% e% U2 k# j3 O; h+ ]( _4 q. [. c
) x$ G( U; B0 k+ q' A7 D| 0 @3 K( C7 x L
阶 段 |
A8 }4 A1 I$ U( p2 m3 U% L" R1 P7 I: h0 z5 _6 ^7 |. [5 k. a
规 划 内 容 |
7 @# W( f: B+ {0 c" e8 a4 i) Q& g
|
, x9 O5 k4 v- z/ W3 Q0 S- S" W 近 期
7 }3 r) J, N5 |1 I% U5 ]$ H/ f) c（基础，第1年） |
" r# L: x1 F$ o( d& {' q- d
7 h$ i x e3 T d7 x0 Y& W 组建培训部门；制定培训制度 |
6 ` M; g8 s7 Z6 i% ~- N
% k$ ^" C; {( m0 o; V4 z
|
: _' o8 I6 f# [5 q# _. k4 A. _1 G 搭建与营造完善的**环保培训软硬环境 |
) \' b6 g \; P, d, @
# s0 {) g, ]2 z( C7 D1 M| & D: J3 Y% b8 P* j. c
建立任职资格体系，建立内部导师制 |
4 ?% F5 [8 ~" _5 U4 g" D) J5 J' v& p n3 y8 K4 s& v
| ! \7 A2 @% ]" a$ Q% t) R- }4 \
建立员工职业发展通道，重点开发员工职业生涯指导体系 |
! B$ R y- {' k/ ]" U/ r
8 M. b3 {$ I k4 _& e( o3 ]- G| 4 t8 W6 r r% H9 e
形成与人力资源开发紧密结合，与激励挂钩的培训思路 |
$ p9 ]0 g6 G, o5 A. a# \9 A2 y7 g: L8 e6 ~
|
9 e' _2 j" y& |* [ 构建培训体系，理顺培训体系流程 |
3 U, d- _" ]5 F1 r4 t* B
$ V/ I& o# D8 e7 F% d
| ) i. c: V% |( N+ v3 f
初步完成人才培训机制基础建设 |
3 a; U7 m1 R( P3 y! t! K b# X7 ]! _# l9 z
| 1 S! J. b, a' x5 X* p" `% @6 K# L
中 期 3 O0 v1 r4 l5 A. m6 L% x
（发展，第2~3年） |
J' ^- d) d/ p0 H' j. J8 e: ?
B( P1 S& J" l3 s7 @7 f; E5 F 规范、完善并强化“近期阶段”制定的各项规划内容 |
7 Y. y1 k7 V$ G0 Q% v) W4 d3 D+ J' a4 R" z9 p) ?7 v4 U7 N
|
2 o+ p2 l& D, j/ t R9 j% T 开发适应**环保战略发展的特色培训课程体系 |
& e& u5 R, s3 l2 r O% f8 T1 t
" o2 X8 d. O- s
|
& b, M; ?% r7 z' B, ] 构建培养内部讲师机制 |
& L2 _- S) ]8 E, [
@+ O, q4 @( r$ T' g|
# N1 H7 p8 `5 b" p) O4 { 建立远程培训课程、虚拟课堂 |
: m5 v+ Q& r+ [# e s7 m" \
6 V/ c; O+ A9 `| & M, b$ N; ^- W! D5 C
建立国际化人才培养机制，逐步重点培养潜在的关键人才（领导）（包括出国培训） |
7 D" }1 J) W; f% {0 C8 [- O$ p
+ c: O% t) w( v| 8 x0 X% |3 \& T# P
制定详细的后备干部培养计划 |
# {, K, q" q+ g
" t! R; C7 C1 I' n! m1 i|
# c! X5 F3 A) U1 P; q+ j( | 初步建立现代**环保的人才培训战略体系 |
0 M: x2 f* Q" ^6 W& D
- W' v4 I$ q! z; a- A/ X| & V2 ]& x# y( I' n6 }4 Z
远 期 * ?6 Y9 Z9 R2 l6 x
（跨越，第4~7年） |
; S! U4 t# c9 S1 ? B; l
8 Z; w' m* f0 F7 `+ I: I) r3 ?& Z' N5 B 运用任职资格制度、能力测评来深入指导员工的职业生涯发展 |
# u$ @: r3 |5 E! A1 y$ Y
9 C+ g1 s t( q, p6 F, a6 ^' }9 i| $ _( V! O& W" z- L3 t* s
建立**环保博士后科研流动站 |
5 ^- X" q" l! z9 \' r" u$ a$ x+ `/ R0 {& g
|
- q3 f, z d2 f 建立**人才管理学院（可与知名高校联合），成批量培养企业所需人才 |
# f1 H1 G, a' [
! L9 r0 P4 L$ m8 h| 0 W4 X: P4 g/ Q5 d; n1 y; ?9 N7 ]
实践出成熟的现代**环保的人才培训战略体系 |
+ H2 Q+ R5 p" P% F
: Y2 s) O# t6 E
| 3 L G) d+ d4 \$ N8 X1 s
通过人才培训战略，达到员工职业发展同**环保战略发展紧密结合，实现二者和谐可持续发展 |