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标题: 大家怎么看待用人才测评进行公开招聘 [打印本页]

作者: Skatie 时间: 2009-8-25 11:04
标题: 大家怎么看待用人才测评进行公开招聘

如题

目前公司有这个打算，想听听大家的意见

作者: 一意孤飞 时间: 2009-8-25 11:35
标题: 回复：大家怎么看待用人才测评进行公开招聘
呵呵，人才测评做好了有益于提高招聘水平

作者: 中大南方学院就业办 时间: 2009-8-27 09:33
标题: 回复：大家怎么看待用人才测评进行公开招聘
本人曾经在专业的外资测评公司工作过。个人感觉，使用人才测评在公开招聘中不错，但是一定要使用正确，才能达到效果，否则会起反作用。注意事项如下： 1、确定需要使用测评的岗位，明确岗位选择标准，不要千篇一律 2、使用信度比较高的一些测评，不要选那些可控性大的题目 3、确定测评的整体经费预算~~~~~· 只是少少的个人意见，希望能帮上你~ 如果要进行校园招聘的话，可以找我的。我们学院明年有1500的管理类的本科生。电话13926108110

作者: cck001 时间: 2009-9-3 16:09
标题: 回复：大家怎么看待用人才测评进行公开招聘
人才测评提高企业对职员的各项素质情况的掌握

作者: haier28 时间: 2009-9-3 16:14
标题: 回复：大家怎么看待用人才测评进行公开招聘
我认为人才测评可以作为招聘可量化指标的一种参考使用。可以把结构化面试和测评相结合。另外，考虑哪些岗位需要测评。测评也分为一般性测评和专业测评。针对不同的岗位使用。专业测评可以找测评公司。一般测评可以HR自己把握。我是这么理解的。:)

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