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标题: 员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？ [打印本页]
作者: jason1986829 时间: 2009-8-22 23:01
标题: 员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
如果员工提出辞职打算不做了，但是却不肯提交辞职报告，只想让我们给他结算工资就走人，对于这样的情况，HR该怎么做？请教，因为遇到这样的情况了
作者: chnzshi 时间: 2009-8-23 09:54
标题: 回复: 员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
不提报告，不予理睬，防止反咬一口！
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如果他对公司的不予理睬采取破坏活动，抓住证据，依据本公司的制度处罚，该罚款罚款，依制度处分
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作者: dinghongbo 时间: 2009-8-23 17:53
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
让他签个离职证明书，结算工资，然他滚蛋。
作者: yanzi05272003 时间: 2009-8-24 21:55
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
做个离职申请表的表格，让他填，不写申请，不办手续
作者: s80s1b27 时间: 2010-3-25 12:18
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
不给他记考勤 按旷工处理，
作者: 前天后天 时间: 2010-3-25 16:54
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
按照劳动合同法第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6 J4 L9 W- g2 m/ m因此，员工提出辞职，须以书面形式（特殊情形除外）。否则，员工不来上班可认定为旷工，公司可依据规章制度作出处理（须规章制度合法有效）。, q9 B4 ^$ m. O( Q
' z, _3 K+ C' z但是，如果公司存在违法情形（劳动合同法第38条），则员工提出解除劳动合同是否要以书面形式提出，则要看公司的规章制度的规定。因为劳动合同法第38条第一款中，并没有明确劳动者解除劳动合同是否需要提前30天以书面形式提出，因此，用人单位可以在规章制度中对此加以明确的规定，比如加入“除法律法规明确规定之外，其他情形下，劳动者要解除劳动合同，均须以书面形式提前30天通知用人单位”等条款。但是，请注意，在劳动合同法第38条第二款规定的情形下，劳动者是不需要提前通知，即可辞职的。6 s3 u) n- M% I) ~7 @
3 e; O& t/ ^" V- t第38条，其实是列出了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，从民法角度讲，也应当通知用人单位方可产生法律效果。但是，从实践上来说，因员工不以书面形式提出，公司不予理睬而产生争议的话，到了仲裁之后，员工也很难证明证据已经通知过用人单位，因为没有书面的证据。因此，从这个角度上来说，员工以书面形式辞职也是对自身权益的维护，以免日后产生争议。但是，员工书面通知，是否就是要填写用人单位提供的“离职申请书”、“辞职报告”等书面的表格呢？不一定。只有在双方协商一致，且由员工先提出的时候，这种表格才适合员工去填写，当然了，在员工存在过错的情况下，用人单位也不会让他们去填写这种表格，就直接将其解雇了。否则，一旦员工填写了所谓的“辞职报告”，表面上就表明了其是主动提出辞职，到时候再想要一些经济补偿金的补偿，恐怕就难了。也许到了仲裁，经过举证质证和仲裁的调查，事实可能会被调查清楚，但是这难道不是走了一个弯路吗？另外，按照劳动合同法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者辞职是不需要用人单位同意的（有服务期协议的除外，否则要承担违约责任）。对于员工来说，只要提前30天，一纸通知就可完事。而现在大多数用人单位仍采用所谓的“离职申请”、“辞职报告”，似乎没有明白这一点。对于用人单位来说，采用“辞职报告”、“离职申请表”等形式，也无非是想为自己避免主动辞退员工的经济风险。有时候能避免，有时候却无法避免。
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0 [* C6 U7 A6 A4 [8 B& s4 a: `7 h' t* [/ Z# A回归正题，建议楼主弄明白，该员工辞职的真正理由是什么，因为，正常情形下，不会平白无故的拒绝填写离职申请的，避免他走了之后再取仲裁。另外，跟这个员工沟通，如果没有特殊情况，其正规的辞职程序按照规章制度的规定是怎么样的，然后告诉其不按照正规途径辞职的后果。6 a0 K$ A& m7 @
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说了很多多余的话，望大家见谅，不当之处，还请指正。
作者: 百年大计 时间: 2010-3-26 11:30
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
我认为，不提交辞职报告也是可以的，但一定要员工签署一份离职声明，说明员工与企业已经办结解除劳动关系手续，双方已经不存在任何经济以及法律关系。
作者: kdllsk 时间: 2010-3-27 15:39
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
路过此地的人啊:Z
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-3-27 18:17
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
不肯提交辞职报告，可以和员工签订一个协商解除劳动合同的协议。主要内容：/ J6 b3 a* q- z
1、员工主动提出离职；
9 x% f0 e) @& n' H u2、单位表示理解并同意；
% ^6 D& x; r/ z9 l3 X' j3、单位和员工协商认定员工的离职日期为*****( E8 ~5 R) {0 x& R, b3 ]
4、单位在****前为员工办理工作交接和离职手续，员工应该予以配合。
8 w+ y* k4 Q1 p7 }" w5、签字：
作者: lxy129 时间: 2010-3-31 15:35
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
HR部门可以预先设计好一种员工辞职申请表格，员工口头提出辞职后，即在表格上签字并注明日期，表格中可设计一些辞职原因等选项，勾选即可，快捷又能留作证据。
作者: hefu 时间: 2010-4-6 16:36
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
1.员工提出辞职必须提交书面辞职报告。不提交辞职报告即视为未提出过辞职，不应予以理睬，当然更谈不上为他办理结算工资等手续。7 \# t( Q; Z4 \: w5 t
2.如员工经公司告知后仍不提交辞职报告，且不来上班，按未提前一个月提出辞职即走违法情况处理。
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作者: 四眼仔David 时间: 2010-4-7 10:36
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
提出辞职 又不愿意交书面申请，估计：
0 i, u) y G" L9 o# A1、懒$ b- Q' P( x1 ?( x; i# a
2、想给自己留一手，过几日之后，反悔，或以后反咬公司~~
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: w4 M8 w9 F7 U3 k& V* @. u个人意见：公司准备好离职申请书，员工提出辞职，填写申请书，注明离职理由，日期，签名。9 K& z$ U8 q" J0 G; l
作者: gy12537 时间: 2010-4-8 10:49
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
6楼说得比较中肯，不能总是从问题的表象去解决，方法不难，但不肯交辞职报告肯定有背后的原因，弄清楚了再对症下药会事半功倍
作者: 陌上雪 时间: 2010-4-8 15:05
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
给你草拟个打印出来，让他签字，或者离职交接书，申请表什么的。
作者: 知女 时间: 2010-4-8 15:43
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
真的很好奇，该员工为什么辞职不肯交辞职信; p9 C \) k$ D
先沟通一下，了解一下原因，如果有不得已的原因（真想不出什么合理的原因）如果是恶意的，告诉他，不交就不办，不来就算旷工，后果自负！
8 e1 \( \2 e) F8 N. h& S8 ^先礼后兵！
作者: anne安丽 时间: 2010-4-8 16:42
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
如果公司不想让他这么快走，就要求提前一个月递交书面辞职报告，方可离开，他一天不交就耗一天，要是不辞而别了，记旷工，根据公司规章制度予以辞退，并赔偿公司相关损失。
( s( C6 M9 C0 L/ n* ?; W8 I; W如果公司认为此人走了也无所谓，就让其填写离职手续表（注意表达是其自愿解除劳动合同）然后有签字就行。
作者: 冭吇鄭 时间: 2010-4-12 14:39
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
安赵公司规定！！他几天不来算旷工处理。。不用辞职报告 你可以直接辞了他~！
作者: 姬轩 时间: 2010-4-12 14:43
标题: 回复：员工提出辞职却不肯提交辞职报告，该怎么办？
填个离职申请的格式标准就可以了
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