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标题: 哪些征兆代表老板要你“走人“？ [打印本页]

作者: tzujun 时间: 2002-9-29 09:38
标题: 哪些征兆代表老板要你“走人“？

哪些征兆代表老板要你“走人“？

　

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企业裁人往往引发矛盾，带来负面影响，于是一些企业采用软裁人法，通过设置“困境“，让你不得不辞职走人。

调离岗位

说是享受原有待遇，可受新部门管辖，往往升迁无望，呆在公司只会浪费自己宝贵青春，最好的办法就是挪窝另求发展。

下放基层

这是目前许多公司通用作法，下到基层，原有级别、待遇、薪金不复存在，得从基层干起，成为一兵，你有怨气不干，公司拍手欢迎。

明升暗降

公司欲换你这个经理，又怕你消极对抗，于是上调你到总公司任挂名处长，不分管具体工作，这样一方面达到怀酒释兵权的目的，另一方面又照顾了你面子，给你台阶下。

抽走助手本来你后下有几个兵，可这些助手被派到别处，你成了光杆司令。

褒彼贬己

对别人的工作极尽赞扬之词，对你的工作则是批得一无是处，只差没说“滚蛋了。你一张老难自然无法搁。只有递交辞呈一条道。

信息截流开会不通知，文件没你份，电脑电话没有，你好象生活在荒岛上，自然如坐针毡。

莫名出差

无缘无故地派你出差，可千万别以为是美事，说不定公司讨论你的安置总是。

作者: irene zhang 时间: 2002-9-29 09:45
标题: 我的观点
其实企业是否要你走人，除了以上信息外，还有很多，但我想归根结底要看你在这个企业中是否还有用。

作者: 唐小僧 时间: 2002-9-29 10:07
标题: 同意
“走人”其实是不需要理由的！

作者: keleen 时间: 2002-9-29 13:11
标题: 不要在乎老板让你走人的征兆
更多的精力关注于你自己的工作，你用心工作，企业就不会让你走人！！！

作者: 飘零叶 时间: 2002-9-29 13:27
标题: 呵呵
老板一般是通过一些征兆看出我要走人

作者: 白鞋子 时间: 2002-9-29 13:47
标题: 说得很好
概括来说就是两个字，诚、敬。

律己在诚，待人必敬。

很难做到，但这是唯一解决之道

作者: 晴空万里 时间: 2002-9-29 14:15
标题: 说得很有道理，确实老板要你走人不需要太多的理由

作者: cows 时间: 2002-10-26 22:48
标题: 句句真经
可真要做到，难！但有一点，已经知道目标，接下来就是做点什么，怎样做的问题了，实践！总结！再实践！

作者: cows 时间: 2002-10-26 22:52
标题: 这种老板不是爆发户就是神经病！
现在还有什么不能直接说的，大家都是按法律办事。

作者: 雪山芙蓉 时间: 2002-10-28 22:20
标题: 如果你对老板非常有用，这些征兆会用到你身上吗？哈哈

作者: dedes 时间: 2002-10-30 01:06
标题: 还有降工资

作者: 小车 时间: 2002-10-30 09:23
标题: 走人无需理由

作者: 在办公室里点着了香烟 时间: 2002-10-30 09:57
标题: 个人观点
走其实也不是一件坏事，只不过要看看是如何走！

作者: 离别钩 时间: 2002-10-30 13:02
标题: 很有意思
其实自己要有危机感,更要有实力才不至于仰息于人

作者: 江南风 时间: 2006-1-12 13:05
标题: RE:哪些征兆代表老板要你“走人“？
公司想你走的话
不用做任何动作,你本人都应该感知的到.

作者: 香水为百合 时间: 2006-1-12 14:20
标题: RE:哪些征兆代表老板要你“走人“？
只要做好自己的工作,当然企业效益不好也没办法

作者: xiao56 时间: 2006-1-13 09:52
标题: RE:哪些征兆代表老板要你“走人“？
在笨的人也会从工作中体会到，否则就是笨蛋！

作者: ablewpx 时间: 2006-1-15 16:29
标题: RE:哪些征兆代表老板要你“走人“？
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