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标题: 关于自动离职 [打印本页]
作者: 寒溪儿 时间: 2009-8-20 16:20
标题: 关于自动离职
公司员工守则中有：每月旷工三日者自动开除。
: Q, T8 x+ c3 A% ~ 现公司有名员工7月份请一个月病假，月底假期到期也未与公司联系，公司无法联系到此员工。
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八月份起该员工应作自动开除处理，
6 ^0 t4 m0 Z$ `一.自动开除或自动离职是否应提前30日以书面形式告知解除合同。
% k3 f9 |2 f& N" A; {. L6 l- b3 A二.该员工据推测病情比较严重，现在不能立刻将其医疗保险停掉，若停止后期医药费不能报销。
/ u; h! R6 ?: L! b0 Q6 u, U希望大家给予建议！
作者: 思莫王子 时间: 2009-8-20 16:35
标题: 回复：关于自动离职
个人意见。从你的表述中我们得知这名员工是生病了，根据《劳动合同法》第二十九条，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。
作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2009-8-20 17:15
标题: 回复：关于自动离职
1、从严格意义上讲，如果公司有明确的制度规定并且都已经告知员工本人，旷工3天是可以直接做开除处理的；3 W* M- a. n- |5 L5 {4 V
2、人性化考虑层面讲，你们是不是需要弄清楚对方真的是否住院病重？！
作者: 清水涟漪 时间: 2009-8-20 17:28
标题: 回复：关于自动离职
1、从法律意义上来讲，就算是按照旷工开除，公司也是要履行给员工的告知义务的。5 ]1 U& d6 |# q' U& }0 B
“自动离职”是一种在法律上不好界定的状态，也没有”自动开除“这种说法。最好就按照旷工走，定义清楚。在无法电联本人的情况下，只能邮寄送达。
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2、从事实角度来说，如果员工真的因病住院，那么就存在很大的一个问题。从法律上来说，无论是否医疗期内，也不支持员工”严重违纪”。所以如果你们证据充分，依然可以解除。
+ ?7 Y. O; \% \% X从管理层面来说，我本人不支持这种这么决绝的方式。那么我们是不是该关心的关心（员工的病情），该批评的批评（员工不续假的错误做法），该与员工本人和家人沟通的沟通（情感安慰和道义）？
作者: 管然 时间: 2009-8-20 17:56
标题: 回复：关于自动离职
清水涟漪回答得很经典！看得出有资深的经验，暂一下！:) judy! A7 J7 R" c, f- Y+ `
3 R' f; w. Q6 e' ?[url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]: F* _* a- z' i: J' Z
作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2009-8-20 18:08
标题: 回复：关于自动离职
1. 应该给予医疗期
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/ h! k0 B. E- q {7 Z4 m) {+ T企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：! e6 b/ q/ q1 S% U% q
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。' o# U( |/ o" T& j) q- G! e4 z8 j
从上面看，只要职工因病，医疗期都有至少三个月的时间。. V& T$ D7 r. C5 d8 R. L
/ W+ F- J C. J( K2. 旷工的问题
2 Y: G) H8 }- J) i( V现在重点是了解清楚，员工是否属于旷工。如果是由于病重或者其他特殊原因，导致没有续假，公司按严重违纪处理员工显得缺乏人性化。
5 H$ \! j' s$ t公司现在没有办法联系到员工，我觉得是不是再想想办法？发动一下其他人帮忙，毕竟职工这样无缘无故就没有音信，也不好。2 N3 E7 _5 O3 _- r ?' p( K: N
: r! i3 C1 u7 s% e' l9 F3 E% F) e3. 员工手册的问题：“每月旷工三日者自动开除。”这个说法是不是不合适？？ “自动开除”这个词语需要斟酌。是否调整为“每月旷工三日视为严重违纪”。
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个人想法，供参考。
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作者: leizaiqiang 时间: 2009-8-20 18:11
标题: 回复：关于自动离职
那么，企业有没有主动联系员工？这是很重要的。
! z" D* }. r) E+ G( P员工请假时间到期未到岗，企业就应该电话、信件等方式告知员工并通知员工到岗上班，如未告知直接开除，应该很难具备法律效力。同时，对于特殊情况特殊岗位，企业在通知员工后，员工拒不理会的，企业还应在报上公示。" w; f( K' ^5 y6 Z8 Q% ~( @) r
通告或告知员工，必须保存依据。如电话录音、快递员工签收单，电邮后未经更改的员工回复等。
作者: CHCP.Lee 时间: 2009-8-20 19:24
标题: 回复：关于自动离职
刚创建的西部人力资源管理群 88265351，有您的加盟，我们会更强
作者: 寒溪儿 时间: 2009-8-21 11:48
标题: 回复 7F leizaiqiang 的帖子
现在是电话不能联系，现在能不能先发挂号信告知员工尽快办理相关请假事宜，否则与其解除劳动合同，如果还在住院肯定是在符合的医疗期内（三个月）。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-21 15:14
标题: 回复：关于自动离职
生病不能作为旷工的借口，作为一名称职的员工，即便不方便到公司作书面的请假，也可以电话请假或者请亲朋好友代替办理请假手续。& L2 Q/ P" R: r
公司的人性化，应该给那些遵章守纪的员工。
作者: 等待之外 时间: 2009-8-22 11:00
标题: 回复：关于自动离职
电话联系不上，可以有其他方法啊，这个员工进公司肯定有个人档案的吧，联系最重要
作者: tk560635 时间: 2009-10-6 08:52
标题: 回复：关于自动离职
看了有启发
作者: galait 时间: 2009-10-6 10:50
标题: 回复：关于自动离职
最好是尽力先联系，实在不行再按旷工三天解除劳动关系处理！
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