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标题: 关于背景调查的请教 [打印本页]

作者: dansanzi 时间: 2009-8-14 11:09
标题: 关于背景调查的请教
请教一下大家，大家在做背景调查的时候一般会采取一些什么途径？调查的内容一般又会有那些呢？

作者: leizaiqiang 时间: 2009-8-14 11:09
标题: 回复：关于背景调查的请教
电话或电邮。

作者: dansanzi 时间: 2009-8-14 11:37
标题: 回复: 关于背景调查的请教

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-8-14 11:09:00 发表
电话或电邮。 [/quote]

电话或电邮是给他旧雇主吗？

因为有些人是不愿意到他们旧雇主哪里去调查的，一般我们都会尊重他们的意愿。这种情况还有其他途径吗？

我以前是查社保，但是现在已经查不到了

作者: 熏风 时间: 2009-8-14 13:21
标题: 回复：关于背景调查的请教
我通常会电话给他过去公司的人力资源部进行背景调查，都是同行，大多数时候沟通的还是比较顺畅的。

作者: hsnjfhr 时间: 2009-8-14 15:46
标题: 回复：关于背景调查的请教
网上搜索同行业调查侧面了解直接打电话到应聘人员所在单位，只能核实下基本情况，至于此人的工作能力，为人情况等难以了解到，基本上是敷衍敷衍，谁都不愿意得罪人。

作者: dainythboy 时间: 2009-8-19 00:00
标题: 回复：关于背景调查的请教
看要查什么了，楼主主要想要调查什么内容？

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2009-8-19 10:41
标题: 回复：关于背景调查的请教
如果在本市，还有一个家访～～～去当地派出所

作者: 管然 时间: 2009-8-19 21:25
标题: 回复：关于背景调查的请教
1。调查范围界定，是核心岗位需要调查还是所有岗位都需要，重在实质，不在形式； 2。调查内容界定：通常分两类，第一类诚信，包括各方面的“硬件”条件,，比如教育背景及职业经历的真实性；另一类是技能，特指能带来绩效的能力，包括情商以及实际绩效水平，以预估新岗位的绩效水平； 3。调查对象界定：一般需调查直接主管或直接存在业务关系的人，可由候选人提供3个名单及职位，由公司判断合理性。仅供参考。judy :) [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]

作者: 海之粟 时间: 2009-8-21 15:23
标题: 回复：关于背景调查的请教
[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-159585.aspx[/url] 这篇帖子及回帖也许对您有某些启发

作者: 逆流北上 时间: 2009-8-24 21:11
标题: 回复：关于背景调查的请教
一般是电话一般我会在面试差不多结束时就跟应聘者说：我们会在录用您之前向您的前雇主调查您的工作情况。如果他已经离职，就没什么理由阻止你调查，如果他没有离职，那就是要他出具盖公章的离职证明了。其实我们调查也只是确认几个基本点： 1. 他没有什么严重的违纪行为，是自己辞职的。 2.他的工作经历是否属实（如果在职，离职证明也可以看出）其他就问不出什么了，呵呵，中国人一般都不会直接说人家不好的。

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