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标题: （急）2周要招到十位销售代表！！请求前辈有什么捷径？ [打印本页]

作者: likaili91 时间: 2009-8-6 09:35
标题: （急）2周要招到十位销售代表！！请求前辈有什么捷径？

最近公司业务发展迅猛，销售总监要组建一组新的销售团队，神呐，要我两周内招到10个合格的销售代表！平时的招聘工作已经有些应付不来了，这么紧急的情况还是第一次遇到，现在是旺季，哪位帮我想想办法，有啥渠道能尽快找到合适的人？不要猎头公司哈，老总不会花这钱的……

作者: hsnjfhr 时间: 2009-8-6 09:49
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关键是是么行业，对人员要求怎么样？企业待遇怎么样？今年大学生就业率低，主打应历届毕业生。

作者: lihaip88 时间: 2009-8-6 13:55
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校园招聘中到学校联系或与劳务公司合作

作者: hwjj511 时间: 2009-8-6 17:11
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在当今的商业社会中，常有人哀叹“人才难求”，实则人才遍地，只是没有发现人才的眼睛，或者放错了位置的人才。人才更多表现在内在素质上，需要考核出深层次内涵和实力的方法。给LZ推荐“选才”吧，现在职位稀缺，估计来应聘职位的人会很多，用这套系统能很快帮你挑选出合适的人来面试的。它是从简历筛选到组织试卷、组织考试、面试测评报告的一站式招聘服务，能够有效提高HR的招聘效率，应对你现在的紧急情况也有一些帮助。“选才”有权威的招聘考试内容和还原真实的操作方式，最后给你一套科学系统的测评报告，真实反映人才的素质，这也就是在西方国家商业社会流行的“以考选才”理念的解读，据说是“选才”甄选方案的精髓。尊重客观的岗位匹配度测试才能将各种“型号”和特点的人才放在适合的位置上，实现“人尽其才”啊。

作者: 选才顾问 时间: 2009-8-8 23:23
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上这个网站[url]www.xuancai.com[/url] 应该能够帮到你

作者: johnny2win 时间: 2009-8-10 09:17
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楼上几位配合的真好

作者: fengsu500 时间: 2009-8-10 15:57
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我还10天内要招2各技术项目经理、3各技术员呢

作者: 一只猫的故事 时间: 2009-8-11 13:29
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作者: 资治通鉴 时间: 2009-8-12 10:52
标题: 回复 8F johnny2win 的帖子
同感！:D 楼上几位配合得确实好

作者: alice9635 时间: 2009-8-12 11:42
标题: 回复：（急）2周要招到十位销售代表！！请求前辈有什么捷径？
很有感触呀！想要的人不来，不想招的人却很多！

作者: 无奈者 时间: 2009-8-13 16:25
标题: 回复：（急）2周要招到十位销售代表！！请求前辈有什么捷径？
就是啊深有体会

作者: 甜味饼干 时间: 2009-8-13 19:20
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是在做广告吗？说具体点啊，还真有点兴趣，这个“选才”服务啥价位？

作者: YUANYUAN668 时间: 2009-8-25 15:52
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报纸打广告速度快啊，先找几个干着，不行再换啊

作者: YUANYUAN668 时间: 2009-8-25 15:54
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或者高薪从同行中挖几个，要不就找兼职

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