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标题: 请假没批，员工旷工不上班怎么办？ [打印本页]
作者: lqwindows 时间: 2009-8-26 11:34
标题: 请假没批，员工旷工不上班怎么办？
在我公司出现一个员工要请假，但部门主管没有批复（请假条在部门主管那里），他就当是请假了，从他认为请假开始有十多天旷工。
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现主要问题：根据我们公司规定，无故旷工达三天（每月）就算自动离职（无薪）。而员工现在提出他有请假，如果是离职必须要结算薪水才行，不然就去仲裁。请问下，员工如果去仲裁结果会怎么样？
作者: hsnjfhr 时间: 2009-8-26 11:51
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
1、按旷工处理，假体没批复，没有报送人力部门备案就离开工作岗位，且十多天没来上班，按公司考勤制度算严重违反劳动纪律，公司与其解除劳动关系；! s) e- `+ H, `+ Y, m" |
2、仲裁不用担心，注意该考勤制度是告知其本人的，最好有制度公示的材料或本人签字的员工手册。
作者: candybtop 时间: 2009-8-26 13:22
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
首先，你要把员工离职手续做好先，按公司制度来处理，证明是他这种行为属于违法公司制度辞退或是自动离职...如果仲裁.就算到时赔偿金的问题都可减少.... p- W9 j: V! ?( g y; O: x. ^* W0 W
你要用邮件快递辞退通知书给他住址或他的联系地址，写好日期，保留那种快递的存单，就算他没签收，我们都有证据证明已经通知到他。要求他回来交接完工作后才发放原本已经工作日的工资
作者: 等待之外 时间: 2009-8-26 13:49
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
没有批复离职是可以按旷工论的，即使仲裁他也得不到多少赔偿
作者: samllfairy 时间: 2009-8-26 14:31
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
我们公司也发生过类似情况，但是旷工国家无明文规定，所以不好操作，无薪仲裁并不一定支持的，因为旷工属实，但是无薪不支持，所以还是要慎重
作者: 非常人贩 时间: 2009-8-26 14:42
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
我看应该是旷工之前的工资没有结算完毕吧。
# n; F e! Y } d8 M员工旷工，公司有权根据规章制度进行处理；但员工旷工前的工资还是应当发放。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-26 14:59
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
非常人贩说到点子上了，其他几位，不要忽视了7 v' q2 x+ K- `
劳动者提供了正常的劳动，单位就应该支付薪资。
作者: 小小马马 时间: 2009-8-26 16:03
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
没有请假条就按旷工算，没什么可商量的！人力资源的制度是钢性的！不能违反！否则就没有权威了！
作者: TOHEY 时间: 2009-8-26 16:35
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
1、 看贵公司的请假流程设计，如果员工提出请假，而部门主管未批复（也非表示反对），公司在其10多天的“旷工”期间也没有主动书面的联系，那么，这样的事实在仲裁庭被支持有点悬；
3 k# f2 H# g4 y5 ^2、 如果其部门主管明确通知“不同意其请假”，公司获胜几率就高了。
作者: 开心城堡 时间: 2009-8-26 16:43
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
对，还有就是像我们公司下设几个分厂，请假超过三天需办公室主任审批后方可离开，但办公室主任经常不在办公室，员工请假放在他桌面，他未及时给予处理，像有些员工因厂部主管批了，放在主任那，有急事主离开了。后主任就说把他们做旷工处理。这样做合不合法？
作者: cowboykiki 时间: 2009-8-26 16:46
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
你单位在此无过错，去仲裁也无妨。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-26 16:46
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
回楼上，如果公司有明确的规定制度支撑，则只有签字流程没完成，即可认为是未经批准的休假。未经批准的休假，即可认为是旷工。
作者: 22028327 时间: 2009-8-26 17:22
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
第一企业对这方面要做好制度规定。1 L4 p5 p ]3 B3 ^3 v* K: y8 h
第二在员工没上班3天内要发一份书面文件到他户口所在地和居住地，先知员工已经三天没有上班了，请于多少号之前回公司说明情况，否则将视为严重违反公司规章制度，将与其解除劳动关系。记得一定要留下快递证明，在快递的封面一定要写清楚，里面是什么内容。这样的话，如果员工还不回来。
+ N+ I$ @2 T/ [$ r% P# H9 j2 J第二步：发书面解除通知到他户口所在地和居住地，并通知他回来办理手续，为了他工资的安全，等他回来办法手续后会一并给他。
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8 P% b" [; H1 R5 P+ Z) i" u这样做的话，问题就解决了。
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个人建议：欢迎讨论：
" a# P7 z3 c( {3 e3 b% F- L% [* z: q我的msn:manyi.wang@hotmail.com
作者: 星空颖雪 时间: 2009-8-26 21:12
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
法律上并没有这样明确的规定，但从公司管理的角度来看，这样做是不合理的。建议修改一下员工请假制度，既然主任经常不在办公室，那就换个其他岗位上的人来签字。这样就不会造成这样的麻烦情况。
作者: faith173 时间: 2009-8-26 22:38
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
如果仲裁你们输的话，只能怪你们公司自己，也怪员工！
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: @$ r: A, D1 G一、贵公司没有明确表示同意还是不同意请假；
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二、贵员工在没得到明确同意的情况下擅自离职！
作者: 悄悄1979 时间: 2009-8-27 11:13
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
按旷工辞退，书面告知！
作者: vicki 时间: 2009-8-27 13:16
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
请假流程员工首先要作好宣导，最好让员工都能知悉；6 C5 A9 s' I% y* \3 D
其实请假这么多天，应该要到老总级别审批吧，如果部门主管不同意，则明确当事人，把假条退回给他，在意见栏注明不同意请假。
4 F4 b. x, B a. {2 ^8 q# Z而且一般情况下，与员工沟通好，其实真的有急事，公司也会考虑的。7 p6 l; M1 O8 N9 }5 W
劳资纠纷最好不要激起，能沟通好最好提前沟通好
作者: 鹭缘 时间: 2009-8-27 13:24
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
现在有相当一部分公司把这块做成，自动离职，给于罚款处分，这样是不对的，我们只能与其解除劳动关系，工资照常发放！
作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2009-8-27 14:27
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
开心城堡提出的问题，很实际。- w% f1 C5 N; U7 p5 U1 E
想解决的话，应该要重新修订请假审批程序。分厂的职工请假，厂主管应该直接有权批的。超过3天，让办公室主任签字，是否有必要？？为什么要将办公室主任设置为审批人？？他的工作时间是否允许他成为审批人？？% m0 b* z9 L# u U& f
如果他经常出差，无法审批，就会导致矛盾，造成楼主提出的那种问题，有请假手续但是不知道是否批准，而没有来上班。存在“旷工”的问题！3 H" I1 x' D X- ^' Z- ~* X
流程要简化，管理要严格。
作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2009-8-27 14:30
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
另外：
+ \7 G+ d& J0 D% h7 P6 N2 o我们的请假审批制度可能是以前制定的，如今随着公司的发展，是不是已经不能适应当前的需要？？1 h9 X; r& L8 V
那就需要我们通过类似发现的矛盾问题，来重新审视制度，进而进行修改完善。
* Q& {: k3 C% f$ B ~) B国家的法律有时候还要修订呢，是吧、那么严肃的东西都要不断地更新，何况是企业的劳动规章制度？
作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-8-27 15:20
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
我们公司同样机上案例，主管没有批准假，他私自13天不来，也不口头请假。我们公司规章制度就是三天连续不来就视为严重违纪，可以解除劳动合同。后来和他办了离职手续，以公司解除为理由，公司没有赔钱。但是员工声称要去仲裁的，都两个月了，我也没有收到他的仲裁通知。
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作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-8-27 16:26
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
请假没有履行公司的制度，员工的行为涉嫌旷工。
作者: s80s1b27 时间: 2010-3-25 12:07
标题: 回复：请假没批，员工旷工不上班怎么办？
就说员工没有请假不知道请假一事就可以了
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