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标题: 面试者不懂培训，郁闷 [打印本页]
作者: 李洪彬    时间: 2009-8-27 15:33
标题: 面试者不懂培训，郁闷
本人有这样的经历，规模和行业知名度都不错的公司招聘培训主管，获得面试资格后结果却是一塌糊涂，面试我的之考官连培训的的基本常识都不懂，请指正该如何处理？
作者: zzdlhr    时间: 2009-8-27 16:18
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因为不懂，所以要招懂的人来做啊，哈哈。
作者: hsnjfhr    时间: 2009-8-27 17:09
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你作为应聘者，无能为力，委婉的劝谏，估计会弄巧成拙，最好显得和面试官差不多水平，印象效应不错，一路人，才拉你如伙。呵呵
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-8-28 12:02
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呵呵，懂不懂不重要，面试官重要的是能选拔出适合公司的人。" U ]* ~& Y4 Q) a. G7 E0 ] 如果面试官是招聘负责人，不懂培训正常。如果你过不了这关，说明你专业技能或者面试技巧或者运气不行。 / B9 P c+ \. d5 Y$ m) f6 S5 P9 t. ]! g , q# z& A$ ]/ h9 w- Y( U如果面试官是企业负责人，不懂培训正常。如果你过不了这关，说明你和这家公司的经营理念或者和老板的风格不同。6 \% r+ F7 r6 z( M+ P; V- s7 [ 1 U1 ]( a2 K5 d$ A% f如果面试官是培训负责人，不懂培训，表示他需要一个你这样的专家。 , C2 j- s; N, I( Q# l8 U* N* z& ~7 V2 \0 Z) R 多从自己身上找原因，是比较成熟的。
作者: 安娜卡列妮娜    时间: 2009-8-28 14:55
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如果面试官都是行家了，那公司就不需要再招你来做这个职位了，直接就有现成的人才，为什么不用？
作者: 新餐饮    时间: 2009-8-28 16:25
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大概要有一个基本的理解，这是最基本的 9 h; T4 ?- J) ~' g% c {# {: Z你连一点都不懂，你是如何来挖掘人才人的。
作者: shellyfx    时间: 2009-9-2 15:22
标题: 回复：面试者不懂培训，郁闷
本人也经常遇到这样的事情,很多面试人员根据自己对培训的理解来招聘培训主管
作者: yuki chen    时间: 2009-9-16 01:23
标题: 回复：面试者不懂培训，郁闷
面试有结果吗



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