TTT培训师培训—成功方程式(作者：范国玉)
日本著名企业家稻盛和夫曾总结他的成功方程式为：人生工作的成果=思维方式ⅹ热情ⅹ能力。稻盛和夫靠着这一套思维成就了两个世界500强，而对于企业培训师来说我认为成功也可以总结为这样一个方程式：优秀的培训师=愿讲ⅹ敢讲ⅹ能讲。3个基数（愿讲、敢讲、能讲）相辅相成，其中任何一个为零，结果都为零。
2 {, H# Q( O+ o- [1 A首先愿讲是态度，一名优秀的培训师一定是一个愿意分享的人，中国移动在选拔培训师时，一个最重要的考察因素就是是否愿意分享，受移动公司的邀请，我曾多次以评委的身份参加其内部讲师的甄选，在问到一个问题，你为什么选择参加本次甄选时？回答基本有三种，第一种是自己比较喜欢培训师这个职业，比较愿意和大家分享自己的知识。第二种是想挑战一下自己，锻炼公众讲话和沟通的能力。第三种是领导安排的。你会发现这三种人的心态是有很大差距的，这里我们不用多讲。一个人如果态度不好，才华再高也为零。
/ E7 u) h" D w$ C8 Q) e5 ]其次敢讲是勇气，是一种对自己的肯定，古人云“狭路相逢勇者胜”，要敢于失败，敢于成功，敢于挑战，很多事情就是因为我们不敢才变得很难，因为我们敢就会变得不难。还记的上学的时候校花都被谁追到了吗？都是一些“敢士”是那些调皮淘气学习不好好多甚至成为街头混混的人，而那些表现出众品学兼优的人却最终因羞于表达，爱在心口难开，最后只能抱憾终身了，一个优秀的培训师要敢于应对一切困难，其中包括对课程内容的信心、遭遇高手、个别学员挑衅以及面子问题，在困难中修炼自己的心智，助威自己的勇气，增强自己的自信。
最后能讲是能力，一个人愿意讲、敢讲还不行，还要能讲，不然就是一腔热血，匹夫之勇。你能不能达到“讲清楚、听明白、记得住、做的到”？能不能达到训练的开心、开眼、开窍？能不能做到和学员的有效对接？能不能做到深入浅出？能不能营造气氛、把握感觉、调整心态？这些都是影响训练效果的关键要素，这些技能可以通过参加专业的TTT培训师培训和自己不断的练习来掌握。
总之，愿讲、敢讲、能讲是乘数关系，和木桶理论有类似之处，任何一个因素都至为关键，只有找到自己的短板，加以提升与修炼，方能最终成为一名优秀的培训师。欢迎光临
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