下班，下午14点半上班，18点下班，公司要求我们按时上下班，领导没事的时候就待在办公室不能离开，如果要出去必须给直接领导打招呼。
! ~) I' T* G1 w0 q2 w) t$ E
每天正常的8小时工作时间内我是不能离开公司的，8小时之外我又要跟着领导这里跑哪里跑，请问这能算是不定时工作制吗？公司要求领导没事的时候我们必须待在办公室不能离开，这算休息还是算工作？
9 Q1 I% f' h8 y/ l* K4 c& M! Y
在线等候专业人士解答，谢谢！
# ?3 H% r) n0 G
4 n( p& ^) |' w4 l
谢谢各位朋友的解答，我现在只想搞清楚两个问题：
* A5 l# \1 J8 i. B9 ^5 M
1.我每天按上面所说的标准时间在作息，头儿要求我在办公室休息待命，不能随便离开，这个算是按标准时间工作吗？既然是不定时工作制为什么要在办公室待8个小时没有自由！！！我很困惑！
. k& a$ u1 I- x 2.我经常下午18点下班后就跟着领导，他什么时候休息我就什么时候休息，基本上每周至少有34天是晚上很晚才回去，十一二点是常事，如果我要求公司补偿我的加班我应该怎么收集证据呢？
作者: 方外之舟 时间: 2009-8-6 08:47
标题: 回复：关于不定时工作制的问题，希望哪位专业人士能够解答
应该说你的工作时间比较明确了3 p( d5 ^; _0 I3 ~, G8 G4 o
关键不是“不定时工作制”，而是此种情况下你感觉个人收益（薪酬）合适么？
7 p/ p9 r* D$ S& \ O合适就干，不合适就要求加薪或走人。
, @/ W) V& v- k; o* w4 @$ p4 x和公司纠结是不是“不定时工作制”对个人没有太大的好处
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-6 09:19
标题: 回复：关于不定时工作制的问题，希望哪位专业人士能够解答
1、首先审视下单位有没有向劳动行政部门申请不定时工作制，如果没有申请，仅仅是签订了这样的合同，那么是无效的。你可以按照标准工时的方式去争取加班费。
0 E) k4 H+ |7 v: m, K9 F9 b9 E, v7 L( U- n z; }: ~; Y3 \
2、即便是申请了不定时工作制，你依然有休息权。如果你能证明你的每月的工作时间远远超过每天八小时，你可以向公司提出抗议。
1 _0 \+ \ k: \8 e3 u9 a; u9 p6 n, y1 P& v4 J9 X7 y3 ?* i
司机本来就很辛苦，同情...
作者: lihaip88 时间: 2009-8-6 13:54
标题: 回复：关于不定时工作制的问题，希望哪位专业人士能够解答
一楼的朋友说得对，只要工作量和劳动程度与你的报酬对称，就不要谈法律上的定义了，说多少对自己没有多少好处，万一不行就公开提出加薪或辞职。不定时工作制是弹性的，按工作需要以完成一天的工作为基础，不分时间和地点的，所以你看着处理
作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-8-6 20:58
标题: 回复：关于不定时工作制的问题，希望哪位专业人士能够解答
1、不定时工时制要经人力劳动行政部门审批，如果没有依法批准，公司这样做是违法的；
9 z- C( j* _/ L8 A' A6 Q+ g, H) J! ~7 E3 ]- I% ~) {
2、即使是不定时工时制，超出国家规定的工作时间也要支付加班费；
- w5 |* v) w) q7 T$ @- `% @+ r; \7 F- y, E0 s8 ?
3、主张加班费，一般需要劳动者进行举证，所以你要有足够的证据证明存在加班的事实。
作者: kuan518 时间: 2009-8-7 10:24
标题: 回复：关于不定时工作制的问题，希望哪位专业人士能够解答
我看这么一闹你就被炒鱿鱼了
作者: aduslgong 时间: 2009-8-9 18:46
标题: 回复：关于不定时工作制的问题，希望哪位专业人士能够解答
掉了这么远了，顶上去
作者: aduslgong 时间: 2009-8-14 15:34
标题: 回复：关于不定时工作制的问题，希望哪位专业人士能够解答
还有朋友能解答我的问题吗？
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |