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标题: 这种情况该如何解除劳动合同 [打印本页]
作者: zijing347 时间: 2009-8-27 10:05
标题: 这种情况该如何解除劳动合同
情况介绍：现有一员工入职时间为2000.06.12，目前担任班长一职，其在公司一直抱怨工资太低，发泄不满，说些对公司不利的话，作为老员工和班长，此人的表现担心会影响其他新进员工的工作情绪，给公司造成不良后果。" O. l( ^5 q, E) z( e
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针对以上情况，公司希望与其解除劳动合同，但是目前合同是签到明年的6月11日，而且到明年将满10年，所以想尽快与其解除，如果解除合同的话该以什么理由该如何解除？该支付多少补偿金？是否还有其它需要做的？
作者: day day up! 时间: 2009-8-27 10:44
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首先对于在公司服务将近满10年的员工，产生这样的怨言，人事部门首先要做了解和调查的。
/ p% ~) \2 J$ R9 V1、做同行业的薪酬调查；
9 G+ K2 u) m& I. O- V2、民意调查；) n. X: @$ `- D# H z6 d0 ~. r' O
3、综合以上两项分析，如果确实是该员工的错误，建议做调岗处理，如果不服则以不服从管理为由开除。
# N( x1 _7 E- K+ D5 X 对于老员工可以尽量低调处理，在适当的补点工资，安抚一下。
作者: TOHEY 时间: 2009-8-27 10:46
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1、 尽快解除的话，协商解除是一个途径，不过需要支付经济补偿金；% \) s$ {& A7 e$ L# o/ b% P) v2 ?
2、 如果想不支付经济补偿金，只能靠收集他的违纪证据，以违反公司规章制度解除，不过他仅仅是光发表不满应该要考虑公司自身文化及薪资结构是否健康并具竞争力。如果不解决根本问题，处理了一个一定还有后来人，HR部门只能满园扑火。
作者: ringlet 时间: 2009-8-27 10:51
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按劳动法要求，以前12个月平均工资为标准，赔偿金额9.5*2+1个月薪资。
' o- V9 d' h& V H; l不过实际处理，可根据公司与员工的沟通，降低赔偿标准。
作者: 小小马马 时间: 2009-8-27 17:15
标题: 回复：这种情况该如何解除劳动合同
劳动合同法第39条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解决劳动合同：
; U/ b- X1 a, x$ s9 J/ y' f5 |1、试用期间被证明不符合录用条件的；: T/ E% `" k' ~& L& N/ W
2、严重违反用人单位的规章制度的；
: B/ e' B+ d! r5 p, J: P0 E下面还有，我就不列举了！根据你说的，该员工在贵公司一直在说些对其他员工有影响的的话。9 f/ }5 V" {# o& s5 x+ W* ^
首先，你应该有相关的证据证明该员工的行为如你所说；
1 O6 f0 \! {, _- `9 D7 B其次，应该确定企业的制度中有这方面的规定，你完全可以将他的行为定义为严重违反用人单位的规章和制度，并根据此理由将其辞退。
作者: 完颜清石 时间: 2009-8-27 17:55
标题: 回复 2F day day up! 的帖子
说得很有道理，非常赞同！
作者: kekecai 时间: 2009-8-27 23:14
标题: 回复：这种情况该如何解除劳动合同
支持三楼的做法。一般来说，都是这种做法，等他合同到期，强行解除，反正都是公司提出解除或终止合同，都是要付补偿金的嘛
作者: cowboykiki 时间: 2009-8-28 15:45
标题: 回复：这种情况该如何解除劳动合同
支持三楼的做法。一般来说，都是这种做法，等他合同到期，强行解除，反正都是公司提出解除或终止合同，都是要付补偿金的
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花钱是买不来劳权的，如果劳动者不同意。按《劳动合同法》，你要赔的不是补偿金，而是2倍补偿金当赔偿金。
作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-8-30 20:47
标题: 回复：这种情况该如何解除劳动合同
1、过失性辞退，无需支付经济补偿金；
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2、单位提出，协商解除，需要支付经济补偿金； k0 o+ D5 T7 }) D8 x8 R" |8 f# t
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采取前者吧，不过需要前期充分的准备。
作者: HR0902 时间: 2009-8-30 20:57
标题: 回复：这种情况该如何解除劳动合同
比较赞成5楼的
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