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标题: 试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？ [打印本页]
作者: 洪水的平静 时间: 2009-8-28 15:43
标题: 试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
我公司一名员工，与其签订了三年的劳动合同，试用期三个月。
; Q3 X2 W1 B+ [5 r2 u" I+ C2 b; q2 I现试用期马上到期，但是当看到其人事档案，发现学习成绩非常非常的差，究其原因，他说：是因为当初读书时生病，长期没上课导致的；同时他自己表示对公司和工作内容感兴趣。
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所以我们考虑，能不能在试用期内协商延长劳动合同的试用期至六个月？
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请教了！
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后续：
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之所以要这样做，准确的是因为在面试的时候用假成绩单欺骗了我们，同时也在最后两天才把档案给拿过来。
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个人认为人品有问题。故需待考
作者: 等待之外 时间: 2009-8-28 16:12
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
不是吧，公司还有这么做的，三年以上合同，试用期最长才是6个月
作者: xinerr 时间: 2009-8-28 16:13
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。/ s' F/ V+ L- _0 {1 y3 c5 l4 m% ^
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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作者: hsnjfhr 时间: 2009-8-28 16:46
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
公司对试用期员工考核不能以学习成绩为标准啊。关键是该员工对工作的态度、可塑性，综合素质如何。学习成绩差，并不代表工作能力差，据调查显示，一个班内，成功概率最大的是班里第11-20名、倒数5名内的学生。很有意思的统一数据吧。
作者: TOHEY 时间: 2009-8-28 16:57
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
. M. x7 k5 s+ P/ Z; o' u3 N由此可见，三年期的劳动合同试用期不得超过六个月；另外根据《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。试用期变更应是劳动合同变更的一部分；/ A& x" o, N. Z8 d5 D" K% ]# l
综上， 只要协商一致，可以变更。: @; D( a6 d" v+ I$ ^2 ~
作者: shamrock 时间: 2009-8-28 17:00
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
同意楼上的观点，不过一定要协商一致才行+ H) q/ ^3 x% b1 W9 n5 j
说句题外话，你们公司还真的是很人性化，愿意给员工这么一个机会。
作者: 小小马马 时间: 2009-8-29 10:05
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
我觉得不可以吧！劳动合同法规定，用人单位只能与劳动者约定一次试用期。
作者: 东洋村长 时间: 2009-8-29 11:43
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
成绩确实不能完全代表一个人的水平，但如果这个人大学四年一事无成，而成绩还很差的话，那至少说明他的学习态度有问题，或者是不是将时间都耗费在网络游戏上了，一般的大型企业都不欢迎这种类型的差生。4 g' d* R! N" d; c/ G# j. Q% t; P
3 I0 _$ S" `/ d) ?如果仅仅是成绩差，但其他有突出地方，比如是学生会干部，社会工作突出，或者自己在学校课程规定之外有所专注，有所专长，那说明这个学生还有特长，或者能够专注于一项事情，有发展潜力，这样的学生就不能单看学习成绩。4 a' f* j1 t& B! c" X
1 n! ^; z5 m+ w; b( r, Z: Q试用期延长容易引发纠纷，而且实践意义不大，如果这个人实在找不到什么亮点，我倒是建议你炒掉他算了，大学生一开始就欺诈，以后还不知道发展到什么程度。现在企业的求职表一般都会加上一句保证，就是保证所填写信息和所提交资料真实，以后就可以以提供资料不真实的名义解除合同。; F* O3 Z# q7 N" d; H% [
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如果确实要延长试用期，不如采取先解除再重新签订的方式规避法律风险。4 M% ~6 i5 v0 n# f
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作者: Misure1999 时间: 2009-8-29 14:17
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
试用期本来就是用人单位与员工个人再次选择过程，在试用期内发现员工提供信息有假，存在诚实性问题就可以提出辞退。再者建议贵司在应聘人员简历表上加上一句保证，就是保证应聘人员以上所填写信息和所提交资料真实，若不真实公司将予以解除合同。
作者: HR0902 时间: 2009-8-30 21:58
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
诚信有问题，还留？
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-31 10:50
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
回8楼，你的最后一段话不对。
# D2 U- g: D8 i重新签订合同，不能再次约定试用期。
作者: 兰色小旋风 时间: 2009-8-31 11:00
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
虽然3年合同最多可以约定6个月的试用期，但你们一开始就约定是3个月的试用期了，那既然3个月已经到了，那就不可以延长了。
作者: 洪水的平静 时间: 2009-9-7 17:57
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
我们本来完全可以接触的，但是我们是国有企业，部门领导比较仁慈，所以给了一次机会。
作者: sellydh 时间: 2009-9-7 18:41
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
跟很多朋友有同感，这样的人员还留，延长一次试用期是可以的，但试用期过了呢，以后该怎么处理。:Z
作者: sandy-h 时间: 2009-9-8 14:00
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
其实还是可以看哈他平时对工作的态度及对人、事的是否真诚。要是他这个人本来就是那种不怎么样的就没有必要留了。
作者: kiddwang 时间: 2009-9-8 15:14
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
我觉得这是一个原则性的问题，诚信是立人之本，员工递交了假的学历证明，那就是一个很严重的欺骗行为，当然HR没能检查出来也有一定的责任。没准他还有其他方面骗着公司的。" R4 q/ k) X/ H' N1 q
至于试用期的问题，一旦确定了劳动合同期限，相应的试用期长短是不能改变的，如果确实发现员工不适合岗位的要求，可以对他进行相应的培训，过后再考核，着实没办法的话，就换个工作岗位吧，再不行就只能辞退吧。如果真出现这种情况，我觉得有必要加强对HR的招聘和面试技巧的培训，提高企业的招人水平，强化招聘时的“星星法则”
作者: qian_602 时间: 2009-9-9 09:48
标题: 回复：试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？
个人品德有问题，以欺骗为前提进入试用期就是不对？有待商议
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