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标题: 离职当天是否应把工资结算？ [打印本页]

作者: 美丽小松 时间: 2009-8-12 16:41
标题: 离职当天是否应把工资结算？

销售部员工离职，要求离职当天把工资和提成一起发放，但是公司工作发放是等整个公司公司法发放时间来发？

这个问题有什么法律上的规定一定要当天结算的

大家给点意见

作者: xiuly09 时间: 2009-8-12 17:22
标题: 回复：离职当天是否应把工资结算？
具体的劳动法好像没有，在处理这样的事情只要不要触犯劳动法就行了！

作者: 莫大先生 时间: 2009-8-12 17:54
标题: 回复：离职当天是否应把工资结算？
不要死抱着一些法规说事！作HR尽量要人性化一些，换个位置想一下，你1号离职，你公司是月底发工资，那你要不要等到月底？人性化一点，尽快算出工资给人家，免得出问题！

作者: tangwenjian1020 时间: 2009-8-12 18:12
标题: 回复：离职当天是否应把工资结算？
权限范围内自主决定，公司有规定可以请示领导！

作者: liaoneng 时间: 2009-8-13 12:58
标题: 回复：离职当天是否应把工资结算？
在下月法定时间内发放就行>

作者: ponycomb 时间: 2009-8-13 13:06
标题: 回复：离职当天是否应把工资结算？
根据工资支付条例，除了某个省份外（哪个不记得了），其他的都要在离职当天结算。提成可以不必当天。

作者: 享享 时间: 2009-8-13 14:10
标题: 回复：离职当天是否应把工资结算？
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。但你也可以与劳动者协商，做为销售人员，是否全部重要的客户资料都已移交，入职时是否有规定离职人员的发放日。大多企业如果不是很特殊性的原因，一般离职员工的工资都是到公司规定的发工资日才一起发放，或者说比在职员工更迟几天。不知你们公司是什么性质的，要是提成的话，你们企业在他入职时应也有制度的规定，不可能离职时就一次结清的。说不定他还把客户带走或者遗留的一些问题没解决，肯定是要有期限的。一般企业销售提成都是按季按半年度，年度来结算，且要把客户的所有款项都收回情况下才可以的。

作者: blg007 时间: 2009-8-13 14:45
标题: 回复: 离职当天是否应把工资结算？

是要结清的，但有时可能办不到。

作者: 不良资产 时间: 2009-8-13 15:25
标题: 回复：离职当天是否应把工资结算？
有约定的按约定执行无约定的按企业工资支付周期的应支付日期支付即可

作者: liva001 时间: 2009-8-13 16:26
标题: 回复：离职当天是否应把工资结算？
根据工资支付条例，规定员工离职当日结算发放工资。

作者: ahaliaf 时间: 2009-8-13 16:36
标题: 回复：离职当天是否应把工资结算？
应该是离职当日结算

作者: shiyi2004 时间: 2009-8-13 17:27
标题: 回复：离职当天是否应把工资结算？
广东省的没有具体规定哦。

作者: janit 时间: 2013-1-10 12:50
深圳员工工资支付条例第十三条规定：支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当在自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

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