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标题: 这样炒人是否有风险？ [打印本页]

作者: 大虾酥 时间: 2009-8-13 11:31
标题: 这样炒人是否有风险？

求助：因订单减少，上半年公司安排了部分员工休职待岗，并签有待岗协议。最近生产恢复，公司准备让待岗人员复工，因公司有意调整部分人员的岗位（由高到低），估计会有人不同意。请问，如果是这样，公司是否可以在支付经济补偿金后，与之解除劳动合同（待岗协议中规定，公司在待岗期满前30天，根据生产和工作需要，确定员工是否复职、或继续待岗，或解除劳动关系）。

作者: leizaiqiang 时间: 2009-8-13 11:46
标题: 回复：这样炒人是否有风险？
应该来说是可以的，只要经济补偿金依法支付。

作者: 大虾酥 时间: 2009-8-13 12:37
标题: 回复：这样炒人是否有风险？
可否介绍一下具体的法律依据？

作者: liaoneng 时间: 2009-8-13 12:52
标题: 回复：这样炒人是否有风险？
可申请经济性裁员!

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-13 13:02
标题: 回复：这样炒人是否有风险？
如果单位愿意支付经济补偿，解除劳动合同的人也不是很多。建议协商解除劳动合同。不要动不动就炒人，经济性裁员。

作者: 凡人GS 时间: 2009-8-17 11:11
标题: 回复：这样炒人是否有风险？
LZ 表述有点问题. 如果是待岗后复岗,因为岗位有高级转为低级,造成员工不满而解约,得看看劳动合同的约定,是否约定了岗位调整,如果约定了按照约定处理,没有的,才需要按经济补偿。如果是公司主动解除劳动合同,当然要补偿. 因为预计对方会不接受岗位调整,而解除劳动合同,似乎有莫须有的嫌疑.

作者: 寒溪儿 时间: 2009-8-17 11:25
标题: 回复: 这样炒人是否有风险？
和我们公司情况类似，建议双方协商解除！给予补偿金并协助办理失业金，照顾情绪！

作者: a20132345 时间: 2009-8-17 16:28
标题: 回复：这样炒人是否有风险？
经济性裁员（法律依据）

作者: dainythboy 时间: 2009-8-18 23:51
标题: 回复：这样炒人是否有风险？
可以协议解除的话会比较好

作者: JOHNYCHOW 时间: 2009-8-19 10:38
标题: 回复：这样炒人是否有风险？
最好的办法是申请经济性裁员，否则，企业可能支付的是赔偿金（是补偿金的2倍）。当员工不同意变更劳动合同、也不同意协商解除时，企业面临的就只有违法解除了，所以，最后申请经济性裁员。

作者: 幻乐因子 时间: 2009-8-20 10:12
标题: 回复：这样炒人是否有风险？
我也赞同协议解除，

作者: 思莫王子 时间: 2009-8-20 16:19
标题: 回复：这样炒人是否有风险？
可以，在劳动合同上有这样一条，说是用人单位若要与劳动者解除劳动合同，可以用支付经济补偿金来解除的

作者: tigerben 时间: 2009-8-21 15:49
标题: 回复：这样炒人是否有风险？
此协议是否有效，需咨询一下。如因公司原因造成放假，有规定要求给与生活补贴的。

作者: 书剑笑 时间: 2009-8-21 17:22
标题: 回复：这样炒人是否有风险？
协商接触劳动合同，但要注意方法和谈判技巧！稳定情绪很重要！

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