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标题: 提解除合同 [打印本页]

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-8-26 14:23
标题: 提解除合同

各位hr达人，我们单位有一位车间人员平时工作表现太差了，一直在混日子，我们想提前和他解除合同。
如时按劳动合同法第四十条用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。

那我赔他一个月工资可以直接解除了吗，是否需要出示他不能胜任的工作的理由呢。
怎样解除才没有后遗症啊

作者: 非常人贩 时间: 2009-8-26 14:39
标题: 回复：提解除合同
1、采取劝退的形式：员工提出书面辞职报告，公司给一定的补偿。 2、采取协商解除劳动关系的方式，双方确这书面协议解除劳动合同。上述两种方式均是需要支付经济补偿的，对于车间员工来说，表现不好，公司还要给经济补偿，很不合逻辑。因此你们要想想如何从规章制度着手，约束员工的行为，否则对于单位的管理非常不利。

作者: sunelyn 时间: 2009-8-26 14:41
标题: 回复: 提解除合同

有收获

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-8-26 14:50
标题: 回复：提解除合同
非常受用

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-26 15:06
标题: 回复：提解除合同
对于大事不犯，小事不断的员工，需要完善公司的规章制度和考核机制来制约。其中，比较重要的是建立“违纪累计升级制度”。
将违纪分为1级，2级和3级。
1级为轻微违纪，给与警告处分。
2级为普通违纪，给与扣除一定奖金的处分。
3级为严重违纪，给与解除劳动关系的处分。

其中三次1级违纪，累计为一次2级违纪。
两次2级违纪，累计为一次3级违纪。

这里只说个大致思路，详细的方案，各位可以仔细琢磨。

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-8-26 15:25
标题: 回复: 提解除合同

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-8-26 15:06:00 发表
对于大事不犯，小事不断的员工，需要完善公司的规章制度和考核机制来制约。其中，比较重要的是建立“违纪累计升级制度”。
将违纪分为1级，2级和3级。
1级为轻微违纪，给与警告处分。
2级为普通违纪，给与扣除一定奖金的处分。
3级为严重违纪，给与解除劳动关系的处分。

其中三次1级违纪，累计为一次2级违纪。
两次2级违纪，累计为一次3级违纪。

这里 [/quote]

楼主分析得很好，努力学习^-^

作者: TOHEY 时间: 2009-8-26 16:42
标题: 回复：提解除合同
学习了“蹲蹲与非常人贩”的解析方法，对待此类员工积累性的收集违反规章制度的证据是最重要的，强调一下关键是证据。

作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-8-27 15:07
标题: 回复 7F TOHEY 的帖子
对，加强这方面的学习,积累经验:)

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