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标题: 十万火急 [打印本页]
作者: 南极热带鱼    时间: 2009-8-7 14:14
标题: 十万火急
公司一个员工，还在试用期内，经常出去面试。我老板要辞掉他，让我去跟他说。我不知道该怎么说。没做过人力资源。请各位高手指点一二，小女子在这里谢过了！！
作者: liujingfeifei    时间: 2009-8-7 14:47
标题: 回复：十万火急
那个考核表让主管签个字，考核成绩差，没达到录用标准。 . P# C9 J) z2 Z# A0 y1 S' L通知该员工离职。 - w8 ]$ J. C) p( k+ O" X7 w1 ^% J不能以请假为理由辞退她的，会有把柄
作者: leizaiqiang    时间: 2009-8-7 16:23
标题: 回复：十万火急
1、收集员工外出面试的事实证据。4 o# O2 G, E7 m; U# j 2、与员工沟通与面试，了解员工的真实想法。 , b' r) d+ _5 D2 i+ {0 b4 y: H- T3、劝说员工主动辞职。7 ^9 Y& ]/ ^4 {" R, W2 b" h 4、如果不愿辞职，且公司建有证据，提前三日告知员工予邓辞退。) |4 i: E$ d1 H! x/ _4 v6 h- _ 5、办理离职手续，发放所有工资。
作者: 南极热带鱼    时间: 2009-8-7 18:20
标题: 回复 3F leizaiqiang 的帖子
嘿嘿。。。谢谢楼上的两位，谈好了。心跳呀。



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