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标题: 第一次遇到这么烂的面试 [打印本页]
作者: 糖果芳芳 时间: 2009-8-22 00:09
标题: 第一次遇到这么烂的面试
<P> </P> 本帖最后由 糖果芳芳 于 2010-8-21 14:13 编辑
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作者: luohw 时间: 2009-8-22 08:10
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
多从自身找差距吧，人力资源管理专业的更应如此。:D
作者: zzdlhr 时间: 2009-8-22 09:17
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
遇到这样的问题也是正常的，并不是所有的HR都会给你美好的印象的，以后自己要做的更好些，因为你也毕竟是做HR的，给去你公司的应聘者一个美好的印象吧。
作者: Yangmo81 时间: 2009-8-22 09:44
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
看开点，也就没什么了。许多这样的人，没什专业素质可言的。见到别人不足，也对照检查一下自己，更好的提升一下自己。
作者: *kerry* 时间: 2009-8-22 09:56
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
坦然面对吧，不是所有HR人员都是很专业的，尤其是刚成立不久的公司，唯一能做的就是用自已的言行影响别人，让对方感觉到你的职业化和专业化程度
作者: 方外之舟 时间: 2009-8-22 10:42
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
呵呵，
1 r0 G! i$ w' V$ T3 Q2 g; ~4 |说不定是给你压力面试呢：）
作者: 幸福回味 时间: 2009-8-22 11:18
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
理解一下。楼主加油！
作者: 邹缘 时间: 2009-8-22 18:16
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
人生没有跨不过的坎
作者: 六月雨 时间: 2009-8-23 19:21
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
塞翁失马，聪明人往往能把坏事转为好事情。HR换位思考，尤其是切身感受，对完善自己的工作太重要了。个人浅见，很多时候我们做工作，往往自觉不自觉地处于相对强势地位，无形之中会忽略自己的言行和态度。通过所见所思，如何让在自己今后的工作中避免不尊重求职者和不职业的行为出现才是这次面试最大的收获。
作者: 海心0808 时间: 2009-8-24 10:00
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
就像你朋友说的“不要拿别人的错误来惩罚自己”，不是所有HR的素质都如你想象的那样好，这个队伍中有一部分是滥于充数的。
作者: 一意孤飞 时间: 2009-8-24 10:40
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
呵呵， kerry:‘坦然面对吧，不是所有HR人员都是很专业的，尤其是刚成立不久的公司，唯一能做的就是用自已的言行影响别人，让对方感觉到你的职业化和专业化程度 ’
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广州芳村好熟悉的地名经常看到呵呵，我在天河这边有空帮楼主推荐下哈
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三年换三家公司，确实有点频繁了哦
作者: 雪花飘落 时间: 2009-8-24 12:59
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
其实他说的这个没错： 1 E, x8 @. B! o8 Z1 q
然后他说：我看得出你有了情绪的，我如果招聘你进来是配合我去做事的，你应该上过心理学啊？还是人力资源管理科班出身，我就没学过了，你应该懂得去控制自己的情绪啊，人事部是服务型部门**********。
1 y# Q) l, p, x6 d2 l W综合其他环节，此公司hr不敢恭维啊
作者: 行者悟空 时间: 2009-8-24 13:25
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
作为一个招聘人员，要客观，不能随便定性。
' z$ u& l1 g( q% \/ ~. e9 ^楼主“三年换了三家单位”是一个表面现象，在这个后面，可以具体了解楼主的离职动机、离职原因等情况然后再做分析判断。怎么能因为这个就定性为“稳定性差”呢？
4 i7 S" B! P6 r6 C而且没有足够的证据表明“稳定性差=绩效差”
作者: 糖果芳芳 时间: 2009-8-24 13:42
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
[quote] 原帖由 行者悟空 于 2009-8-24 13:25:00 发表
作为一个招聘人员，要客观，不能随便定性。
楼主“三年换了三家单位”是一个表面现象，在这个后面，可以具体了解楼主的离职动机、离职原因等情况然后再做分析判断。怎么能因为这个就定性为“稳定性差”呢？
而且没有足够的证据表明“稳定性差=绩效差” [/quote]
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# P$ z' |# A E! Z( _- c. b' c非常感谢您的理解。找工作是一件费心费力费钱的事情，还有对自己的身心的折磨。我相信每个人都和我一样，特别是在我们这个年龄段的，求的是一份稳定的工作。毕业后，几乎没问家里要钱了，都是自己养活自己。稳定的工作才能支持生活的开支。
% Z! S# g3 r& q O i/ n9 t- u6 F三年换三家单位，确实是频繁的。但也很感谢行者悟空能够深入问题的本质去了解事情的真相。我前2家单位离职都是因为客观的原因导致离职，如果可以，我愿意在第一家公司工作5年，10年的。
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* i' O( {6 U& b5 C1 J. S% P( o忘了补充一下，我在这家公司面试的地点是在售楼中心大厅的沙发上进行的，旁边摆着几张玻璃圆桌，还有其他的应聘者在填写简历，也就是说，我面试时双方的谈话，旁边的应聘者也可以听到。在沙发的尽头有一个类似经理的人在靠着大班椅上网，他的脚只有一双深蓝色的袜子，皮鞋都晾在一边了。
作者: 糖果芳芳 时间: 2009-8-24 14:05
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
[quote] 原帖由 一意孤飞 于 2009-8-24 10:40:00 发表
呵呵， kerry:‘坦然面对吧，不是所有HR人员都是很专业的，尤其是刚成立不久的公司，唯一能做的就是用自已的言行影响别人，让对方感觉到你的职业化和专业化程度 ’
广州芳村好熟悉的地名经常看到呵呵，我在天河这边有空帮楼主推荐下哈
三年换三家公司，确实有点频繁了哦 [/quote]
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谢谢一意孤飞！本人在求职HR专员/招聘专员。
作者: 心雯 时间: 2009-8-24 17:25
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
建议LZ优势思考，一开始对方指责你的专业性，或许他是想试探你的抗压能力，做人事工作，很多时候做得专业了，也会被其他伙伴指责，做错了，那就更不要谈了，批评四起啊，如果不能控制好自己的情绪，就很难处理协调人际关系
作者: 糖果芳芳 时间: 2009-8-24 18:29
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
[quote] 原帖由 心雯 于 2009-8-24 17:25:00 发表
建议LZ优势思考，一开始对方指责你的专业性，或许他是想试探你的抗压能力，做人事工作，很多时候做得专业了，也会被其他伙伴指责，做错了，那就更不要谈了，批评四起啊，如果不能控制好自己的情绪，就很难处理协调人际关系 [/quote]
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! d7 B1 u. @0 n9 @# E" k2 K; |我自己的做法是：
: C% l% M( ~- L J+ `; f9 f1、做招聘，首先就要营造一个让应聘者能把自己的经历充分说出来的环境。在开始面试的时候，对方就营造了一种让我不想继续再谈下去的气氛，所以我在回答他的问题的时候，也只说了一个大概；
4 e9 g" h1 A& N6 K% e6 P2、就算要试探我的抗压能力，可以在面试的中途进行，但是在面试结束的时候可以说明一下，以免让应聘者误会；
8 H8 v2 |: O: H- [3、我在整个面试过程中，我没有顶撞他，最多也只是说了一句：我不想再谈了。而他一直在叙述他知道的这些工作的流程是怎么去做的，面试就变成了专业知识的竞赛，在他叙述完毕的时候，我也象征性的点头称是，并僵硬地一直保持我的微笑。
: h2 G2 V. d1 c9 z; Y2 Q4、在处理与其他同事的关系时候，我也相信自己能处理好。
作者: kuan518 时间: 2009-8-24 18:40
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
现在很多HR都是XXX的，看开点就好
作者: shjjjx732 时间: 2009-8-24 21:13
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
有时候是这样的 很多公司都不如我们做的专业
作者: rain_row 时间: 2009-8-24 22:11
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
以别人失误之处, 提醒自己不要有同样的问题, 也算是一种借鉴吧
作者: 小圣 时间: 2009-8-25 09:01
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
[quote] 原帖由 *kerry* 于 2009-8-22 9:56:00 发表
坦然面对吧，不是所有HR人员都是很专业的，尤其是刚成立不久的公司，唯一能做的就是用自已的言行影响别人，让对方感觉到你的职业化和专业化程度 [/quote]
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赞成这个观点！
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应该用平常心对待之。
作者: 朱多多 时间: 2009-8-25 10:47
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
这个面试官离下岗不远了，心态不对，永远做不好事。
作者: 绿茵草莽 时间: 2009-8-25 11:10
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
又听到这么多的同行谈到“专业”这个词儿。案例中的人事经理其实比较垃圾，面试人多表现为先入为主，如你将来要配合工作、如此情绪怎么开展工作等等， 这些话面对一个面试的求职者来讲，是万万不能进的。毕竟别人只是来面试，并不是已然成了下属，没必要这样教训一个求职者。如果真要谈到“专业”这个词儿，我建议求职者以后再遇到类似这样的面试官，在出现第二个、第三个比较雷人的问题时就可以宣布离开这家公司，表示自己没有兴趣再谈下去了。必竟对于HR来讲，时间管理也是最重要的素质之一，对待这样的垃圾经理，干吗还要跟他谈下去呢？花点儿时间去逛逛花鸟市场不是更好吗？
作者: fengsu500 时间: 2009-8-25 11:36
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
[quote] 原帖由 方外之舟 于 2009-8-22 10:42:00 发表
' C( a. q1 j9 }+ w, B: O4 ?呵呵，
0 Z5 t9 M+ c6 c6 Y说不定是给你压力面试呢：）
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" \3 p5 \3 M7 y# e赞同！
作者: zhanglan 时间: 2009-8-25 14:03
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
这样的感觉确实不是很好，这个招聘经理是不是有点闲的，想找人聊天或者出气？
作者: 雪吹西门 时间: 2009-8-25 17:01
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
很多滥竽充数的！呵呵
作者: 刀尖上跳舞 时间: 2009-8-25 21:52
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
确实是一次很没有水准的面试。
作者: playpower2 时间: 2009-8-25 22:49
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
楼主，我为遭受的这样的面试而感到惊讶。放开心些，别为这样的事情而烦恼。像那样的HR素质，简直是给我们行业玷污了。
作者: zhj桔梗 时间: 2009-8-26 08:53
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
反思吧，人家的不专业不正好突显出你么
作者: gauspican 时间: 2009-8-26 10:07
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
嘿，bless一下，可怜的mm
作者: 彼都人士 时间: 2009-8-26 11:24
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
人事经理专业如何暂且不谈，想找人聊天或者出气是肯定的。
作者: xi6120 时间: 2009-8-26 12:59
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
我觉得面试一则可以帮助企业了解应聘者与空缺的匹配程度，而是让员工认识到自己的水平与企业的差距。
作者: racci 时间: 2009-8-26 15:29
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
面试的HR太差了，一点职业修养都没有，丢人啊。这种HR代表了这个企业的文化，不去也罢。
作者: tomistom 时间: 2009-8-26 17:03
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
招聘的最高境界是把应聘者变成你的客户 这个很强哦
作者: 风雨一一 时间: 2009-8-26 17:20
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
[quote] 原帖由 方外之舟 于 2009-8-22 10:42:00 发表
# Y, v' E. n' o) g, o, ?0 w" @) y
呵呵，
) u; }9 U a. M7 ?说不定是给你压力面试呢：）
) w9 E* P+ e; f% o) e3 S" j+ M
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很赞同这个观点，从楼主前面的描述中，这个企业是在发展中的，甚至可以说还是在筹建阶段，招的人是要投入“战斗”中的，这样的人势必要顶得住压力方可，那么面试官用压力面试是非常有可能的
作者: dj449152096 时间: 2009-8-27 09:38
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
尊重求职者也是作为HR所应该具有的素质，让你这次的经验来强调出这一点也未必是件坏事，等你自己做了某公司HR了之后就会更懂得这个道理了，也谢谢你说出你的故事，让我们更加注意自己在面试别人时的素质体现。
作者: yanitt 时间: 2009-8-27 11:28
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
我应聘时也遇到过这样的HR，感觉就是不尊重应聘者，连带对这个公司印象也不好。
作者: liaoneng 时间: 2009-8-27 12:50
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
有容乃大9 p7 e$ F4 ~8 ?7 `3 f: L. \% w
！
作者: dama119 时间: 2009-8-28 09:22
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
楼主，我觉得这就是你的不对了 ，面试是不能带情绪的，不管别人说什么，你都必须面不改色。
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不同的公司有不同的面试方式，我们无权对别人的面试方式指手画脚，双向选择嘛！！
8 U3 s3 ~: y2 |4 p3 P1 k6 d找工作心态要好。
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看到楼主经常发帖，有空可以找我切磋下dama119@163.com
作者: 吴海涛 时间: 2009-8-28 10:06
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
有过类似的经历，面试浙江一家企业，他们的招聘主管直接在电话里面和我飚专业知识，我很乏味的。一个合格的人力资源从业者，知道如何沟通，这个基本的东西都不懂，太可悲了。
作者: samllfairy 时间: 2009-8-28 10:24
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
看开点，也就没什么了。许多这样的人，没什专业素质可言的。见到别人不足，也对照检查一下自己，更好的提升一下自己。
作者: 幻乐因子 时间: 2009-8-28 11:45
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
你不能要求别人像你一样有素质，也不能去要求别人像你一样专业吖，或者是说，每个管理者都有自己的管理风格，选择适合自己的就OK 了。哈哈。
作者: kevinsu222 时间: 2009-8-28 15:30
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
"然后在百度搜索了一下该公司以前的职员的个人简历，希望有看到我应聘的这个岗位的简历，那我就可以知道这个岗位需要做些什么，这个人的任职期限有多长？"
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__楼主做的功课还真是细致啊：）
作者: 雪非言言 时间: 2009-8-29 22:35
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
不是每个HR都是专业的。
作者: jwzwlh 时间: 2009-10-23 11:02
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
其实,发生这种情况是很正常的,你还好,这个面试不是特别BT的!
作者: rengao2205 时间: 2009-10-23 15:42
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
理解一下
作者: 网络张先 时间: 2009-11-1 08:08
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
天气很好啊，lz多出去走走吧，日子都会好起来的
9 }8 s( ]" W/ F8 Y/ T3 O; G6 L/ r[img]http://img1.laibafile.cn/laiba/images/19798124/12542181270099931138/A/1/m.jpg[/img]
作者: 幽靈的跑 时间: 2009-11-1 08:43
标题: 回复: 第一次遇到这么烂的面试
lz不哭，再哭就是傻逼了
作者: pniloop 时间: 2010-3-23 11:33
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
hhhhhhhhhhhhhhhh
作者: 中山才狼 时间: 2010-3-23 11:52
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
这种东西 见多 就习惯了 呵呵
作者: 不要忘记了 时间: 2010-4-23 13:21
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
这种东西 见多 就习惯了
作者: csrnaonwe 时间: 2010-4-23 23:36
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呵呵，有点意思，我面与被面加到一起快四位数了，但是这号人还没遇到过，你好彩了！
作者: tieguanyin 时间: 2010-4-24 17:54
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
后来发现，唯一一个好的就是HR
作者: 晚霞的天空 时间: 2010-4-26 22:10
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
一些企业的HR的素质确实有待提高，有时候光从一个面试电话中就可以感觉到。
作者: Shakira 时间: 2010-4-26 23:00
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
我发现了，很多人事经理见到人力资源管理科班出身的，都喜欢说一句“我想以你科班出身的这个问题应该知道吧？”“你做为人力资源管理科班出身、、”就喜欢比拼理论知识、专业知识！2 d- t( m! U2 q6 v% k4 S: _+ N
好像很看不惯人力资源管理科班出身的一样！
作者: xiaomi6044 时间: 2010-4-27 08:56
标题: 回复：第一次遇到这么烂的面试
我是应届生，没有任何经验，经常被HR鄙视
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