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标题: 员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？ [打印本页]
作者: 轩辕清 时间: 2009-8-11 20:24
标题: 员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
最近遇到一个问题，我们新招一员工，合同期三年，试用三个月，但一个月还未过完，就发现该员工怀孕了，而且该员工怀孕后，经常请病假，已经影响到工作了，这种情况下各位是如何操作的，是否可驻终止试用？
作者: liaoneng 时间: 2009-8-11 20:30
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
不可以;从立法的角度讲产假是为了保护怀孕的母子,因此任何人怀孕都享有这个权利.
作者: cindy123217 时间: 2009-8-11 21:03
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
不可以,有明确规定!
作者: 兰色小旋风 时间: 2009-8-12 08:56
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
我注意到一个问题，首先《劳动合同法》第四十二条规定：- `, o+ N* U8 U: P2 {0 t
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：0 g: w7 {4 r, B# L3 Z( X" o
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
8 D0 x# Y9 p$ J0 R可见三期的情形在第四十条、第四十一条出现的时候是免死金牌。' y$ w4 t! e$ W( k: Z
而《劳动合同法》第三十九条规定：
6 `8 j3 y' s0 v 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：$ j$ C% ?( I3 w: V% o5 A
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
& q. P" a$ p n* k （二）严重违反用人单位的规章制度的；+ ~, n# G2 D0 K" S( E# u
可见，之前的免死金牌不包括三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的和严重违反用人单位的规章制度的是一个级别，如果出现了这个情形单位仍然可以解除劳动合同。
: P8 {8 L5 O. l `9 `1 m问题出来了，该员工试用期怀孕了，而且还一直请病假，单位是不是可以以身体健康不符合录用条件来解除这个劳动合同呢，因为很多单位在录用条件上有这一条：身体健康，试用期期间病假超过几天就算不符合录用条件。
/ @1 Y' O, Y9 Z7 I我这里只是提出了我的疑问，但对三期员工，请楼主还是谨慎处理，因为如果去仲裁的话，他们肯定会同情孕妇的。
作者: 方外之舟 时间: 2009-8-12 09:40
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
按楼上说法( E7 U! D0 M0 w
: C; M8 w8 { M在试用期间被证明不符合录用条件的4 D' f: W% }! ?6 K% a7 w
$ F" S7 C/ W4 c
具备可操作性
作者: 柯尹 时间: 2009-8-12 09:50
标题: 回复: 员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-8-12 8:37:00 发表
根据国家相关规定，女职工在“三期”内受到相应的特殊保护，所以公司不可以终止试用，只能顺延其之试用期至“三期结束之后以处理。 [/quote]
, m$ M0 V" B3 I) k7 p( M& D9 g
8 `/ s3 m' ~3 f: m( h: V" |
尽量谨慎，同意延长试用，你们公司一定有关于月度累计请假次数多少既有的相应处罚，跟此员工说明情况，该罚的罚吧；
\8 C: T9 y$ ?! v( X& [8 e& _, _还有，就是经常请假一定是怀孕初期的妊娠反应，我有个同事妊娠反应一个多月，请假多也是正常的，因为身体的确很不舒服，这种反应一过，会好很多。相信有素质的员工，公司体恤她，她心里会掂量这个重量的。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-12 12:31
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
回应楼上的部分回答：* f- B' L q5 [# m
8 n8 ~4 ]: p$ W0 l
1、延长试用期到三期结束？
4 \: W' M g5 F w8 C5 E' B现在刚怀孕，到三期结束还有两年的时间，你要给她两年的试用期？0 d; `3 `# T0 N
延长试用期的做法本来就是违法的。现在还要延长两年？
' y L7 z$ v/ \. [: w+ n5 m2 T D, b/ z1 x
2、以请病假的事实推断出身体不健康的结论。6 R: m+ _9 I9 W# i" A8 o2 f
这个想法十分之天真。
$ } j8 S. a" V1 q$ r z# F2 a0 e }' D H尽管咱是大老爷们，但是也知道，女孩子刚怀孕的时候身体是很不好的。需要经常去检查，严重的需要保胎。
5 H% f3 _5 T: f" B7 Z6 p+ z) ]即便这个案例里女孩子是故意这么做，但这位同学这个建议毫无疑问，是把单位往火坑里推。到时候孕妇问你要工资到哺乳期结束。顺便再来个双倍补偿，HR也就可以走人了。1 v9 G, U7 \" N# e- V& I
9 ~- A6 @4 P9 o: r9 ^- A怀孕员工的处理，我有两点：8 j1 c9 d$ h I
1、一般情况下，怀孕员工如果愿意正常工作，大多数情况下，工作是不会受到影响的。如果把孕检算作影响工作。那这样的公司和HR是很不人道的。% G' J4 P( z& G* ?
2、小部分怀孕员工以为怀孕了就可以为所欲为了。作为单位，肯定是不能容忍的。处理办法有两个：$ I7 f! W$ L; N. w
A.一位会员提出的劳动法39条的思路是没错的。但是一定要找到切实的依据。他本人提出的办法我说了，风险很大的，千万不能采用。
6 w+ g6 K0 O& }5 U: S5 V, @B.和员工协商调整岗位或解除劳动合同。但一定是平等协商，不能胁迫。
作者: 兰色小旋风 时间: 2009-8-12 13:20
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
经蹲蹲这么一说，感觉确实有失偏颇，这个身体健康论对于孕妇来讲确实有一定的危险性。
作者: cowboykiki 时间: 2009-8-12 14:21
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
这里不谈什么劳动关系和劳动法了，就往大里说：大人们不要因为自己的蝇头小利而制造代j际仇恨了。
作者: dinghongbo 时间: 2009-8-12 15:44
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
应该人道的对待这个问题。但是，这给hr提出了一个警惕，就是在招聘年轻未婚或新婚的女士时，要注意。
作者: gemini7521 时间: 2009-8-12 16:19
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
不可以;从立法的角度讲产假是为了保护怀孕的母子,因此任何人怀孕都享有这个权利.3 s+ x h. c. X# j) ]6 {& v8 p
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作者: 大尾巴的鱼 时间: 2009-8-12 16:46
标题: 回复: 员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
[quote] 原帖由 兰色小旋风 于 2009-8-12 8:56:00 发表
我注意到一个问题，首先《劳动合同法》第四十二条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
可见三期的情形在第四十条、第四十一条出现的时候是免死金牌。
而《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件 [/quote]
) D: h/ U: o, J
2 V8 _- {" U8 h这位老兄，建议好好学习下劳动合同法！
作者: 大尾巴的鱼 时间: 2009-8-12 16:48
标题: 回复: 员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
[quote] 原帖由 方外之舟 于 2009-8-12 9:40:00 发表
按楼上说法
在试用期间被证明不符合录用条件的
具备可操作性 [/quote]
+ @. u) t; ]( T9 x8 Y" q
- w. z c; F, t# O
4 l% o6 G: }( l+ c; X5 I5 e很怀疑你真的是做人力资源的！
作者: 莫大先生 时间: 2009-8-12 17:11
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
可以啊，最重要就是双方协商一致，就OK啦！
作者: simpl2008 时间: 2009-8-12 19:53
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
还是得从源头上解决问题，招人时需谨慎啊！！！
; c8 b- I! |3 _2 s) O4 q9 o# E辞退人是需要成本的，最大的成本不是金钱，而是企业在员工心中的形象，损失最大的是员工的凝聚力啊
作者: 沧海 时间: 2009-8-14 06:35
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
最好是协商解除，但一定是该给的给，一定给到位:D :D
作者: mcqueencc 时间: 2009-8-14 09:20
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
协商解除合同是最好的方法
作者: onexiaoxin 时间: 2009-8-14 14:49
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
避免以后的麻烦事还是协商好数目让她主动辞职的好
作者: 寸草生晖 时间: 2009-8-14 18:19
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
还真是一件麻烦事啊，以后招人要小心一点
作者: dinghongbo 时间: 2009-8-15 17:48
标题: 回复: 员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
可调整该员工工作岗位，如果她不愿意，可与他商谈协议解除合同的问题。
作者: eddie0214 时间: 2009-8-16 08:28
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
有违规证据可解除，最好协商处理
作者: dinghongbo 时间: 2009-8-16 10:29
标题: 回复: 员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
人道点吧。这样你在晚上不会作恶梦的。
作者: GO沙漠之鹰 时间: 2009-8-17 22:11
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
不能，违反劳动合同
作者: xiao木头 时间: 2009-8-18 00:14
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
如果协商后不同意，还是正常的办理吧
# |: b6 h, F5 Y
作者: movefans 时间: 2009-8-18 14:57
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
同意,蹲点玩泥巴的说法，现代社会，科学管理，以人为本。
作者: 白领贵族 时间: 2009-8-18 17:01
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
录用条件：身体健康，是不是原本就带有录用岐视？促进就业法不是要求不能要求入职前体检吗？如果再加上这一条是不是原本就不合法？
作者: wcygsgl536 时间: 2009-8-18 21:01
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
bukeyi:D :D
作者: dainythboy 时间: 2009-8-18 23:45
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
假设公司需要开掉此人，又协商不成，需要走法律途径，相对怎样处理会比较合适？
作者: 等待之外 时间: 2009-8-22 11:43
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
以后公司进年轻女员工，规定，试用期不允许怀孕
作者: 等待之外 时间: 2009-8-22 11:50
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
看来公司里还是尽量少招女员工，尤其是未婚的
作者: kyara 时间: 2009-10-29 11:15
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
真是头疼的问题
作者: 殇の奉孝 时间: 2009-10-30 00:52
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
:# 这个问题很头疼
作者: 小白天122 时间: 2009-12-25 17:22
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
谢谢楼主的提问
作者: 钨丝星光 时间: 2009-12-26 11:12
标题: 回复：员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
个人想法：
2 |" e4 a% { {6 L% h7 S9 \1，制度明确规定，进公司时间太短怀孕，达不到生育保险缴费年限，一律不支付生育费用和津贴（产假工资）
' ?. O! e+ v. @4 ^+ t4 A2、如果是比较重要的岗位就协商换岗，安排合适的岗位给她，一般稍大的公司都有内勤什么轻松但收入较低的岗位吧。否则按原岗位职责要求，让她完成自己的岗位职责，严格按考核计发工资。此外，不配合公司的，不允许以先兆流产休病假，要求到公司指定医院详查指标，专人陪同。, y; ]9 Z3 c( ^1 Q5 u. m+ ]# Q
作者: 喵一声来听听 时间: 2010-1-12 15:36
标题: 回复: 员工试用期内怀孕，是否可以终止试用？
鉴定意见：专家组一致认为楼主是牛人！！
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