; _; _& p$ A( r k
& h1 P! r) `7 g0 t/ i
|
; ^3 Y/ V- Y. ^7 I 阶 段 | . }2 g1 ~ T- k, o; T- s
" k+ u" e* J* |6 h' q/ m+ a
规 划 内 容 |
3 R$ x% Y/ s7 {2 G# f
0 d9 o& j1 G3 ~& d8 W| : W8 F5 S' L4 F. \. N7 O
近 期
2 y* V; W2 D* n4 W6 d（基础，第1年） | ! c) r+ N- a/ X* K9 i q
, w7 u* O& W% H& F8 V( t
组建培训部门；制定培训制度 |
" s( O1 t; n b- ]0 J
. x, F: J# v1 s2 Q; c|
/ R3 Q! I! J. {. k$ T, U4 T 搭建与营造完善的**环保培训软硬环境 |
J7 y- w. ~; ~1 Y s0 R
/ @& @1 y" T' O$ a
|
: ?( A& \( U( F0 ^& @ 建立任职资格体系，建立内部导师制 |
2 d* t U2 {8 w* ^& I4 e5 y8 ^! S8 r! @
| ! F( x+ \3 Z0 r- O, v
建立员工职业发展通道，重点开发员工职业生涯指导体系 |
+ L' \# p( F5 ^2 ?0 I2 m" M9 h A' X2 [% B A
|
) N2 u% E7 e" h. _) O: O [ M+ ~1 y 形成与人力资源开发紧密结合，与激励挂钩的培训思路 |
. K( I# R) k1 f, Z6 m% U& h/ r
9 d: b6 E. v% ~0 i4 ~4 E$ g9 W. \|
8 W( v: M" ]: V, L) K% @ 构建培训体系，理顺培训体系流程 |
4 a5 s' O8 C5 I* \- f9 a/ p* T& V; k, o
| 5 T9 h! \- J: V* F
初步完成人才培训机制基础建设 |
, e1 v, n7 g$ `5 G, G& [9 L1 g# T7 p# M! p! E, C& m0 A
| / }3 L1 J% ^6 o T
中 期
1 ]4 m# ?8 d) N% M9 c! X' s（发展，第2~3年） |
5 m/ U* H3 }; L7 j) E; W+ b/ f+ d4 a. @$ [- e
规范、完善并强化“近期阶段”制定的各项规划内容 |
+ z$ o, s# ?2 F2 E' d/ v' y
* a3 i) @, i0 || 4 v; b) _4 x* Z8 V* g
开发适应**环保战略发展的特色培训课程体系 |
" s) C+ K5 ]7 z& G9 k! ]( X g# w8 Q8 L1 h: T
|
9 m! o. X( x8 N- Q2 `' G 构建培养内部讲师机制 |
4 l f S0 r i' r! e
+ B/ Q: f! O) z) j, J' X; C7 b|
) _( o+ ^! ^0 T1 m' @* y: ^8 e 建立远程培训课程、虚拟课堂 |
+ o/ G ]! @# r; X" e
1 ]& t2 v7 `, B( Z {# F# ~
| / Y* @, [* M1 ?
建立国际化人才培养机制，逐步重点培养潜在的关键人才（领导）（包括出国培训） |
( i% B/ y% A6 y& v ~) Q: M
- ]: K0 S- P, X|
$ ^. F8 H4 G: r h' y 制定详细的后备干部培养计划 |
+ S: x/ F- i! d1 E& A3 j K
' a, |6 r; H5 \8 J' T) _* r+ s| 9 g; `4 m. J0 j8 L2 m8 {3 u
初步建立现代**环保的人才培训战略体系 |
9 O5 A1 t! D$ r1 Y8 H* P, U" o6 H: U5 D Z& Y! m% u
| ! \0 G8 e r2 T, H# z
远 期
- {$ r+ t) G. A（跨越，第4~7年） | # ^- D+ H! ~" |6 r6 ?! f
4 R. q* z' c; t4 v* y 运用任职资格制度、能力测评来深入指导员工的职业生涯发展 |
! W$ ^3 E3 A G, q3 Z: V! u
) S$ L! L. ~8 |0 _3 t9 c| ; j3 i' y/ K2 v% l( E% M
建立**环保博士后科研流动站 |
0 S+ O: v, \9 E" [! F) W
: w0 ^( v+ J/ v) \| - V# _5 ~! `9 @9 ^$ g9 A! ]8 f7 O
建立**人才管理学院（可与知名高校联合），成批量培养企业所需人才 |
* N v* b6 P9 S6 D4 A; k# z
; W6 Y4 P+ L. r( Z; i| ) b) d4 W/ _) P, v6 t
实践出成熟的现代**环保的人才培训战略体系 |
( G/ X+ p( G, y9 ^' R' I
' k8 C/ D: X5 M6 C: D, Z1 {' ~7 || 4 p# {/ t8 T. H" ^# U/ h8 ]
通过人才培训战略，达到员工职业发展同**环保战略发展紧密结合，实现二者和谐可持续发展 |