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标题: 工伤停工留薪期间的护理费 [打印本页]

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作者: 兰色小旋风    时间: 2009-8-12 08:41
标题: 工伤停工留薪期间的护理费

我这里有个员工，2007年8月6日发生工伤，现在理赔已经全部结束了，前几天他拿过来一张医院出具的单子，上面显示：2007年8月6日住院手术，期间护理需2月，签署日期：2008年3月25日，还有医生签名。经询问，该员工住院是20天，之后回家休养，他是手部骨折，我的问题是：

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1、医生开的护理期2月，而该员工住院是20天，那单位给的护理费应该是按2个月算，还是按20天算？

2、该员工是2007年8月6日住院手术，而这张单子的签署日期是2008年3月25日，明显是事后行为，就这个问题是否可以质疑员工认识医院里面的人。

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3、因为员工反映，他没请护工，是他家人照顾他的，那这个护理费要给的话，应该以什么标准给呢？（以天计算）

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领导的意思是该给的要给，但要有个说法，希望各位老大帮我解答解答，谢谢！

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作者: 方外之舟    时间: 2009-8-12 09:25
标题: 回复：工伤停工留薪期间的护理费
领导的意思是，你看着办就行，但无论怎么办，都要有个依据。 钱不是问题，关键是依据 ; V" ]4 b& d& ?. x! [. t ?莫非国企

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作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-8-12 12:14
标题: 回复：工伤停工留薪期间的护理费
在拿到更为准确的单据之前，我们有理由认为，这样的请求是不应该得到批准的。

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作者: 兰色小旋风    时间: 2009-8-12 12:55
标题: 回复：工伤停工留薪期间的护理费
蹲蹲，我当时也当面提出质疑，希望他去开你所说的更为准确的单据，但是该员工反映已经过去这么长时间了，医院里不同意重新开，表示就以当初开具的单据为准。

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作者: 林帆    时间: 2009-8-12 21:59
标题: 回复：工伤停工留薪期间的护理费
同其商谈，否定医院开具的证明的同时，要自己拿出证据。 其员工出院时，医院应该有诊断证明和出院证明，作为HR，在员工住院期间及时跟进，在他出院时就应该办理相关手续。 - ~: h w7 M% M, f. C, g. y1 t 至于护理费问题，工伤保险条例当中有明确规定，依照其可否自理分为三个不同级别。

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作者: 不良资产    时间: 2009-8-13 15:34
标题: 回复：工伤停工留薪期间的护理费
大家请注意 / W' ? C$ d ]( W, ]出院并不代表就不需要其他人员进行护理 医生开2个月是视其病情而定的 8 J/ u9 }) T0 ^" J9 a$ N$ |# A住院需要护理，出院就不需要了？

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