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标题: 这样发放值班费存在哪些后患 [打印本页]
作者: 深圳湘湘 时间: 2009-8-27 00:04
标题: 这样发放值班费存在哪些后患
由于工作性质不同，我公司有部分员工需要在节假日值班，其中节日可以在家值班，值班时间不等，有可能一天只要工作2-3小时就可以了，也有可能一天要工作5-6个小时，还有一种可能一天几乎不用工作。另外，由于任务紧，有时候会有一小部分员工周六来公司加班，但由于没有考勤制度，这部分员工来公司到底工作了几个小时也没有记录。
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目前我公司对于这几种性质都是以“值班补助”的名义给他们发放值班津贴（但需要员工填“假期值班单”，部门领导签字确认），补助标准均为100元/天（老总定的标准）。
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这样操作起来也有几个月了，但我觉得这样操作总有问题，虽说现在员工都没表示什么异议，但指不定哪天辞职了要追究这些事情也有可能。我们能提供的都是对员工有利的证据，如“假期值班单”，但并不能提供员工在这一天究竟工作了多长时间，即使员工来公司只工作了2个小时，他也可以说他工作了一整天，而我们完全没有这方面的证据。而且根据劳动合同法的规定，如果假期值班不安排补休的话，要支付200%的工资。所以我一直在担心这个问题，想向老总建议干脆按加班来处理好了，但对于那种在家值班的员工，他们值班的时间又不好控制，因此也是个问题。当然更不可能申请不定时工作制了，因为还没达到申请不定时工作制的条件。
/ C! {% f( t9 q8 ? 因此想问问各位，你们所在的公司有没有这样的情况？如果有这样的情况，你们是怎么操作的？在没有考勤制度的前提下能不能够想办法把这种风险降至最低？
作者: hsnjfhr 时间: 2009-8-27 09:35
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为什么不从根源上解决问题呢？
3 F. C; g5 `0 V% \' [# \1、没有制度，做制度，按照老总意见起草，签字执行，传阅每个员工。
9 Z* q% y( U% ^1 H( `2、值班申请单的填写与保存。管理就要流程化、表格化。值班的填写值班申请单，然后送达人事部门值班，人事部门依据值班申请单造发制版费，在工资中体现，这样就不存在仲裁申请加班工资的风险了。
作者: zijing347 时间: 2009-8-27 10:00
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我们公司一是有考勤制度，只要进公司工作就要打卡，当然这对于没有考勤制度的公司不适用；另一个我们没有值班这一说，只有加班，加班需要填写加班单，由各班长填写加班人员的名单和加班时间，课长及部长敲章确认之后送到人事进行汇总。虽然是加班但是我认为和值班应该是一样的。建议楼主最好让其本人填写值班单，上面值班时间写清楚（虽然不分时间多少统一是100元/天），保存该单子以防不备。
作者: 润记 时间: 2009-8-27 18:46
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楼主是不是不没有学过人力资源管理相关知识？建议抽空学习充电。
作者: kekecai 时间: 2009-8-27 23:28
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综合楼上的意见，企业应该要做到：1、建立企业的加班管理制度，并依法通过职工代表大会；将该项管理制度组织各部门员工学习，均要求员工在学习后，在该项制度的背面签上自己的姓名，表示阅知。2、建立加班管理流程，保留好相关单据。3、在工资表明细中体现上“加班补贴”项目，用二连式工资复印纸打印出来，一份留存，一份给职工。
# n* p) L7 |- ~, ^8 q 这样应该可以规范加班管理过程中的法律风险问题吧
作者: 深圳湘湘 时间: 2009-8-28 09:01
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其实说白了，就是由于员工加班时间不好控制，我们是以值班补贴的形式来发放加班工资，因为毕竟值班跟加班在法律上来说概念还是不一样的，就是想问一下用值班补贴的形式发放加班工资有无后患？
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他们值班之后，也会填值班单，并且要让部门领导签字后交到我这里，但我发现有些员工就会擅自作主，把“值班单”改成“加班单”，所以从这一点来说，他们对劳动法还是有一定了解的。
) {, \3 G1 R% V6 g# Z3 ]# ` 至于比较正规的考勤制度（比如打卡、刷指纹等），起码在相当长一段时间内是不可能有的，因为母公司是文化单位，提倡自由，也不提倡加班，更不会有什么加班制度，我们目前的制度是跟着母公司走的，起码在未来相当长一段时间内这种现状不会改变，但毕竟节假日值班确属情况特殊，所以才有这笔费用。但这样发从专业的人力资源角度来看，我总觉得不踏实。
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我想建议老总干脆以加班的形式来发放加班费算了，但考虑到公司目前正处于起步阶段，资金比较紧张，如果按加班费发放也是一笔支出。想以一种更好的方式来处理这个问题，所以才有此一贴。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-28 09:36
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其实值班的概念只是用于事业单位。有单位意志的、工作时间以外的工作，就应该算是加班。7 {; M/ z: }- ~- G4 I
首先，要考虑“值班”的必要性，其实值班多源于领导的观念。因此如有条件取消值班，那是比较好的。7 H: O* s f. [; S8 L4 W
其次，如果能让值班成为一种潜规则，不写申请也不批准，而是由员工自愿的形式来进行，那么风险会更低。你可以写个加班制度，加班需要审批。所以没有审批的，自然就不算是加班，也没什么争议了。
0 ]4 o/ l. k* j8 _最后，考勤是HR最基本的工作，即便是没有机器考勤，也可以手动考勤。因此建立考勤制度也是你需要思考的问题。越是起步阶段，越需要最基本的规则。
作者: nancyzcq 时间: 2009-8-31 09:47
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这样做是会引起劳资纠纷的,员工在离职的时候想的就是自己的利益,而不是公司的利益,所以必需完善考勤制度,把相关条例规定清楚,而且还要考虑到当地的的劳动法规.
作者: 兰色小旋风 时间: 2009-8-31 10:56
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楼主的公司是什么样的公司，怎么还有在家值班的呢？
) f. {8 `& X3 [: L" v( ^其实值班和加班是两个概念，加班就是当天上班从事的工作和平时的工作是一样的，而值班应该是当天上班从事的工作和平时的工作是不一样的，例如你本来是财务经理，属于中层干部，晚上或节假日留单位从事一些值勤工作，还可以睡觉，这个可以视做值班。, G* L* r3 }4 v
如果打着值班的幌子，其实是从事和平时工作一样的事情，那员工闹起来，单位还是有风险的。
作者: 等待之外 时间: 2009-8-31 11:29
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值班和加班应该区分开来，值班可以有值班补助，加班就另当别论了，我们公司目前不用值班，对于加班都是发餐费补助，因为我们是软件业，加班都是很正常的事情
作者: 青干剑 时间: 2009-8-31 14:09
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值班与加班是两个不同概念，请区别对待……
作者: 游泳池的鱼 时间: 2009-10-16 12:59
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除了政府和事业单位以外，不应该存在值班的概念
作者: s80s1b27 时间: 2010-3-24 18:38
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同意，值班和加班是不同的，不能用加班套用值班
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