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标题: 如此员工等级划分是否能执行？ [打印本页]

作者: 前朝耆老 时间: 2009-8-14 09:28
标题: 如此员工等级划分是否能执行？

我们公司是一家制造型企业，以往生产都会经历淡旺季，但波动不大。金融危机开始后，生产波动加剧，于是我们人资部经理就想对生产一线员工进行分级，鼓励员工在淡旺季自动流动，具体思路如下：

1、将生产一线员工按工龄、生产效率、劳动纪律等指标由高到低分为1-5等。

2、在公司处于生产淡季时，对于要辞职另找工作的员工，按照相应等级予以补助。但此补助是在公司生产旺季时员工又返回公司的时候才给以发放。

3、在公司生产旺季时，不发放补助。

4、补助适用于生产淡季时离开公司，旺季又返回公司的等级较高员工。

请教各位此方案可行性如何？请不吝赐教！

作者: 毓智 时间: 2009-8-14 10:50
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
感觉执行起来有点难喔……:(

作者: 新餐饮 时间: 2009-8-14 16:50
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
当然可以啦应该执行下去

作者: ringlet 时间: 2009-8-14 17:03
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
不错的办法，可以试用一下，不知道会不会有问题。

作者: jhzhuzy 时间: 2009-8-15 07:41
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
看似可行，还要避免执行中的漏洞，如工资和补助发放时间滞后一点，免得一领到工资与补助就离开。还可以采用轮休的办法，具体要根据公司的生产实际及真培养一个熟练工的成本等等。

作者: 瑞月 时间: 2009-8-17 17:14
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
应该可行的

作者: 共勉 时间: 2009-8-19 11:23
标题: 回复: 如此员工等级划分是否能执行？

可以采用轮休的方式的。或申请综合计时制

作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2009-8-19 16:03
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
不知道楼主的淡旺季相隔多久？如果时间短，可能实行起来比较困难~ 很少会有在其他公司工作1-2个月就回来的~ 社保转移等各方面操作起来会比较麻烦~:)

作者: qlin215 时间: 2009-8-19 16:37
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
这样做具有一定的可行性。

作者: 那一眼的瞬间 时间: 2009-8-20 10:05
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
淡季的时候员工离开了,这段时间劳动关系如何确定,社保如何缴纳?

作者: kekecai 时间: 2009-8-20 14:00
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
这项制度的实行下去，最关键的是否合法，是否依法管理。员工的离职重新入企，肯定要涉及补偿金（工龄如何计算？？）、合同如何签订（是否在规避长期合同？？？）以及档案和社保的接续等等问题。希望楼主慎重考虑啊。最好是在不解除双方劳动合同的基础上，鼓励员工在淡季外出务工，公司不给予发放工资，但是必须承担社保的公司部分。（呵呵，一旦员工找到好的工作，那肯定会失去一大批熟练的工人，这又是一个要考虑的风险）

作者: JOHNYCHOW 时间: 2009-8-24 16:38
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
贵公司是计时制还是计件制？工资结构怎样？

作者: kekecai 时间: 2009-8-24 23:37
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
公司做药，车间是按照产量提取工资，应该可以归到计件制。我的QQ151490052,可以交个朋友。

作者: Calin 时间: 2009-8-25 15:54
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
为什么那么多人提到档案交接的问题？我们在深圳，普通工人甚至是技术人员都不存在档案一说呀？企业也没有说让员工转档案啊，都是各自公司自己留存员工入职时填写的个人信息资料等。一般离职两年以上的，那些资料都不保留的！所以很奇怪呀！

作者: 新餐饮 时间: 2009-8-31 16:09
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
看上去是不错的方法，但执行起来就很困难的你不妨试一试看

作者: 晓杨z 时间: 2009-9-1 02:14
标题: 回复：如此员工等级划分是否能执行？
不可能，，

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