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标题: 一个人事文员4年的工作内容 [打印本页]

作者: pengfeifan1987 时间: 2009-8-20 10:08
标题: 一个人事文员4年的工作内容

工作内容
1、制定公司相关表格
2、拟定公司规定制度
3、员工考勤、入职、转正、离职管理
4、办理员工社会保险、港澳通行证
5、与员工签订劳动合同
6、负责组织公司的有关活动
7、负责办理招调工，劳动用工手续
8、培训管理
9、福利物品采购、发放
10、员工体检
11、公司相关证件办理（营业执照、组织机构代码证。。。。。。）变更、年审
12、公司网站招聘资料发布，拟写岗位要求，
13、公司网站新闻管理
14、公司证书，文件，资料管理
15、协助部分项目申请
16、协助部门经理处理日常事务

四年了，一个人事文员的工作，还有前途吗？
日复一日重复做着这些锁碎的工作，
应该怎样才能有所发展呢？

Best实战KPI，绩效考核软件，人才管理不再是难题！！

作者: hsnjfhr 时间: 2009-8-20 10:59
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细节中见真谛，这十六项工作，无差错的做好，年复一年，日复一日，那就是不简单的，你的细节意识，你的认真态度，你的学习精神，肯定会得到肯定和认同的。不要看轻小的事情，觉得琐碎，而觉得无意义，中国企业战略家不少，空头理论家也大有人在，就是缺乏扎扎实实，勤勤恳恳的执行者。

作者: 清水涟漪 时间: 2009-8-20 11:05
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
所有你认为有前途的工作，都是日复一日重复做着锁碎的事情。

作者: 还蛮自在 时间: 2009-8-20 11:21
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
本来不想说话。二楼说的经典，真谛啊:)

作者: 归来人 时间: 2009-8-20 17:02
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我有个问题想冒昧的问问楼主：为什么四年了你还在做人事文员的工作呢？:O

作者: 海天风 时间: 2009-8-20 20:56
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我的工作也与你差不多啊:D

作者: emily901 时间: 2009-8-21 08:12
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如果能够把这些重复的事情做的有创意，让大部分人都比较满意，也是不容易滴！

作者: 邹缘 时间: 2009-8-21 08:54
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四年了，不简单。只是你个人没有想过要进一步吗？如果你没有这样的想法也不去行动，那么四十年过后，或许你干着的还是同一内容的工作？如果你认定了HR这条路，就应该给自己一个目标，当你是文员时就应该为做一个主管而准备！

作者: 我为均狂 时间: 2009-8-21 09:27
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規劃性的東西都是從細節開始做起的.

作者: 开心城堡 时间: 2009-8-21 17:01
标题: 回复 7F emily901 的帖子
顶一下，:Z

作者: shiyi2004 时间: 2009-8-21 17:02
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4年真的不是一个短时间了，其实按道理公司即使不升职也会升工资吧？但我觉得最重要的是自己是否有所准备，如果是因为公司的问题，那就要考虑换一间公司了；如果是自己的能力还没有提升上去的话，那就要进行充电了。希望对你有帮助吧。

作者: Flyinfish999 时间: 2009-8-24 15:25
标题: 回复: 一个人事文员4年的工作内容

1、制定公司相关表格
2、拟定公司规定制度
3、员工考勤、入职、转正、离职管理
4、办理员工社会保险、港澳通行证
5、与员工签订劳动合同
6、负责组织公司的有关活动
7、负责办理招调工，劳动用工手续
8、培训管理
9、福利物品采购、发放
10、员工体检
11、公司相关证件办理（营业执照、组织机构代码证。。。。。。）变更、年审
12、公司网站招聘资料发布，拟写岗位要求，
13、公司网站新闻管理
14、公司证书，文件，资料管理
15、协助部分项目申请
16、协助部门经理处理日常事务

暂引下你的工作内容，我们来细致分析:

哪些是日常事务性工作，哪些是管理方面的工作？而你最擅长的是什么？

前两项来说，你的工作表格能体现管理思想或者提高多少效率呢，我知道有太多繁琐的表格而很多人不会认真的填写，其次公司的规定你是在什么层次上，是一般？的考勤制度、办公室规范，还是涉及到权益和经济利益的合同制度呢？

以还在原地踏步，不排除你没有清晰的职业规划，但个人能力的提升是靠自己的。

很佩服你对HR的执着和敬业精神，学习也是能力的一大体现啊。

建议你看看什么是印象管理，你的印象可能在上司或者老板那定格了呵，要学会改变和自我突破

作者: vivi2008 时间: 2009-8-25 15:41
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既然做了这些工作，想问一下您在这四年中除了完成领导交办的这些任务之外有做下面的这些工作么？

有总结出办事流程么？

有总结出个人工作或者公司对口单位之间存在的沟通问题么？

有做结果报告么？有做问题分析么？

有做费用和时间统计么？

有做周期性的情况汇总报告么？

有针对过去几年的情况作分析总结么？

有对下一年的情况做沟通和预测么？

有作自己的工作内容分析么？

有自己的提升目标和计划么？

如果都有，感觉你可以提升了

工作不只是完成任务，自己要找问题，提升就好了

作者: YUANYUAN668 时间: 2009-8-25 16:09
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
要善于从机械的工作中总结规律，争取每一次做同样的事情都会有收获，都会有提升，选择一分工作，首先要热爱它，才能把每个细节做好。才能抓住机会。

作者: 异常才是正常 时间: 2009-8-25 16:30
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
我倒想反问LZ： 1、除了琐碎性的工作外你觉得你学到了什么？ 2、你有没有想过你到底需要什么？ 3、当机会来的时候，你准备好了吗？

作者: 潜龙勿用 时间: 2009-8-26 11:31
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生存之后，要图发展。建议楼主审视一下你所在的企业和你自身。如果企业有这样的机会而自己不具备这样的实力，加强自我的学习实践；反之要认真考虑新的选择。

作者: wylisa2008 时间: 2009-8-26 13:46
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
差不付哦

作者: 大小飞 时间: 2009-8-27 08:38
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为什么干了四年了还是做人事文员，关键在于自己

作者: 海心0808 时间: 2009-8-27 09:39
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
如果这些工作都做的游刃有余，该为自己的下一步谋划一下了，一、看公司有没有晋升的机会，二、如果没有晋升机会，有没有机会接触绩效管理等自己不太了解的模块？三、如果两者皆不能实现的话，可以考虑跳槽了。

作者: 海鸥菲菲 时间: 2009-8-27 15:11
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16项工作中我有13项和你一样。3年来日复一日的重复着相同的事务性工作，有些压抑也有些茫然。但是我想对你说“学会平静的面对一切”，在琐碎中让自己成长，记得用业余时间学习，终有一天你会摆脱“平庸”，让自己出彩。

作者: 志趣 时间: 2009-8-27 16:23
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我也是刚开始人事文员的工作，不知道还能干多久，不过不能马虎啊:)

作者: *kerry* 时间: 2009-8-30 10:41
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同样的工作做了四年，在精细化程度上应该深有体会，可楼主更多的应该深思一下没有得到晋升的原因，你做一份工作的目的是什么？肯定不仅仅是为了拿到一份薪水而已，职业发展目标是什么？这些你都要清楚才行，有目标才能做计划，有计划就要付出行动。相信前途总是美好的

作者: HR初心者 时间: 2009-8-30 10:48
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不简单啊试着往高一层次发展吧

作者: 小宝19 时间: 2009-9-8 15:41
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从细节开始

作者: 紫色的 时间: 2009-9-14 13:23
标题: 回复: 一个人事文员4年的工作内容

[quote] 原帖由 清水涟漪 于 2009-8-20 11:05:00 发表
所有你认为有前途的工作，都是日复一日重复做着锁碎的事情。

[/quote]

严重同意，切勿眼高手低啊

作者: gooer 时间: 2009-9-14 22:59
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非常同意2楼3楼的说法

作者: 一棵开花de树 时间: 2009-9-15 16:18
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我做的也是这些哟，而且一做比你的四年还长得多。还真没想过将来的规划

作者: 瑶瑶Angelna 时间: 2009-9-16 11:32
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都差不多，感觉一份工作做久了，人会变得麻木了:(

作者: juanlian 时间: 2009-9-19 15:47
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
我工作的一部分也是这些``

作者: lei_825 时间: 2009-9-29 12:54
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简单的事情重复的做好就是不简单。

作者: 绿茶花儿开 时间: 2009-9-29 13:49
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4年能把简单的重复的工作做好，就是不简单，不容易啊！

作者: 心凝如冰 时间: 2009-9-29 16:39
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扎实工作的同时...要多学习多进步...不想成为将军的士兵不是一个好兵....

作者: 迷茫的摸索者 时间: 2009-10-5 10:52
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按照HR的理论上你在一个岗位上干了3年如果没有发展不外呼第一你的个人能力不够工作做的不让你的上级满意第二公司的规模不够没有给你晋升的空间建议你去跳槽可以做行政主管了

作者: stewartxie 时间: 2009-10-5 12:37
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dui, nice work done

作者: grass803 时间: 2009-10-6 15:25
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同感、同感啊，我的文员工作内容还没有你的多呢，一直做文员没什么发展前景的。得自己充实一下。

作者: 不说抱歉 时间: 2009-10-6 23:18
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如果自己觉得没有意义的话就不要做了嘛

作者: wangzhichao 时间: 2009-10-7 11:22
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
sdhfgjhgkgsdrhdr

作者: wangzhichao 时间: 2009-10-7 11:23
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
dfhjygjkuyiyti

作者: wangzhichao 时间: 2009-10-7 11:24
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dfhjygjkuyiyticngf

作者: wangzhichao 时间: 2009-10-7 11:25
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
tr5ujt7io8yuo98

作者: wangzhichao 时间: 2009-10-7 11:27
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tjrytjkliupuop

作者: ★树上的叶 时间: 2009-10-7 14:35
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
我感觉你身为人事文员能做这么多的工作完全超出了一个文员的水平啊，建议你应聘人事主管，:Z

作者: yaozhong 时间: 2009-10-13 08:08
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
:-| :) :# :@

作者: wangzhichao 时间: 2009-10-13 08:37
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
ko'opi ][p o-] -

作者: yaozhong 时间: 2009-10-13 09:38
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
lz的这个提问，其实很多人都有问朋友、同事的等经历，但往往都不会有结果。我的看法是这样；这个问题大概可以从公司的绩效和个人的绩效，成就感来考虑。先说公司吧，这个岗位，假设不用了，公司会怎么样。负面的影响，公司混乱，基础的服务都没有，员工就无法安心的工作。这个是可以看的到的。所以对公司正常运转来讲很重要，公司必须会设置这样的岗位。如果你不做，公司还会找一个，这个是必须要的岗位。这个岗位对于公司来讲很重要。这个岗位很重要，不等于你很重要。那么个人的绩效和成就感。上面简单的讲，关键的看你自己了。讲的大的方面就会说道，什么职业规划，个人成就了。小的方面说，4年工作，你得到了什么，这个问题你自己回答。如果你仅仅通过4年的时间，得到不多的工资，那就不值得。通过具体业务操作，你最起码的一点，4年后不再与4年前做同样的工作。

作者: qingtengcha 时间: 2010-1-16 01:01
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
如果是我，不会在一个职位上这么久的时间，平时应多多准备，等待机会升职！

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2010-6-24 16:29
标题: 回复：一个人事文员4年的工作内容
日复一复，年复一年的做同样的工作，不简单，如果在这个公司没有发展前景，那你跳槽吧！我支持你。也许其他公司能提供更好的平台，我认为你在以后的工作中应该把握机会或自己争取将自己的工作内容丰富化，接触或从事HR其它模块的工作，这样对你的职业生涯有帮助。

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