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解聘程序
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作者:
wcyyllh
时间:
2009-8-24 10:55
标题:
解聘程序
我单位有位2008年12月刚就业的大学生，今年考上研究生了，要求解聘去读书，还在试用期内，我们同意其要求，请老师们教我程序怎么做，我是新手，谢谢。
作者:
wcyyllh
时间:
2009-8-24 14:12
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回复：解聘程序
让员工提出离职申请。然后呢？谢谢老师！
作者:
ym83100
时间:
2009-8-24 15:07
标题:
回复：解聘程序
离职程序
+ e% {) w7 |8 o; y3 e$ f0 P' {
1) 书面形式通知
! e( {2 i0 n$ B2 z, S* p5 \
2) 提前通知离职
$ y! V6 g+ K% f Z% T6 A
劳动者主动离职要提前30天通知用人单位，否则承担赔偿责任；用人单位解除劳动合同提前30天通知劳动者，或者不提前通知而向劳动者支付一个月工资的代通知金。
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3) 通知工会
4 N4 s# j5 {) T% b, @
将处理决定通知工会，研究工会意见，将最后处理结果书面通知工会。通知工会是解除合同的程序，决定权在用人单位方面。但必须要遵循这个法定程序，否则解除无效。
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4) 离职决定送达签收
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直接送达、邮寄送达、公告送达、留置送达。在法定的工作日外，无论被解雇者是否签收，同样视为已签收。
1 h- v& O5 `# p0 o
4. 离职交接手续
" c0 k6 ]4 o" g5 F p; g+ x2 X
1) 工作交接
4 G& ^* J5 W3 |6 _- v1 P( K! t
列明具体交接物品，并由劳动者和用人单位签名盖章；
( ` P* u5 M! V0 \$ m6 R( ^9 Z
2) 债务清算
7 u- e, |4 v$ N i& X, F
3) 退工证明
3 A( F% E# v6 g1 N
及时出具离职证明，以便劳动者利用退工证明办理失业登记或再次就业。退工证明中应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
) z9 Q9 d+ Y2 X5 ~5 g3 z& c
4) 档案和社保转移手续
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在15日内办理档案和社保转移手续。
3 e& k( z( _) n a, C* n
作者:
hsnjfhr
时间:
2009-8-24 15:29
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回复：解聘程序
试用期，提前个三天跟单位通知，提出辞职，交接走人
* x B# h. M4 p0 I% \! j, h) F
作者:
shjjjx732
时间:
2009-8-24 21:31
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回复：解聘程序
让其提交辞职申请，看你们公司有没有跟其签一些协议，比如培训灯协议，需要赔偿的 要其赔偿 办好交接
作者:
yanzi05272003
时间:
2009-8-24 21:45
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回复：解聘程序
试用期内提前三天申请，然后办好工作交接，各部门确认有无未清事项。
作者:
北京劳动法专业律师
时间:
2009-8-25 12:49
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回复：解聘程序
一毕业就入职你们单位了吗？好像试用期时间长点。
作者:
wcyyllh
时间:
2009-8-25 15:18
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回复：解聘程序
谢谢老师们
作者:
wcyyllh
时间:
2009-8-26 08:18
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回复：解聘程序
请问老师：职工考上研究生，是认她办理离职手续还是其他什么手续，如调动手续等。
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