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标题: 恼人的员工离职-能看明白的朋友，都提提意见吧 [打印本页]

作者: mogeng 时间: 2009-8-14 23:55
标题: 恼人的员工离职-能看明白的朋友，都提提意见吧

公司有一名员工5月10入职，试用期三个月。

该员工在8月6日提出辞职，并要求在8月9日离职。依照公司自己的制度要求试用期离职必须提前一周提出，转正后提前一个月提出。

公司非常看重这名员工采取多种手段要对方留下，HR、各主管都纷纷作工作，但该员工下定决心要离开（据说是来公司前，考了公务员，没有下文就以为没戏了，谁知道现在通知他去）。我个人认为作为成年人，对方已经下定了决心，那么提出辞职就已经不是和公司商量了，而是自己的决定了。

尊重他个人的选择，不必要强人所难，再说留也留不住，即使留住人家的人也留不住心，迟早要离开的。

公司领导显然因为多次挽留此人无果，存心要求HR刁难，某副总提出，按照公司的规定必须提前一周，那么自对方提出时间（8月6日）顺延一周，那么他已经转正，就又必须提前一个月才能离职。

尽管是十二万分的不愿意，但是公司要求这样处理，我也很无奈。

员工得知此情况后，拿着劳动合同法来找HR说理。

提出：

1、劳动法等相关法律，没有明确规定试用期提前离职的天数。公司的制度没有法律依据。

2、自己的辞职合理合法，公司应该给予批准。

面对公司的要求，和员工的说法，HR很为难，到底如何处理是好，大家帮帮我吧。谢谢。

作者: 管然 时间: 2009-8-15 03:25
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象婚姻一样，如果实在不能在一起，就祝福他吧，强扭的瓜不甜。当然我不反对利用最后的机会给员工上一堂职业道德的课。有些员工的确有些自我，不能为他人着想，其实最终是占小便宜吃大亏，因为一切都是有得有失。话说回来，离职的处理体现道德水平。仅供参考。judy :) [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=15050&spaceid=3295[/url]

作者: 红尘滚滚 时间: 2009-8-15 09:10
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从道义上讲，你们公司这种做法是不道德的。为什么员工要离职，领导挽留不住，就要想办法难为员工。而企业想辞退员工为什么从来不问问员工是否愿意离开?就断然辞退。企业有辞退员工的权利，员工也有离职的权利。从法规上讲，2008年劳动合同法中明确规定试用期内员工离职需提前三个工作日。而贵公司规定是七天，当公司规定与国家法规相冲突时，你公司规定是无效的。此时，如果员工懂法规，直接劳监大队投诉你公司，或者把员工逼急，把公司中不合法的事项全部投诉，你们就麻烦了(你能保证你们公司全部合法吗?) 还是和员工协商一致吧，个人意见，供参考。

作者: leizaiqiang 时间: 2009-8-15 09:13
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劳动合同法里面有明确规定。该员工完全可以试用期内提前三天提出辞职。如果员工提出辞职，并保留了提交辞职书的记录，三天后公司未批准，员工就可直接离开工作岗位，并要求企业支付工资。如果企业拒不支付工资，员工可以直接到劳动部门申请仲裁，并要求企业支付额外经济补偿金。这对企业没有任何好处。企业想留住人才是正确的，可以用制度，可以用感情，但不能用“刁难”。由此可见，企业管理人员管理技能需提升，法律意识需加强。

作者: 物流人李 时间: 2009-8-15 09:20
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我觉得公司管理还是要人性化点，而且该员工提出的离职要求又符合劳动法中的规定，也许他是个人才，但是真是强留下来，他又有多少心思来为贵公司出力呢

作者: stellajing 时间: 2009-8-16 13:34
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跟公司领导说明劳动法里关于试用期辞职的内容吧。公司的规定与劳动法冲突，如果员工真要去仲裁，公司的规定是站不住脚的。再把后果说说，领导应该会理解。

作者: 牛奶泡饭 时间: 2009-8-16 15:35
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天要下雨，娘要嫁人的事情，不能因为留不住就为难人家吧！而且公司的做法确实站不住脚，应该在以后的招聘中尽量避免类似事件再次出现！

作者: 常景阳 时间: 2009-8-26 12:54
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从员工的作为看，这个员工应该是很懂法的。既然留不住，不如好合好散，有可能以后还有打交道的机会的，何必撕破脸，搞的大家都不愉快，公司也没什么好处。:+

作者: beraline 时间: 2009-8-26 17:07
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还是跟员工协商吧，领导那边解释解释说是法律的规定。。

作者: 悄悄1979 时间: 2009-8-27 10:44
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工作本身就是互相选择的，公司没有必要这样,除非你们能给他比公务员更吸引的条件！

作者: 微特顺 时间: 2009-8-30 11:07
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看看法律，和领导沟通，

作者: 春天5163 时间: 2009-9-1 16:33
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在试用期内员工只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，贵单位规定7天明显与《劳动合同法》相抵触。如果该员工提出仲裁，那么贵单位必输无疑。

作者: willieli888 时间: 2009-9-1 16:36
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首先非常谢谢楼主分享打个小广告：包涵包涵! 各位最尊敬最可爱的HR们好，鄙人是做人力资源管理软件的；如果有兴趣了解下联系我哦。 QQ：806083256（或QQ邮箱）手机：13048811485 李生

作者: 囡eve囝 时间: 2009-9-3 16:18
标题: 回复 1F mogeng 的帖子
既然决意要走，何必要留呢？留下了还会用心工作吗？无疑是浪费公司资源，可以从成本消耗，利益出发先说服公司领导。如果该员工的确不负责任，证明该人到职业道德也有些问题，就算留下是否存在更大的隐患呢？

作者: 雨音sun 时间: 2009-9-4 16:10
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这种情况很需要你的说服力去影响老板了，HR的影响力和说服力就是在这种时候变得尤为重要的，结合你的专业知识去说服老板是很重要的，这也是我们HR做到后面要有影响公司最高层和领导的能力，是我们每个HR要去修练的！

作者: 星愿 时间: 2009-9-8 13:11
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依法办事就行，像这样的员工在招聘环节要把控好，今年不走，明年走，面试时对这种考公务员的就谨慎录用，还有面试时多询问他家庭希望他从事什么样的工作？

作者: 海鸥菲菲 时间: 2009-9-10 14:30
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祝福他，一路走好！

作者: miggie77 时间: 2009-9-10 16:17
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这有啥难的，你们公司的合同是违法的，趁早放人，省得惹祸上身。再说了，现在啥工作比得上公务员更得人心啊，换作是我也拼了命走了。:D

作者: 飞羽心 时间: 2009-9-11 10:41
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公司不能因小失大，如果对员工一味的刁难，难保这件事情不会给公司其他的员工一个很不好的印象，也会让员工对公司的归属感降低很多，得不偿失。

作者: hk5000518 时间: 2009-9-17 21:15
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该员工完全可以试用期内提前三天提出辞职。企业管理人员的法律意识需加强:D

作者: zaiyouyang1967 时间: 2009-9-20 09:56
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从法律上讲，你们公司的做法肯定是不合法的，如果进行仲裁，你们也肯定会输。但是，现在的确就有一些企业的老板和管理者不懂法、不守法，作出一些故意刁难员工的行为，作为HR部门的人员很为难，针对你的情况，我认为你处理的办法是给你的副总解释清楚相关的法律规定，希望他改变自己的想法，但如果他坚持己见，你只能按照他的意见去做，你是不好抵触的。而该员工肯定会寻求仲裁，到时公司还得按法规办事，但责任已经不在你了。

作者: 当代工人 时间: 2009-9-20 12:04
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好聚好散，何必为难人家呢？

作者: weks 时间: 2009-9-20 14:02
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考上公务员据说跟企业签的合同自动作废阿，他可以拿出他考上的公务员单位出具的证明就可以辞职了

作者: sunsmileking 时间: 2009-9-24 15:12
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第一公司在制定公司的制度要合法，贵公司没有考虑到这点第二员工8月6日提出辞职并要求8月9日离职肯定对劳动法研究过了，员工的做法是合法的。第三你们说员工转正了，但是没有书面的证明证明员工已经转正，你们还是站不住脚。所以建议让员工走吧

作者: xiaobudian-2 时间: 2009-9-29 11:19
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人往高处走,水往低处利益啊,你硬拦也拦不住啊你,何必呢,让公司显得那么尖酸刻薄呢

作者: tablebobo 时间: 2009-10-4 16:39
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现在公职是抢手的，人家既然留不住就不必为难，再说员工也是按照劳动法的要求提出要求的，上了法庭自己也理亏。对领导可以说明员工是懂法律的，离职也符合法律规定，为防后患，还是按规定办的好。另外特别要说明的是如果刁难始终留不住，不但员工不安心工作，发挥不了作用，还留下话柄，还不如好聚好散。

作者: nktiany 时间: 2009-10-13 16:47
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制度本身就违法... 这领导干吗要强留人啊？有必要么

作者: 秋夜静思 时间: 2009-10-14 11:54
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这个员工要学习学习劳动法了~~

作者: kulen 时间: 2009-11-10 08:48
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HR有义务对领导解释劳动法，单位的制度如和法律冲突，那制度就无效

作者: magicm 时间: 2009-11-27 10:33
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和员工协商一致吧

作者: 勤善 时间: 2009-11-28 12:09
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为什么不让人家走呢，这样多不好啊，关系弄僵了还是要人走

作者: jyyjhx 时间: 2009-11-28 19:56
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跟公司领导说明劳动法里关于试用期辞职的内容吧。公司的规定与劳动法冲突，再把后果说说，领导应该会理解。:D

作者: hanchan 时间: 2009-11-30 09:09
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法律的部分，已经很明显了，公司是站不住脚的，何必撕破脸面为难人家。这样的领导面前，HR应该有所坚持。来了欢迎，走了欢送，这才是企业应该有的风度。

作者: 发绺 时间: 2009-12-1 16:12
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既然要走，留也留不住了，为什么不痛痛快快的让他走了呢，还能给对方留下一个好的形象。

作者: 别样红 时间: 2009-12-1 18:04
标题: 回复：恼人的员工离职-能看明白的朋友，都提提意见吧
法律规定在试用期内用人单位和劳动者都是可以解除劳动合同的。员工在试用期之内提前三天辞职，是完全合理合法的。用人单位如果难为员工的话，也是不合理的。员工完全可以到期就走人的。

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