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标题: 女职工未婚生育 [打印本页]
作者: freefeng0904    时间: 2009-8-11 14:45
标题: 女职工未婚生育
各位,我公司有位女职工未婚生育,预产期是今年8月底,现多次劝告她要在产前办理准生证和结婚证,但该员工并没有办理任何证件,后来经过和该女职工谈话,发现原来她做了人家的情妇,怀了一已婚男子的胎,因为她的做法影响到公司的形象,现公司已出了封警告信给她了,如到预产期还不办理证件,就想以严重违法公司规章制度为由直接开除了她,请问公司这样做是否合法,如果不合法,请问有什么方法可以开除她呢?请各位高手指教下,谢谢各位.* }, ~+ B* |6 S5 e! U
作者: 红尘滚滚    时间: 2009-8-11 15:10
标题: 回复：女职工未婚生育
倘若没有结婚就怀孕是违反计划生育条例的，当地计划生育服务站一旦查到公司要负连带责任。我们公司出现这种没结婚就怀孕的情况，通常是劝退。
作者: yezisabrina    时间: 2009-8-11 15:41
标题: 回复: 女职工未婚生育

[quote] 原帖由 红尘滚滚 于 2009-8-11 15:10:00 发表
倘若没有结婚就怀孕是违反计划生育条例的，当地计划生育服务站一旦查到公司要负连带责任。我们公司出现这种没结婚就怀孕的情况，通常是劝退。 [/quote]

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同意以上观点，在预产期前作劝退处理。

作者: 兰色小旋风    时间: 2009-8-11 16:05
标题: 回复：女职工未婚生育
国家法律规定妇女的孕育期、生育期、哺乳期（三期）都是受到法律保护的！ 0 z3 E# ^% M% S未婚先孕要惩罚也不是公司应该惩罚的，公司是没有这个权利的。 $ `6 x Z3 k$ ]8 L" Z* @( V9 X' q8 d4 k# N- K" | / i! T- a- T1 @8 D % V! `. ?3 ~) l, @" H" }7 ]9 L! z8 U$ _ B. r) y; e ] : X3 ^3 P8 W4 Z: c3 R! |& l7 f - d3 l+ ~: H- P$ L/ g5 k/ w3 m/ B+ M: [( g2 b D7 s5 b0 j/ F 9 G/ w& I+ Z6 I6 o6 _7 n' M! o - ]1 i' | n) _. Y/ _9 F7 J( c5 P& Y7 l, z7 V9 u; ?+ k& {: l : B7 ] q$ {! e. d( l$ p j
作者: 不良资产    时间: 2009-8-11 22:11
标题: 回复：女职工未婚生育
哎，养着吧$ Z* n2 P' x+ { w 劝退很难
作者: 路路畅    时间: 2009-8-12 08:19
标题: 回复：女职工未婚生育
这种行为处理起来可够了难缠的了，虽然是未婚先生育，但也是在三期啊，最好是劝退，晓之以情，让她主动离职
作者: 灏宇    时间: 2009-8-12 11:00
标题: 回复：女职工未婚生育
员工未婚先孕，此事虽有违社会道德，但并未触犯国家法律。 " d4 B% P+ M1 y' O7 f4 d如果公司规章制度中，未规定员工未婚先孕的处罚项，那就不能劝退或辞退。毕竟“三期”是受国家法律保护的。; X$ o# E) ?( ?5 E* e, y 不知道这样解释楼主是否认同。:D
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-8-12 13:13
标题: 回复：女职工未婚生育
未婚先孕不等于未婚生育。 i% f; \ z; t6 a- }2 R9 E' R/ b/ W 未婚生育违法，但是未婚先孕是不违法的。
作者: freefeng0904    时间: 2009-8-12 14:09
标题: 回复 7F 灏宇 的帖子
综合各位意见,我也觉得先劝退,不行只能养着了,这种情况开除的话真的很大风险.
作者: cowboykiki    时间: 2009-8-12 14:18
标题: 回复：女职工未婚生育
这件事所折射的就是中国目前的现状：物质达到了21世纪的水准（仅对部分有话语权的人而言），思想不知道落后到哪里去了（包括那些有话语权和没话语权的）。
作者: 加州旅馆    时间: 2009-8-12 14:26
标题: 回复：女职工未婚生育
:)给予一定的补偿，劝退吧。
作者: 甜味饼干    时间: 2009-8-12 14:43
标题: 回复：女职工未婚生育
劝退，劝退，劝退吧
作者: stella2    时间: 2009-8-14 10:44
标题: 回复：女职工未婚生育
对三期妇女的保护性政策并不区分是合法生育还是不合法生育，所以单位不可以辞退该员工。禁止非婚怀孕和生育的条款也不可以写进公司的规章制度作为辞退员工的理由，因为这是计划生育部门的事情，不是单位的事情。但是如果是不合法生育，肯定不能取得生育证等手续，也就不可能从社保享受到任何生育保险待遇。因此我建议，首先和员工谈话进行劝退，如果不听劝阻，则向当地计划生育部门举报。
作者: dinghongbo    时间: 2009-8-15 17:52
标题: 回复: 女职工未婚生育
未婚先孕违反道德，但不违反法律。未婚生育，就违反计划生育法。不享受产期工资。
作者: sinozm    时间: 2009-8-17 09:18
标题: 回复：女职工未婚生育
要有法律支持才可以。& r% H$ s! ~3 \& i5 v$ s2 U6 e2 p 只能劝退。
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2009-8-18 16:48
标题: 回复：女职工未婚生育
在规章制度约定，违反计划生育的属于严重违反公司规章制度，直接接触。
作者: 等待之外    时间: 2009-8-22 11:39
标题: 回复：女职工未婚生育
看来以后就这个未婚先孕的事情也要写到公司制度里面去，劳动法是不是也应该将这一条补上呢
作者: 等待之外    时间: 2009-8-22 11:41
标题: 回复 13F stella2 的帖子
13楼的建议不错。也只能这样
作者: yanzi05272003    时间: 2009-8-24 22:06
标题: 回复：女职工未婚生育
好好和本人谈谈，最还让她本人提出离职。



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